Viel Potenzial, aber zu wenig Raum für Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Besonders die Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, dem internationalen Vertrieb/OEM-Team sowie dem Plattform-Management/IT habe ich als sehr professionell und offen erlebt. Auch der Austausch mit den internationalen Landesgesellschaften war sehr positiv.
Hervorheben kann ich außerdem die moderne Arbeitsumgebung und die insgesamt gute Büroausstattung.
Für die IAA Transportation sowie den Launch der neuen Webseite, Projekte, an denen ich maßgeblich beteiligt war und die ich als sehr spannend empfand, wünsche ich dem gesamten Sortimo-Team weiterhin viel Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte den Eindruck, dass Veränderungen und neue Ideen grundsätzlich gewünscht waren, in der Praxis jedoch nur begrenzt unterstützt wurden, sobald Themen komplexer wurden oder unterschiedliche Interessen berücksichtigt werden mussten. Insbesondere bei strategischen Marketingthemen, konzeptionellem Arbeiten und Go-to-Market-Prozessen hätte ich mir mehr Raum für fachlichen Austausch und eine gemeinsame Weiterentwicklung gewünscht. Stattdessen war die Arbeit aus meiner Sicht häufig von kurzfristigen und aktionistisch getriebenen Maßnahmen geprägt. Dabei fehlte mir teilweise der Blick darauf, wie Marketing, Sales und Product Management mittel- und langfristig besser miteinander verzahnt werden könnten.
Auch die Führungs-, Kommunikations- und Fehlerkultur habe ich als schwierig empfunden. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht immer offen angesprochen, und Entscheidungen waren teilweise wenig transparent oder wurden an andere Stellen delegiert. Dadurch entstand für mich eine Atmosphäre, die zunehmend von Unsicherheit und Zurückhaltung geprägt war.
Auch die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen im Marketing habe ich insbesondere gegen Ende meiner Beschäftigung als belastend empfunden. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, nicht mehr vollständig in den Austausch und die Zusammenarbeit einbezogen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Erwartungen an Führungspositionen bereits im Recruiting klarer kommuniziert werden. Mir wurde eine Rolle mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung, die Professionalisierung des Marketing-Teams sowie das Einbringen neuer Impulse vorgestellt. Im Arbeitsalltag standen jedoch überwiegend operative Themen und kurzfristiger Aktionismus im Vordergrund.
Ich hätte mir außerdem mehr Transparenz von meiner CMO-/CSO-Führungskraft, eine offenere Fehlerkultur sowie mehr Mut zu Veränderungen und mehr Rückhalt gewünscht. Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig lediglich kommuniziert, aber nicht erklärt oder in einen strategischen Gesamtkontext (den es tatsächlich nicht gibt) eingeordnet.
Generell hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen sehr stark top-down vom Inhaber getroffen und anschließend ohne echten Austausch über den CMO an das Marketing weitergegeben wurden. Die Perspektive der Mitarbeitenden kam dabei aus meiner Sicht oft zu kurz. Ich habe versucht, in meinem Team eine Kultur von „Passionate Innovators“ zu etablieren und den Teamgedanken zu stärken, hatte jedoch den Eindruck, dass hierfür wenig Interesse oder Bereitschaft vorhanden war. Auch ein Team-Offsite wurde eher blockiert, anstatt als Team-Building-Event gesehen zu werden. Zudem habe ich die interne Kommunikation als sehr spärlich empfunden; von der Managementebene wurde wenig bis gar nicht an die Belegschaft kommuniziert – und wenn, dann überwiegend negative Themen.
Arbeitsatmosphäre
generell schlechte Stimmung im Marketing Team. Zusammenhalt innerhalb des Marketing Teams ist gut, allerdings herrscht generell eine Atmosphäre der Angst etwas falsch zu machen oder Dinge anzusprechen.
Image
innerhalb der Branche sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 100% Office Reglung daher gibt es wenig Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Für eine Führungskraft ist das Gehalt angemessen, allerdings nicht üppig.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich es erlebt habe, war der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Gruppen durchaus hoch. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte teilweise weniger als Teil des Teams, sondern eher als „die da oben“ wahrgenommen wurden. Dadurch entstand aus meiner Sicht eine gewisse Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr gut. Erfahrene und langjährige Kollegen wurden wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung sowie fachliche Kompetenz anerkannt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war mir gegenüber stets höflich und professionell. Gleichzeitig haben mir in der Zusammenarbeit klare Impulse, Innovationsbereitschaft und der erkennbare Wille gefehlt, notwendige Veränderungen aktiv voranzutreiben und mitzutragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie teilweise MacBooks und iPhones. Eine Kantine gibt es nicht, lediglich eine kleine Küche. Mittags geht man häufig zum Lidl um die Ecke und verbindet die Pause mit einer kleinen Runde an der frischen Luft.
Kommunikation
Top Down Kommunikation.
Gleichberechtigung
ein guter Mix aus "Jedermann".
Interessante Aufgaben
Generell waren es spannende Themen, an denen ich arbeiten konnte. Gleichzeitig wurden insbesondere bei strategischen und komplexeren Marketingthemen viele Entscheidungen eher Top-down getroffen, sodass für einen offenen fachlichen Austausch und die gemeinsame Diskussion unterschiedlicher Perspektiven nur begrenzt Raum blieb.