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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit der neuen Geschäftsführung, fühlt es sich familiärer an.
Angeblich Marktführer
Nähe zum Wohnort, Image im Markt, zunehmende Nachhaltigkeitsgedanken, die Möglichkeit mobiles Arbeiten beantragen zu können.
Die Motivation der Mitarbeiter und der persönliche Umgang aller
Relativ gute Arbeitszeiten. Man kann einigermaßen gut privat planen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Headquarter in Italien und das schlechte ERP System kostet Nerven
Überheblichkeit
Hier paßt der Spruch mit dem Fisch ….
Man fördert seine kleinen Mitarbeiter nicht. Auch wenn absolutes Potenzial vorhanden ist.
Viele Punkte schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Das Headquarter in Italien erlaubt sich viel zu viel und die Sopro sollte mehr dagegen halten.
Bessere Kommunikation, faireres Gehalt
Mut und Rückrad haben, toxische Vorgesetzte zu entfernen, auffälliges Verhalten zu sanktionieren und somit den Mitarbeitern Vertrauen in ihren Arbeitgeber zu geben.
Wieder verstehen, dass die Mitarbeiter, dass wichtigste einer Firma sind !
Aufhören mit falschen Versprechungen/Angeboten seitens der Personalabteilung
Wir setzen alle Hoffnung in den Wechsel der GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sopro Bauchemie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist mit unter die treibende Kraft im Unternehmen. Man sollte sich nicht zu viel von murrenden Kollegen beeinflussen lassen. Die sind jedoch deutlich in der Minderheit
Grundsättlich gut, teilweise ausbaufähig
Viele schauen nur noch auf ihren Teller und nicht darüber hinaus. Das ist zum Teil von Vorgesetzten so „anerzogen“.
Kollegen rücken enger zusammen weil es sonst nicht zu ertragen ist
Ungewöhnlich, dass es derart geringe Berührungsängste zwischen den jeweiligen Bereichen und nur vereinzelt Tendenzen hin zur Abgrenzung von Abteilungen gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopro Bauchemie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche Abteilung erfahren wichtige, relevante Informationen schon Monate vorher als der Rest der Belegschaft
Etwas unstrukturiert, hier muss nachgebessert werden. Auch der Austausch zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen muss angeregt werden
Ausbaufähig
Muss man nach suchen
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Chancen und Unterstützung
Null, einmal Depp, immer Depp
Kann ich noch nicht beurteilen, jedoch werden Weiterbildungen vorgeschlagen und auch viele werden wahrgenommen.
Weiterbildungsangebote für Microsoft Office 365 (bspw. SharePoint, Onedrive, OneNote etc.), Englischkurse, Führungsseminare bis runter auf die Schichtführer- und Gruppenleiterebene sowie deren Stellvertretern, Ausbildung verschiedener Berufe, in 2022 neu zum Industrieelektroniker, Unterstützung von Mitarbeiter/Innen bei Weiterbildung mittels Personalentwicklungsplan, wenn möglich Nachfolgeregelungen aus der eigenen Belegschaft mit rechtzeitiger Qualifizierung (was mancher Bewerter hier auf kununu als Nachteil auslegt, wir sehen daraus eher einen Vorteil, weil dies Perspektiven für die Mitarbeiter/Innen eröffnet, anstatt diesen ständig jemanden von außerhalb ohne "Sopro-Stallgeruch" vor die Nase ...
Soweit das in einem mittelständischen Unternehmen möglich ist: 4 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sopro Bauchemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sopro Bauchemie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sopro Bauchemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sopro Bauchemie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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