93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind in Schockstarre
der Hammer !
Es wird zwar kommuniziert, aber keine glaubt das was kommuniziert wird
Bedingt durch eine Phase des Umbruchs aktuell nicht zum besten.
Es gibt - wie überall - "schwarze Schafe".
Die Geschäftsführung agiert sehr transparent, die meisten Führungskräfte stehen im engen Austausch mit ihren Mitarbeitern.
Abhängig von der Führungskraft
Ausgeprägte Flexibilität des Arbeitsplatzes (Homeoffice), je nach Bereich kollegiales Arbeitsumfeld und auch wieder je nach Bereich faire Bezahlung.
Je nach Bereich sehr festgefahrene Sichtweisen mit wenig Möglichkeit eigene Sichtweisen oder Verfahren einzubringen. Ständiger Umbruch, viel Unruhe und Unsicherheit.
Mehr Möglichkeiten zur Entfaltung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Meine Führungskraft
Meine Kollegen Innen
Keine
Keine
Keine
Zu meiner Zeit locker und freundlich
Total unbekannt und leider auch wohl nicht anerkannt
Stets unkompliziert
Gute Unterstützung
Fair
Alles gut
.... allerdings eher untereinander im Team und schon spürbare Abgrenzung zu anderen Teams.
Unkompliziert positiv
Überwiegend positiv
....außer die ehem. Besprechungsräume ohne Fenster.
.... schwierig...
Keine Ausgrenzung erkennbar
Von allem ein bisschen
Tadellose Arbeitsatmosphäre, die ich immer sehr gut in Erinnerung behalten werde.
Besonders in der Administration werden Themen eher "hemdsärmelig" und nicht professionell angegangen. Das führt zwar zu kurzfristigen Erfolgen, diese haben sich aber langfristig als nicht nachvollziehbar oder steuerbar herausgestellt. Prozesskultur muss unbedingt auch in der Administration herrschen.
Mir ist gleich zu Beginn meiner Arbeit die konstruktive Fehlerkultur aufgefallen, die ich zuvor in meinem alteingesessenen deutschen Industriebetrieb vermisst hatte. Diese hat dafür gesorgt, dass sich die Zusammenarbeit stetig weiterentwickelt hat und man sich immer auf Augenhöhe begegnet ist.
Hinsichtlich Bekanntheit, Historie, zukünftiger Entwicklungen eher schwierig. Man hat jetzt nicht gerade bei Apple gearbeitet.
Musste mich nie wg. privater Anliegen rechtfertigen und konnte meine Arbeit stets sehr flexibel einteilen, sogar in Stressphasen.
Drei Sterne, weil keine klare Kommunikation in diese Richtung wahrgenommen wurde.
Es gibt einen HR-Prozess und das Vorgesetztenverhalten war in der Hinsicht immer konstruktiv. Tatsächliche Ergebnisse oder Maßnahmen wurden jedoch nie wirklich herausgearbeitet oder getrackt.
Mit meiner direkten Abteilungsleitung war ich sehr zufrieden, allerdings hat man auch stets die hierarchieübergreifenden Einflüsse auf die Handlungsspielräume der Abteilungen zu spüren bekommen.
Arbeitsbedingungen vor Ort sind tadellos, die Technik ließ hier und da zu wünschen übrig (zu viele Software-Schnittstellen, Nutzbarkeit diverser Applikationen nicht zu Ende gedacht etc.)
Mit dem neuen CEO ist die Kommunikation spürbar besser geworden. Regelmäßige und offene Ansprachen, eine klare Agenda und weitere Maßnahmen zur Transparenzförderung hatten mir immer das Gefühl gegeben, wenn auch nur oberflächlich über alle relevanten Ereignisse Bescheid zu wissen.
Wenn man die Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre einbezieht, war ich sehr zufrieden.
Mit der Zeit - auch aufgrund von Rationalisierungen - immer weniger interessant, man musste sich am Ende die Themen suchen, auch wenn es eigentlich immer etwas zu tun gab.
In Sachen Zukunftsplanung und Strategie wenig bis gar keine Bewegung. Die Mitarbeiter brauchen eine Perspektive.
Aktuell keine Perspektive, da Zukunft völlig ungewiss. Weiterbildungen werden angeboten, aber eher für Zukunft außerhalb nützlich.
Noch im Durchschnitt, nach Kündigung des Tarifvertrags unklar.
Seit Kündigung der Sparda Banken wenig bis keine interessanten Aufgaben mehr. Perspektiven aktuell wenig.
Die Personen mit denen ich im Bereich zusammengearbeitet hat
Die Kommunikation und Planung und dass ich während Restrukturierungen eingestellt wurde und es keinen Plan mehr gab warum oder wieso ich eingestellt wurde.
Transparente und klare Kommunikation
Bessere Planung
Mehr Absprachen mit Mitarbeitern um Unklarheiten zu klären
Arbeitsatmosphäre habe ich meist als angenehm empfunden
Nach außen hin ein gutes Image, intern eher das Gegenteil und Skepsis bei der Mitarbeitern
Aufgrund mangelhafter Planung gab es bei mir oft entweder sehr entspannte Tage oder extrem viel Stress.
Schwierig zu bewerten für mich, ich denke schon dass man weiterkommen kann aber habe von verschiedenen Personen gehört dass hier auch manchmal blockiert wird wenn man nicht die richten Connections hat
Sehr gutes Gehalt
Schwierig zu bewerten, man arbeitet für den Finanzsektor. Das muss jeder für sich selbst bewerten
Kollegen und Persönlichkeiten im Team waren nicht immer einfach aber insgesamt toll. Zusammenarbeit hat Spaß gemacht, ich werde Sie vermissen
Viele ältere Kollegen, wobei viele auch zu den Urgesteinen der Firma zählen und man sich ewig kennt und dementsprechend zusammenhält.
Auch hier: Man kann miteinander reden und auf einer privaten Ebene super nette und sympathische Leute. Da ich hier aber den Arbeitgeber bewerte muss ich leider nur eine geringe Bewertung geben. Die Planung oder Kommunikation war hier schlecht, mal wird A gesagt, dann wird B gelebt, mal kann man arbeiten und kriegt das Vertrauen dargebracht, ein andermal wird man gemicromanaged, vor allem von der Team-Leitung. Nach Rücksprache mit einigen Kollegen haben sich leider Befürchtungen bestätigt und je nach Person / Bereich gibts sehr korrekte Vorgesetzte oder auch Vorgesetzte welchen man als Arbeitnehmer nicht "trauen" kann, was ich sehr schade finde.
Home-Office / Mobiles Arbeiten wird gelebt und einfach ermöglicht. Finde ich klasse
Leider sehr schlecht. Lobend hervorzuheben sind Managementtermine in welchen viel gesagt wird, vieles aber auch nicht gesagt wird und in der Luft schwebt. Durch die Trennung der Sparda-Banken von der SFT herrscht einiges an Unsicherheit. Auch wenn intern die Werbetrommel für verschiedene Maßnahmen gerührt wird, so scheint es keine richtige Strategie zu geben bzw. es wird nicht richtig dargestellt.
Auch meine Rolle war mir sehr unklar bzw. schwammig formuliert. Erst nach der Kündigung erfuhr ich von anderen Kollegen wofür oder warum ich eingestellt wurde und dass im Hintergrund durch Umstrukturierungen einiges im Argen war und man eigentlich keine Ahnung mehr hatte wie man eingesetzt werden soll. Sowas sollte vom Vorgesetzten transparent kommuniziert werden und ich als Arbeitgeber nicht irgendwo in der Firma erfahren müssen.
Nichts besonderes zu sagen hier
Interessante Aufgaben wurden geboten, wenn auch etwas durch den Bankkontext beschränkt / veraltete Technologien. Dennoch genug Luft nach oben und gerade im Hinblick auf die Zukunft ergeben sich hier einige coole Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Wer Bock hat (und nicht von Vorgesetzten eingeschränkt wird) kann hier was spannendes aufbauen.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum! Überstunden können jederzeit abgebaut werden! Arbeitsstunden können gefühlt - je nach Terminlage - frei eingeplant werden!
Aufgrund des Joint-Ventures im Jahr 2019 hat das Image sehr gelitten. Es ist negativer dargestellt, als es das ist!
Mega Work-Life-Balance! Freie Einteilung der Arbeitszeit! Am Ende ist nur wichtig, dass die Arbeit erfolgreich und fristgerecht gemacht wird! Urlaub oder Überstundenabbau jederzeit in Abstimmung möglich!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch in den Personalgesprächen festgehalten!
Gehälter werden Pünktlich ausbezahlt! 13.tes Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Firmenabo, Corporate Benefits etc.
Super KollegInnen! Zwischenmenschlich ein starker Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft in jeder Abteilung vorhanden!
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt aufgrund ihres Wissens und langjährigen Zugehörigkeit! Ebenso werden sie weiterhin gefördert!
TOP! Kommunikation auf Augenhöhe! Nahbares Management, egal auf welcher Ebene! Unterstützung auch vom Management aus anderen Bereichen, sofern erforderlich und jederzeit vertrauliche Gespräche möglich!
Super, neues und modernes Unternehmen mit ergonomischer Ausstattung!
Seitdem die beiden neuen Geschäftsführer da sind, erfolgt eine transparente Kommunikation, welche Vertrauen schafft und motiviert!
Ein Stern Abzug, weil die Kommunikation unterhalb der Abteilungen an der einen oder anderen Stelle verbessert werden muss.
Gleichberechtigung, egal ob weibliche oder männliche KollegInnen. Wichtig ist, dass am Ende die Arbeit erfolgreich verläuft!
Solange Motivation vorhanden ist, besteht die Möglichkeit sich in vielen Themen einzubringen! Dadurch ist auch eine schnelle Vernetzung im Unternehmen möglich! Aufgrund von Ressourcenengpässen ist es hin- und wieder möglich, dass die eine oder andere Aufgabe zusätzlich anfällt, aber auch dann hinterfragt das Management jederzeit, ob eine Überlastung vorhanden ist und bittet um eine offene und ehrliche Kommunikation!
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