5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klarere Kommunikation vor dem Gespräch, welche Ziele das Interview hat und wie die Rolle aktuell im Unternehmen verankert ist.
Wertschätzendere Gesprächsführung, z. B. indem man Kandidaten erst kennenlernt, bevor man eine grundsätzliche Ablehnung der Person oder Passung kommuniziert.
Konkreteres Feedback im Gespräch, warum das Profil aus Sicht des Unternehmens nicht passt, damit Bewerber daraus lernen können.
Einheitliche, transparente Struktur im Interview (Vorstellung der Gesprächspartner, Ablauf, Zeit für Rückfragen), um eine professionellere Atmosphäre zu schaffen.
Auch bei Absagen eine respektvolle und konstruktive Kommunikation sicherstellen, da der Bewerbungsprozess Teil der Arbeitgebermarke ist.
Keine Vertragsangebote per Mail versenden, wenn keine Absicht zur Einstellung besteht.
Termine zur Vertragsunterzeichnung nicht per Mail einige Stunden vorher absagen und dann den Kandidaten ghosten.
Wenn man sich trotz bestehendem Vertragsangebot und mündlicher Zusage (beidseitig) gegen einen Kandidaten entscheidet, sollte man das kommunizieren. Ich habe keine Gründe für die Nicht-Einstellung erwartet. Hätte ich meinen Job bereits gekündigt gehabt und mich auf eine Zusage verlassen, hätte ich wohl ein Problem gehabt.
Fazit:
Sopro hält sich nicht an Absprachen und ist somit kein Partner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aus meiner Sicht.
Ich habe mich deshalb für ein anderes Unternehmen entschieden, welches den Bewerbungsprozess professioneller gestaltet hat.
Vorschlag: Weniger ist mehr und den Prozess zügig durchziehen
Nicht versuchen den Bewerber mit angeblich Branchen konformen Vertragsdetails zu belügen
Keine 0815 Fragen sondern ehrliches Interesse an meiner Person.