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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvollen Umgang über alle Hierarchien.
Kollegen und Work-Life-Balance
Ausgeprägte Flexibilität des Arbeitsplatzes (Homeoffice), je nach Bereich kollegiales Arbeitsumfeld und auch wieder je nach Bereich faire Bezahlung.
Betriebsvereinbarung zum Homeoffice, Umfangreiche Zerifizierungs- und Fortbildungsförderung, Offenheit des Managements.
Kommunikation
Meine Führungskraft
Meine Kollegen Innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung will agil arbeiten, jedoch nicht alle aus dem Top-Management und torpedieren die Umsetzung einer agilen Organisation. Zu viel Energie wird für interne Aufwände eingesetzt und nicht für die Kunde und Wachstum.
Manche Mitarbeiter scheinen die Arbeit als persönliche Freizeitgestaltung / Selbstverwirklichung mit beiläufiger Leistungserbringung zu sehen und sehen ihre private Angelegen manchmal als wichtiger als die Arbeitsleistung an.
Ich habe Verständnis für Studenten oder Eltern, die deswegen flexibel sein müssen und wo die Firma auch sehr viel Flexibilität bietet - was ich nicht verstehe ist, wenn auf E-Mails oder Anfragen tagelang nicht geantwortet wird, weil Privates vorgezogen wird.
Zu lange gebraucht für neue Strategie. Viele Mitarbeiter ist unklar wie es für sie weitergeht. Auf der anderen Seite feiern sich die Mitarbeiter die zukunftsfähige Projekte haben.
Die Trennung vom Verdi Tarifvertrag!
Besonders in der Administration werden Themen eher "hemdsärmelig" und nicht professionell angegangen. Das führt zwar zu kurzfristigen Erfolgen, diese haben sich aber langfristig als nicht nachvollziehbar oder steuerbar herausgestellt. Prozesskultur muss unbedingt auch in der Administration herrschen.
Verbesserungsvorschläge
Vertraglich zugesicherte Gehaltserhöhung wurde von der Geschäftsführung als Großzügigkeit verkauft!
Nicht unattraktiv werden, sondern so bleiben, mit den Werten, welche die SFT ausmacht!
Die Zukunft positiver sehen und den alten erfreuten Sparda-(Beamten)-Spirit endlich hinter sich lassen - sich endlich darauf konzentrieren, was man gut kann und Äußerungen von Mitarbeitern wie "kann ich nicht", "haben wir noch nie so gemacht", "ich habe keine Zeit" und "was soll ich eigentlich machen" weglassen.
In Sachen Zukunftsplanung und Strategie wenig bis gar keine Bewegung. Die Mitarbeiter brauchen eine Perspektive.
Mehr Möglichkeiten zur Entfaltung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus der Sicht eines 60+ Jährigen
Junior wie Senior. Alle halten zusammen!
Unkompliziert positiv
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt aufgrund ihres Wissens und langjährigen Zugehörigkeit! Ebenso werden sie weiterhin gefördert!
Viele ältere Kollegen, wobei viele auch zu den Urgesteinen der Firma zählen und man sich ewig kennt und dementsprechend zusammenhält.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
entweder unbekannt, oder man kennt nur den Mutterkonzern - ist in den letzten Monaten durch viel Werbung und Events besser geworden - hat aber das Geschäft auch nicht angekurbelt
Französischer Konzern, in Deutschland wenig bekannt.
Wg. Ungewissheit, wie es weitergeht im Keller
Hinsichtlich Bekanntheit, Historie, zukünftiger Entwicklungen eher schwierig. Man hat jetzt nicht gerade bei Apple gearbeitet.
Bedingt durch eine Phase des Umbruchs aktuell nicht zum besten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen werden bezahlt und man kann sich als Mitarbeiter auch welche aussuchen - vom Unternehmen bzw. den Vorgesetzten werden auch immer wieder Schulungen vorgeschlagen
Ausreichend Budget für Weiterbildung.
Wer will kann was draus machen, dass aktuell viel neues entstehen darf.
Teils, Teil
Fortbildungen so wie man es sich wünscht. Wer bereit ist, arbeitet auch regelmäßig an seiner Zukunft! Es werden intensiv Schulungen angeboten, insb Cloud - und auch Zertifizierungen sind regelmäßig möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sopra Financial Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sopra Financial Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sopra Financial Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sopra Financial Technology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Sopra Financial Technology
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sopra Financial Technology
Branchendurchschnitt: IT