Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Sortimo!
Wir wollen Fans gewinnen - und dafür geben wir alles! Unsere Kund: Innen sollen unsere Produkte nicht nur benutzen, sondern tagtäglich den Mehrwert spüren und dadurch zum Sortimo Fan werden. Dabei ermöglichen wir Handwerker: Innen, Servicetechniker: Innen und allen, die mobil unterwegs sind, einen organisierten, professionellen und somit wertschöpfenden Arbeitsalltag. Unsere intelligenten Mobilitätslösungen lassen unsere Kund: Innen schneller werden, effizienter arbeiten und professioneller auftreten. Sortimo steht für zukunftsweisende Produkte und ist gleichzeitig einer der innovativsten schwäbischen Mittelständler.
Seit 1973 sind wir mit unseren Produkten made in Germany am Markt. Firmensitz und einziger Produktionsstandort ist im bayerischen Zusmarshausen. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 1.300 Beschäftigte. Mit zehn Niederlassungen und 22 Sortimo Stationen in Deutschland sowie einer Präsenz in über 40 Ländern ist Sortimo global ausgerichtet.
Rechnen Sie mit vielen spannenden Herausforderungen und vielfältigen Handlungsspielräumen beim Marktführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Lösungen. Entdecken Sie hier unsere aktuellen Jobangebote für SchülerInnen, Studierende, Berufseinsteigende, Berufserfahrene sowie Führungskräfte.
Ordnung für höchste Effizienz
Als Markt- und Technologieführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Transportlösungen produziert Sortimo Regalsysteme für alle leichten Nutzfahrzeuge sowie BOXXen und Koffersysteme für Handwerk, Handel und Industrie. Innovationskraft ist Stärke und Motor unseres Unternehmens, mit dem wir uns einen festen Platz an der Spitze der Branche erarbeitet haben. Handwerker, Flottenkunden und Partner erhalten bei Sortimo ein Full-Service Konzept, welches weit mehr als nur individuelle und schlüsselfertige Mobilitätslösungen für das leichte Nutzfahrzeug bietet.
Egal ob Fahrzeugeinrichtung, Fahrzeugbeklebung oder individuelle Arbeitsplatzorganisation – mit den Services unserer Online-Plattform mySortimo bieten wir Handwerkern die Möglichkeit, sich ihr Nutzfahrzeug den branchenspezifischen Anforderungen entsprechend individuell zu gestalten und durch ein großes Produktportfolio zu optimieren. Unsere Kund: Innen profitieren somit von einem einzigartigen Verkaufs- und Servicenetz, welches online über die mySortimo Plattform rund um die Uhr zugänglich ist, aber gleichzeitig auch über den persönlichen Kontakt vor Ort in einer Sortimo Niederlassung oder Station zur Verfügung steht.
Wir bieten:
Innovationskraft ist unsere Stärke und unser Motor mit der wir uns als Markt- und Technologieführer einen festen Platz in der Branche erarbeitet haben. Unsere Expert: Innen in der Forschung und Entwicklung neuer technologischer Lösungen stellen sicher, dass die Produkte von Sortimo den Marktanforderungen immer ein Stück voraus sind. Die gewählten Materialien entsprechen dem neuesten Entwicklungsstand, sind extrem strapazierfähig und haltbar. Durchdachte Ergonomie und beste passive Sicherheit sind weitere Faktoren, die unsere Produkte auch im harten Arbeitsalltag auszeichnen.
Trotz der globalen Marktausrichtung sind wir stolz auf den Heimatort Zusmarshausen. Denn dieser bringt entscheidende Vorteile mit sich: Die Produktionsabläufe sind schlank und unsere Fachkräfte hochqualifiziert. Dank der kurzen Wege können wir unsere Produkte stetig optimieren und garantieren einen lückenlosen Informationsfluss. Die geschaffene Expertise sorgt dafür, dass die hier entstandenen Innovationen und Systemlösungen nicht kopierbar sind - schon gar nicht in ihrer Qualität "Made in Germany". Alle Produktlinien von Sortimo tragen das TÜV-Siegel für geprüfte Qualität und haben erfolgreich Crashtests absolviert.
Erleben Sie die Innovationen von heute und die Ideen von morgen...
Mehr Informationen auf unserer Webseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMitarbeitende im Mittelpunkt..
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung und bieten vielfältige Möglichkeiten, um ihre Karrieren zu fördern.
Kurz: Hier ist Ihre berufliche Zukunft in bester Ordnung!
Was macht Sortimo als Arbeitgeber besonders aus?
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber
Wir sind sehr stolz auf unsere Arbeitgeberauszeichnungen, denn diese beweisen, dass Sortimo bei unseren Mitarbeitenden punkten kann.
Durch die aktive Einbindung deiner MitarbeiterInnen in die Gestaltung der Unternehmenskultur haben du und dein Unternehmen Anerkennung verdient! Die Identifikation der MitarbeiterInnen mit den Unternehmenswerten ist ein wichtiger Faktor, der über eine langfristige Mitarbeiterbindung entscheidet.
Werden Sie Teil des Erfolgs! Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb und bieten spannende Jobchancen in den Bereichen Supply Chain Management, Product Lifecycle Management, Customer Relationship Management und Support über alle Karrierelevel hinweg:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sortimo International GmbH.
Julia Reimholz
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing
Tel.: +4982918503421
Marek Pawlasek
Recruiting Specialist
Tel.: +4982918503421
Ständige Innovation und tolle Kollegen
- flexible Gleitzeit und Arbeitszeit
- kurzfristige Urlaubsplanung
- freundliche Kollegen im direkten Umfeld
- relativ großer Freiraum bei der Erledigung der Arbeit
- Kollegen
- Trotz der Größe nicht in alten langsamen Prozessen festgefahren
- man kann sich gut einbringen
Das alles egal ist und keine Konsequenzen folgen
Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgabe
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Bis auf Bikeleasing keine Benefits (Kantine, Homeoffice, ...)
- kein Betriebsrat (und keiner traut sich das zu andern)
- keine jährlichen Gehaltsanpassungen (hängt vom betreuenden Geschäftsführer und dem Businesspartner ab)
- keine Home Office Möglichkeit (obwohl alle nötigen Voraussetzungen Vorhanden)
- keine Kantine
- wenig Wertschätzung den Mitarbeitern Gegenüber
- obwohl riesiger eigener Ladepark direkt nebenan keine Benefits für Mitarbeiter bzgl. Elektro Autos
Schlechte Kommunikation, keine klare Projekt Leitung, Chaos wegen unhaltbaren Terminen
Trotz Rekordjahr, Benefiz sowie Homeoffice abgeschafft.
Keine benefits ausser Urlaubs & Weihnachtsgeld
Anerkennen, das der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist, und ohne uns nichts geht.
-Soziale Themen fördern
-Belegschaft vertrauen
Mehr für Mitarbeiter tun und die Leute auch wertschätzen, nicht nur immer Fordern sondern auch mal was geben
Netter zu den Kollegen sein und bessere Einweisung und Planung
Sortimo könnte eine wirklich coole Firma mit enormem Potenzial sein. Leider wird das volle Potenzial derzeit durch den starken Einfluss einer Person in der Geschäftsführung gebremst, die die neue Arbeitswelt noch nicht wirklich erkannt hat. Die Anforderungen und Erwartungen der jüngeren Generation haben sich verändert – was früher gut funktioniert hat, ist heute nicht mehr zeitgemäß.
Ein großes Problem ist die Entscheidung, das Home Office zu streichen. Das mag zwar aus einer traditionellen Sichtweise heraus sinnvoll erscheinen, aber es führt ...
Transparenz schaffen: Entscheidungen sollten offen kommuniziert werden, und die Mitarbeiter müssen stärker in Prozesse eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Die Büros sollten modernisiert werden, inklusive Klimatisierung und Schallschutz. Zudem sollte Homeoffice als echter Bestandteil der Arbeitskultur etabliert werden.
Attraktive Benefits bieten: Eine Kantine, Essenszuschüsse oder andere moderne Benefits sind heutzutage Standard – Sortimo sollte hier dringend nachbessern.
Wertschätzung zeigen: Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben,
Erfolge anerkennen und die Mitarbeiter motivieren. Ein einfaches „Danke“ kann Wunder bewirken, muss aber auch durch faire ...
Der am besten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Tolle Kollegen, die Zusammenarbeit macht hier Spaß! Das ist eine der ganz großen Stärken von Sortimo
Die allermeisten wollen mit einem Zusammenarbeiten und helfen bei Problemen gerne.
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch sehr gut. Die Teams arbeiten gut zusammen, man unterstützt sich gegenseitig und schafft eine angenehme Atmosphäre.
Allerdings sorgt die Abschaffung des Homeoffice für Unruhe und viele Kollegen werden das ohne schon seit längerem sinkende Schiff verlassen.
Es darf daher stark bezweifelt werden, dass auch zukünftig so ein Zusammenhalt im Kollegenkreis besteht.
Eine hohe Fluktuation ist Gift für jedes funktionierende Team und somit auch fürs Unternehmen.
War immer gut und man hat sich trotz alltäglicher Arbeitsprobleme gegenseitig aufgebaut, aber vermehrt schlechte "vergiftete" Stimmung und Demotivation, wenig Positivität. Hoffentlich folgen nicht zu viele Kündigungen von Kollegen aufgrund der Unzufriedenheiten, das wiederrum für Auffangen der Arbeitslast und Unterbesetzung der verbleibenden führt.
Der innerbetriebliche Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen ist noch vorhanden und einer der letzten verbliebenen Lichtblicke.
Auch wenn, aufgrund der jüngst getroffenen Entscheidungen seitens der Geschäftsführung (u.a. Abschaffung des Home Office), bei vielen Kolleg:innen der letzte Funken an Motivation nun gänzlich erloschen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Alles ist immer "geheim" und vieles wird nicht offen kommuniziert. Die Team- & Abteilungsleiterebene versucht ihr bestes, aber diese bekommen auch selten/schlechte Informationen
Die interne Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig, es wird nicht alles kommuniziert, was im Hintergrund geschieht. Hier wäre ein wenig mehr Transparenz sinnvoll.
Informationen muss man sich selber beschaffen und an den Haaren herbei ziehen. Wenn man dann den Vorgesetzten fragt nach Informationen wird er ganz nervös und gestresst weil er auf einmal was tun muss.
Innerhalb der Teams und mit den direkten Vorgesetzten 4/5, Potential nach oben gibt es sicherlich überall.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist in den vergangenen Jahren jedoch immer schlimmer geworden. Auch das Aufstocken von 2 auf 6 Geschäftsführer hat daran nichts geändert, im Gegenteil. Es erweckt den Eindruck, dass eine Person maßgeblich die Richtung in sämtlichen Belangen vorgibt und die restlichen Geschäftsführer Marionetten sind.
Dieser Eindruck hat sich vor allem nach dem Email-Newsletter gefestigt, der kurz und knapp über massive ...
Von meinem direkten Vorgesetzten/innerhalb der Abteilung super, von der Geschäftsführung katastrophal. Ein wirkliches Interesse an einem Dialog mit den Mitarbeitenden oder Transparenz scheint es nicht zu geben, stattdessen werden einschneidende Entscheidungen wie das Abschaffen von Home-Office in einem Newsletter mitgeteilt, ohne dass es nachvollziehbare Argumente dafür gibt oder gute Argumente der Belegschaft dagegen gehört werden. Im Dezember zu verkünden, dass man ein Rekordjahr hatte und im Januar Benefits zu streichen, mit der Begründung, dass es anderen Unternehmen gerade wirtschaftlich schlecht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Für ungelernte die sich gut stellen mit ihren Vorgesetzten perfekt, da die von einem Niemand zu etwas werden. Aber für Leute die was bewegen wollen und auch unangenehme Sachen ansprechen um was zu verbessern ist es schwierig.
Weiterbildung ist möglich aber auch nur in einem gewissen Grad, sollte man vor haben seien Meister zu machen wird einem das ausgeredet bzw so verunsichert das man seinen Job verlieren kann, sollte man die Schule machen.
Flache Strukturen; jeder kann und soll anpacken; hier bekommt man die Chance sich zu beweisen!
Je nach Bereich, bei mir sehr gut (bei anderen sehr schlecht)
Relevante Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt. Echte Karriere ist in einigen Bereichen nur schwierig Möglich - vermutlich auch, da der Aufstieg von Junior zu Midlevel an feste Jahre Berufserfahrung und nicht nach Skill erfolgt.
Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget und das Unternehmen zeigt wenig Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
GoodHabitz ersetzt keine echten Fortbildungen
