Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungRespektvollen Umgang über alle Hierarchien.
Kollegen und Work-Life-Balance
Ausgeprägte Flexibilität des Arbeitsplatzes (Homeoffice), je nach Bereich kollegiales Arbeitsumfeld und auch wieder je nach Bereich faire Bezahlung.
Betriebsvereinbarung zum Homeoffice, Umfangreiche Zerifizierungs- und Fortbildungsförderung, Offenheit des Managements.
Kommunikation
Meine Führungskraft
Meine Kollegen Innen
Geschäftsführung will agil arbeiten, jedoch nicht alle aus dem Top-Management und torpedieren die Umsetzung einer agilen Organisation. Zu viel Energie wird für interne Aufwände eingesetzt und nicht für die Kunde und Wachstum.
Manche Mitarbeiter scheinen die Arbeit als persönliche Freizeitgestaltung / Selbstverwirklichung mit beiläufiger Leistungserbringung zu sehen und sehen ihre private Angelegen manchmal als wichtiger als die Arbeitsleistung an.
Ich habe Verständnis für Studenten oder Eltern, die deswegen flexibel sein müssen und wo die Firma auch sehr viel Flexibilität bietet - was ich nicht verstehe ist, wenn auf E-Mails oder Anfragen tagelang nicht geantwortet wird, weil Privates vorgezogen wird.
Zu lange gebraucht für neue Strategie. Viele Mitarbeiter ist unklar wie es für sie weitergeht. Auf der anderen Seite feiern sich die Mitarbeiter die zukunftsfähige Projekte haben.
Die Trennung vom Verdi Tarifvertrag!
Besonders in der Administration werden Themen eher "hemdsärmelig" und nicht professionell angegangen. Das führt zwar zu kurzfristigen Erfolgen, diese haben sich aber langfristig als nicht nachvollziehbar oder steuerbar herausgestellt. Prozesskultur muss unbedingt auch in der Administration herrschen.
Vertraglich zugesicherte Gehaltserhöhung wurde von der Geschäftsführung als Großzügigkeit verkauft!
Nicht unattraktiv werden, sondern so bleiben, mit den Werten, welche die SFT ausmacht!
Die Zukunft positiver sehen und den alten erfreuten Sparda-(Beamten)-Spirit endlich hinter sich lassen - sich endlich darauf konzentrieren, was man gut kann und Äußerungen von Mitarbeitern wie "kann ich nicht", "haben wir noch nie so gemacht", "ich habe keine Zeit" und "was soll ich eigentlich machen" weglassen.
In Sachen Zukunftsplanung und Strategie wenig bis gar keine Bewegung. Die Mitarbeiter brauchen eine Perspektive.
Transparente und klare Kommunikation
Bessere Planung
Mehr Absprachen mit Mitarbeitern um Unklarheiten zu klären
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus der Sicht eines 60+ Jährigen
Junior wie Senior. Alle halten zusammen!
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt aufgrund ihres Wissens und langjährigen Zugehörigkeit! Ebenso werden sie weiterhin gefördert!
Viele ältere Kollegen, wobei viele auch zu den Urgesteinen der Firma zählen und man sich ewig kennt und dementsprechend zusammenhält.
Unkompliziert positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
entweder unbekannt, oder man kennt nur den Mutterkonzern - ist in den letzten Monaten durch viel Werbung und Events besser geworden - hat aber das Geschäft auch nicht angekurbelt
Französischer Konzern, in Deutschland wenig bekannt.
Wg. Ungewissheit, wie es weitergeht im Keller
Bedingt durch eine Phase des Umbruchs aktuell nicht zum besten.
Hinsichtlich Bekanntheit, Historie, zukünftiger Entwicklungen eher schwierig. Man hat jetzt nicht gerade bei Apple gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer will kann was draus machen, dass aktuell viel neues entstehen darf.
Schulungen werden bezahlt und man kann sich als Mitarbeiter auch welche aussuchen - vom Unternehmen bzw. den Vorgesetzten werden auch immer wieder Schulungen vorgeschlagen
Ausreichend Budget für Weiterbildung.
Teils, Teil
Fortbildungen so wie man es sich wünscht. Wer bereit ist, arbeitet auch regelmäßig an seiner Zukunft! Es werden intensiv Schulungen angeboten, insb Cloud - und auch Zertifizierungen sind regelmäßig möglich!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
