Sortimo 

International 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Punkte.
Gehalt für diese Arbeit
Toiletten schlecht gewartet
Schmutzig
Arbeitsplätze sind sehr schlecht organisiert.
Vieles zugestellt.
Es wird wenig getan für Mitarbeiter.
Zu viele Wochenenden gearbeitet Samstage und Sonntage
Wenig Wertschätzung erhalten von einer Führungskraft
Die auch sich zu schade ist ein einfaches Guten Morgen zu sagen
Jeder hat schlechte Tage, Kindergarten hoch Zehn.
Mitarbeiter werden angeschriehen von Führungspositionen
Professionelle Art ist Katastrophal
Schlechte Maschinen die oft Probleme machen!!

Verbesserungsvorschläge

Sehr vieles
Arbeitskleidung muss man abgeben
Parkplatz Zugang sicherer machen, eine schlecht hinstellen Gerüsttreppe ist einfach nur Billig.
IG Metall Beitritt.
Mitarbeiter nicht mehr anlügen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen reden über andere Kollegen

Image

Es sind zu viele Eigner daran beteiligt daher wenig Struktur

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind gegenüber Mitarbeiter nicht sehr höflich, hören nicht zu

Arbeitsbedingungen

Sind okay

Kommunikation

Schlecht

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahlt kein IG Metall beitritt bei so einer Firma 0,0 Verständnis dafür es wird gelogen das es die Mitarbeiter nicht wollen, gelogen

Gleichberechtigung

Wo?

Interessante Aufgaben

Sind okay gab's interessanten Maschinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Locker Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu wenig nach dem wohl persönlicher der einzelnen mit Arbeiter geschaut

Verbesserungsvorschläge

Ein gelernter Serviceleiter einstellen Bitte und mehr auf die Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

Ist nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht Serviceleiter verhindert oder ist zu langsam das umfällt war zu nehmen

Gehalt/Benefits

Könnte angepasster sein mir zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll entsorgen top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wollen oft nichts Neues also kein Verbesserung

Vorgesetztenverhalten

Ist per du und versteht sich gut

Arbeitsbedingungen

Muss oft fragen ob man was Werkzeug bekommt also Werkzeug veraltet

Kommunikation

Ganz ok

Gleichberechtigung

Nicht immer

Interessante Aufgaben

Ist nach paar Jahren langweilig arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viele engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Besonders die Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, dem internationalen Vertrieb/OEM-Team sowie dem Plattform-Management/IT habe ich als sehr professionell und offen erlebt. Auch der Austausch mit den internationalen Landesgesellschaften war sehr positiv.

Hervorheben kann ich außerdem die moderne Arbeitsumgebung und die insgesamt gute Büroausstattung.

Für die IAA Transportation sowie den Launch der neuen Webseite, Projekte, an denen ich maßgeblich beteiligt war und die ich als sehr spannend empfand, wünsche ich dem gesamten Sortimo-Team weiterhin viel Erfolg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte den Eindruck, dass Veränderungen und neue Ideen grundsätzlich gewünscht waren, in der Praxis jedoch nur begrenzt unterstützt wurden, sobald Themen komplexer wurden oder unterschiedliche Interessen berücksichtigt werden mussten. Insbesondere bei strategischen Marketingthemen, konzeptionellem Arbeiten und Go-to-Market-Prozessen hätte ich mir mehr Raum für fachlichen Austausch und eine gemeinsame Weiterentwicklung gewünscht. Stattdessen war die Arbeit aus meiner Sicht häufig von kurzfristigen und aktionistisch getriebenen Maßnahmen geprägt. Dabei fehlte mir teilweise der Blick darauf, wie Marketing, Sales und Product Management mittel- und langfristig besser miteinander verzahnt werden könnten.

Auch die Führungs-, Kommunikations- und Fehlerkultur habe ich als schwierig empfunden. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht immer offen angesprochen, und Entscheidungen waren teilweise wenig transparent oder wurden an andere Stellen delegiert. Dadurch entstand für mich eine Atmosphäre, die zunehmend von Unsicherheit und Zurückhaltung geprägt war.

Auch die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen im Marketing habe ich insbesondere gegen Ende meiner Beschäftigung als belastend empfunden. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, nicht mehr vollständig in den Austausch und die Zusammenarbeit einbezogen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Erwartungen an Führungspositionen bereits im Recruiting klarer kommuniziert werden. Mir wurde eine Rolle mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung, die Professionalisierung des Marketing-Teams sowie das Einbringen neuer Impulse vorgestellt. Im Arbeitsalltag standen jedoch überwiegend operative Themen und kurzfristiger Aktionismus im Vordergrund.

Ich hätte mir außerdem mehr Transparenz von meiner CMO-/CSO-Führungskraft, eine offenere Fehlerkultur sowie mehr Mut zu Veränderungen und mehr Rückhalt gewünscht. Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig lediglich kommuniziert, aber nicht erklärt oder in einen strategischen Gesamtkontext (den es tatsächlich nicht gibt) eingeordnet.

Generell hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen sehr stark top-down vom Inhaber getroffen und anschließend ohne echten Austausch über den CMO an das Marketing weitergegeben wurden. Die Perspektive der Mitarbeitenden kam dabei aus meiner Sicht oft zu kurz. Ich habe versucht, in meinem Team eine Kultur von „Passionate Innovators“ zu etablieren und den Teamgedanken zu stärken, hatte jedoch den Eindruck, dass hierfür wenig Interesse oder Bereitschaft vorhanden war. Auch ein Team-Offsite wurde eher blockiert, anstatt als Team-Building-Event gesehen zu werden. Zudem habe ich die interne Kommunikation als sehr spärlich empfunden; von der Managementebene wurde wenig bis gar nicht an die Belegschaft kommuniziert – und wenn, dann überwiegend negative Themen.

Arbeitsatmosphäre

generell schlechte Stimmung im Marketing Team. Zusammenhalt innerhalb des Marketing Teams ist gut, allerdings herrscht generell eine Atmosphäre der Angst etwas falsch zu machen oder Dinge anzusprechen.

Image

innerhalb der Branche sehr gut.

Work-Life-Balance

Es gibt eine 100% Office Reglung daher gibt es wenig Flexibilität.

Gehalt/Benefits

Für eine Führungskraft ist das Gehalt angemessen, allerdings nicht üppig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Generell sehr gut. Erfahrene und langjährige Kollegen wurden wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung sowie fachliche Kompetenz anerkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war mir gegenüber stets höflich und professionell. Gleichzeitig haben mir in der Zusammenarbeit klare Impulse, Innovationsbereitschaft und der erkennbare Wille gefehlt, notwendige Veränderungen aktiv voranzutreiben und mitzutragen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie teilweise MacBooks und iPhones. Eine Kantine gibt es nicht, lediglich eine kleine Küche. Mittags geht man häufig zum Lidl um die Ecke und verbindet die Pause mit einer kleinen Runde an der frischen Luft.

Kommunikation

Top Down Kommunikation.

Gleichberechtigung

ein guter Mix aus "Jedermann".

Interessante Aufgaben

Generell waren es spannende Themen, an denen ich arbeiten konnte. Gleichzeitig wurden insbesondere bei strategischen und komplexeren Marketingthemen viele Entscheidungen eher Top-down getroffen, sodass für einen offenen fachlichen Austausch und die gemeinsame Diskussion unterschiedlicher Perspektiven nur begrenzt Raum blieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team war super, existiert nur leider nicht mehr. Diese Menschen waren das, was mich so lange dort gehalten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten der Geschäftsführung
- Großraumbüros
- Kultur (Angst Fehler zu machen und viel Willkür)
- keine Wertschätzung
- kein Homeoffice
- kein Vertrauen
- keine Benefits
- 40h Woche

Verbesserungsvorschläge

Sortimo müsste eine 180 Grad Wendung machen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. So etwas kann nicht aus der Belegschaft heraus geschehen, sondern muss von oben kommen und hier wird es definitiv keine Besserung geben. Trotzdem sind hier ein paar Punkte, die die Bewertung von "ganz schlimm" zu "schlimm" heben würden:
- Homeoffice wieder einführen
- Wertschätzung und Vertrauen stärken
- 40h Woche reduzieren
- Betriebsrat gründen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war in meinem Team super, bis dieses aufgelöst wurde. Meine direkte Führungskraft hat mich super gefördert und wertgeschätzt. Allerdings habe ich einiges zum Gesamtkonstrukt zu sagen (Der Fisch stinkt vom Kopf):
Im großen und Ganzen herrscht viel Druck. Jeder ist zu 120 % ausgelastet, aber es wird noch mehr erwartet. "Nicht geschumpfen ist gelobt genug", aber wenn etwas schief geht, ist Schluss mit lustig. Ganz egal, ob man als Mitarbeitende/r etwas dafür kann oder nicht, wird man dafür verantwortlich gemacht.
Zusätzlich gibt es willkürliche Umstrukturierungen, um Mitarbeitenden zu degradieren und zu schikanieren. Aus dem einfachen Grund, weil der Geschäftsführer diese Personen nicht mag und nicht versteht, was diese Personen leisten.
Nachdem man gekündigt hat, ist man wie Luft. Keinerlei Anerkennung für das was man bereits geleistet hat und was man in der Zeit bis zum letzten Arbeitstag noch leistet. Obwohl man noch beschäftigt ist, wird man aus allen Organigrammen entfernt.

Image

Der Ruf eilt Sortimo voraus. Überall wo man sich umhört, hört man, dass Sortimo nicht der beste Arbeitgeber ist. Ich würde sogar soweit gehen zu sagen, dass es mir unangenehm ist zu sagen, wo ich arbeite.
Die Produkte haben grundsätzlich ein gutes Image, es gibt aber auch wenig Konkurrenz, daher ist das auch keine Meisterleistung.

Work-Life-Balance

Mit 40 h Woche zzgl. Überstunden, die dauerhaft geleistet werden und ohne Homeoffice herrscht ein großes Ungleichgewicht. Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende sich für einen Arzttermin oder Handwerker verrenken müssen. Von den Mitarbeitenden mit Kindern ganz zu schweigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nicht einmal Mülltrennung. Muss ich noch mehr dazu sagen?

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur nach Eigeninitiative ermöglicht. Als Mitarbeitende/r bekommt man nicht dass Gefühl, dass die Weiterentwicklung hier wichtig ist. Wenn man einen Karrieresprung macht, dann meisten unfreiwillig, weil eine Person gekündigt hat. Es gibt auch unfreiwillige Karriererückschritte, um Mitarbeitende zu degradieren. Zudem werden Mitarbeitende zwangsversetzt, weil sie in den Augen der Geschäftsführung keinen guten Job machen. Schwierig...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Statt auf die Expertenmeinungen der Mitarbeitenden zu hören wird Micromanagement auf C-Level des Managements betrieben. Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten gibt es nicht. Eine Wertschätzung in Form von einem Lob oder einem "Danke für deinen Einsatz" fehlt komplett. Hier lebt man nach dem Motto "Nicht geschumpfen ist gelobt genug".

Arbeitsbedingungen

Man ist erst sehr spät auf die Idee gekommen, dass höhenverstellbare Schreibtische vielleicht sinnvoll sind, um Krankheitstage zu reduzieren. Das ändert leider nicht viel an den lauten Großraumbüros und mangelnden Rückzugsorten für Fokuszeit oder Telefonate. Die Knappheit an Besprechungsräumen ist durch die No-Homeoffice Policy noch schlimmer geworden, sodass man Besprechungen (auch zu sensiblen Themen) gut und gerne mal im Foyer halten muss.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schlecht. Keine Kommunikation wäre besser als diese Art der Kommunikation. Jeder hat zu unternehmensübergreifenden Themen wie z. B. Produktumstellungen einen anderen Wissensstand und ständig werden Inhalte und Botschaften von der Geschäftsführung geändert. Mal ehrlich, in welcher normalen Firma nimmt sich der Geschäftsführer dem Verfassen eines Newsletters oder Texten auf einer Landingpage an - das ist lächerlich! Hinzukommt, dass Deadlines einfach nach Lust und Laune vorgezogen werden.
Wichtige interne Themen wie der Wegfall aller Benefits wird feige über einen Newsletter kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Benefits gab es zeitweise keine und man hat "Gemeinsam 100% vor Ort" als super Benefit verkauft (kein Witz). Mittlerweile kann man den Wellpass haben mit der Bedingung, dass ansonsten keine Benefits in Anspruch genommen werden dürfen.

Gleichberechtigung

Das Weltbild der Geschäftsführung ist aus 1950. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen und man merkt im Miteinander, dass es absolut kein modernes Mindset gibt. Man merkt an der Zusammensetzung der Belegschaft, dass Menschen, die "anders" sind, nicht gern gesehen werden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr interessant und auch vielfältig. Allerdings muss man mit der Art, wie die Aufgaben gestellt werden umgehen können und eine Menge Selbständigkeit mitbringen. Man wird als Berufseinsteiger in Situationen geworfen, für die man weder die richtigen Skills noch eine Ansprechperson mit Wissen in dem Gebiet hat. Trotzdem werden top Ergebnisse erwartet und natürlich ist man voll dafür verantwortlich.
Das Ganze hat zwar die gute Seite, dass man sehr schnell sehr viel lernt und über sich hinauswächst, aber man ist auch einem extremen Druck ausgesetzt und fühlt sich oft verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständige Innovation und tolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre

menschlich

Image

Top Marke im Handwerk und bei den großen Flotten in Europa; Jeder in der Branche kennt Sortimo und findet die Qualität der Produkte toll

Work-Life-Balance

Fokus auf Ergebnis; alle Vor-Ort gefällt nicht jedem; kurzer Freitag

Karriere/Weiterbildung

Flache Strukturen; jeder kann und soll anpacken; hier bekommt man die Chance sich zu beweisen!

Gehalt/Benefits

in Ordnung; Leistung lohnt sich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan; eine der größten E-Tankstellen in DE; riesige Photovoltaik-Flächen; Wirtschaftlichkeit und Umweltschutz sind gleichzeitig im Blick

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogene Altersstruktur

Vorgesetztenverhalten

großes Unternehmen mit unterschiedlichen Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

positive Entwicklungen könnten besser und regelmäßiger kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Jeder der anpackt, ist hier willkommen; hier arbeiten alle Nationen und Geschlechter zusammen

Interessante Aufgaben

Sortimo ist Veränderung pur! Jeden Tag wird an der Zukunft gearbeitet mit hohem Tempo; hier kann man sich persönlich unglaublich einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgabe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die dauernden Entscheidungen die sich gegen die Belegschaft richten.
Das man als Mitarbeiter nicht Wertgeschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennen, das der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist, und ohne uns nichts geht.
-Soziale Themen fördern
-Belegschaft vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Teamleiter und Mitarbeiter, tragen zu einer positiven Atmosphäre bei.
Ausnahmefälle gibt es jedoch immer.

Image

Die Stimmung ist schlecht, seit man nach einem Rekordumsatz alle Benefits abgeschafft hat. Unteranderem die Sodexokarte die uns schon mal als Lohnerhöhung verkauft wurde.

Den meisten Leuten ist alles egal, weil Fleiß ja momentan eher bestraft wird.

Work-Life-Balance

Sehr starre 40 Stunden Verträge …

die Zurücknahme des mobilen Arbeitens ist für mich keine rationale und vernünftige Entscheidung, der Großteil der Belegschaft hat bewiesen, dass es super funktioniert. (Rekordumsätze)
Wenn ein paar Kollegen mit mobiler Arbeit nicht umgehen können, ist meiner Meinung nach der verantwortliche Teamleiter gefragt, der dem einzelnen Mitarbeiter das mobile arbeiten untersagen muss, wenn es eben nicht funktioniert. Aber man hat auch einfach das Gefühl, dass die Geschäftsführung da ein generelles Problem damit hat.
Es fehlt das Vertrauen in die Belegschaft, sehr traurig und keine gute Basis für eine Vernünftige Zusammenarbeit…

Karriere/Weiterbildung

Bekommt man, wenn man will.

Gehalt/Benefits

Die neu eingeführte Gehaltseingruppierung ist wirklich ein Witz. Man hat selber keine Einsicht wie weit sein Gehaltsband mit der jeweiligen Rangbezeichnung reicht. Hier wäre mal Transparenz wichtig, da die Einführung für den Mitarbeiter überhaupt nichts gebracht hat. Im großen und ganzen bewegt man sich unterhalb des gültigen Tarifes. Auch durch Mehrarbeit, Erfahrung, und extra Fleiß ist keine Lohnerhöhung möglich, wenn von der GL kein Budget freigegeben wird.

Sehr demotivierend, für Leute die Gas geben und was reißen wollen.
Es wird dann einfach per Gieskannenprinzip auf alle verteilt, so bekommen die Lowperformer auch was ab, diejenigen die was bewegen, bekommen halt immer zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Arbeitsplätze sind oft veraltet, keine höhenverstellbare Schreibtische.
Es wird generell sehr viel Ware weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersteilzeit wurde abgeschafft.
Wie bereits erwähnt, bei den Benefits die für die Mitarbeiter wirklich Wertvoll sind, geht man hier komplett Rückwärts.
Ansonsten werden ältere Kollegen nicht schlechter behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an,bei mir ist es meistens fair zugegangen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise kaputte und veraltete Haustechnik, teilweise super schöne und neue Büros. IT-Equipment war tadellos.

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig, es wird nicht alles kommuniziert, was im Hintergrund geschieht. Hier wäre ein wenig mehr Transparenz sinnvoll.

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Ja, Abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Trotz der Größe nicht in alten langsamen Prozessen festgefahren
- man kann sich gut einbringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Bis auf Bikeleasing keine Benefits (Kantine, Homeoffice, ...)
- kein Betriebsrat (und keiner traut sich das zu andern)
- keine jährlichen Gehaltsanpassungen (hängt vom betreuenden Geschäftsführer und dem Businesspartner ab)

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr zurückgeben... egal wie

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten zusammen, allerdings sind sehr viele unmotiviert und frustriert...
Man hockt eben im gleichen Boot...

Image

Recht gutes Ansehen allerdings bekommt das Umfeld die Änderungen schon mit

Work-Life-Balance

+ Arbeitszeit ist teilweise flexibel einteilbar
- 40h
- kein Homeoffice mehr
- Zeitmodell gerade in der Produktion/Logistik nicht zeitgemäß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt gut, aber sozial sehr ausbaufähig...

Karriere/Weiterbildung

Je nach Bereich, bei mir sehr gut (bei anderen sehr schlecht)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter verdient 6/5 Sterne, ABER die Vorgesetzten können nicht viel entscheiden und so landet man wieder bei der Geschäftsführung... das Verhalten dieser kann man in den anderen Bewertungen erkennen...

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, wenig Pausenräume, jedoch Technik nach dem aktuellen Stand (allgemein gute IT)

Kommunikation

Alles ist immer "geheim" und vieles wird nicht offen kommuniziert. Die Team- & Abteilungsleiterebene versucht ihr bestes, aber diese bekommen auch selten/schlechte Informationen

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war (trotz 13. Gehalt) ca. 20% unter dem Niveau, sogar noch mehr verglichen mit IGM.
Sozialleistungen gibt es keine MEHR (keine Kantine, Essensunterstützung, Homeoffice, ...)

Gleichberechtigung

Es gibt ein Gehaltsmodell... dieses richtet sich jedoch nicht nach anerkannten Modellen (Inhaber ist z.B. IHK-Präsident aber dieses Modell wird nicht beachtet) aus und wird immernoch leicht ausgehebelt (Teilzeitkräften wird die Betriebszugehörigkeit nicht angerechnet)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- international agierendes UN mit smarten Produkten
- Chancen auch für jüngere MA sich zu beweisen oder weiterzuentwickeln
Grundbedingungen (die Standard sein sollten):
- Gleitzeitregelung
- 30T Urlaub
- zumindest Versuch von MA Benefits wie Jobrad + BAV + Goodhabits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider konservative Mitarbeiterführung in vieler Hinsicht, geringe Wertschätzung und Vertrauen, das die Basis für ein Arbeitsverhältnis sein sollte sonst könnte man ein 2 Personen GL Betrieb bleiben.
Die MA in einem gesunden Betriebsklima sind das Fundament für weiteren Wachstum und Umsatzsteigerungen.

Verbesserungsvorschläge

- flexible Home Office Regelung ermöglichen und bei Problemen lieber mit Betroffenen in Kommunikation treten, nicht alle darunter leiden lassen. Viele motivierte MA sind bereit gute und teils mehr Arbeit durch wegfallende Fahrtwege oder Arbeiten trotz Krankheit im HO zu geben.
- angespannte Parkplatzsituation nicht noch weiter einschränken /MA bestrafen (auch durch HO weniger Autos gleichzeitig +Umweltaspekt)
- Gesundheitsförderung und Ausgleich für die MA schaffen
- Kantine bei dieser Unternehmensgröße (die nie kommen wird, es gibt aber auch Alternativen wie Essenslieferungen, Bereitstellung von Lebensmittel)
- fairen und von der GL unbeeinflussten Betriebsrat einführen !

Moderne Einstellungen von denen wir noch weiter entfernt sind:
- Kinderbetreuung/ Hund auf der Arbeit erlaubt / Arbeiten von Überall/ ..

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht mehr so gut seit der Verkündung vom kompletten Wegfall der (davor schon starren) Home Office Möglichkeiten und des (sowieso schon eingeschränkt nutzbaren und geringen) Mittagszuschusses ab 01.04.2025.
Dadurch fallen davor schon existierende Probleme über die man hinweggesehen hat noch mehr ins Gewicht, und die Arbeitsatmosphäre leidet sehr.

Work-Life-Balance

Starre 40h Verträge.
Leider wird nicht gesehen, dass diese entfallenden 2 Tage Home Office für viele ein sehr großer Mehrwert für ihre Work-Life-Balance war. Egal ob für Familien, bei denen ein arbeitswilliger Elternteil jetzt die Stunden reduzieren muss da es ohne HO nicht anders geht, oder Kollegen mit zeitintensiven Hobbys die vom Fahrtweg nochmal weiter von der Firma als von Zuhause liegen, oder bei benötiger Flexibilität bei leichter Krankheit, privaten Terminen, Auto Werkstatt Problemen, etc etc. bei denen der MA gerne trotzdem eine gute Arbeitsleistung von Zuhause aus erbringen würde. Die Liste könnte endlos weitergeführt werden.

In Summe schränkt es die Flexibilität, Lebensqualität und somit die Ausgeglichenheit der Mitarbeiter extrem ein. = Weniger motivierte und mental gesunde Mitarbeiter, mehr Stress alles unter einen Hut zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut, allerdings wenig Handlungsspielraum von oben

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros was bisher nicht so schlimm war, leider durch wegfallen der Home Office Nutzung schlecht, da wenn alle gleichzeitig und dauerhaft im Büro sind Lärmpegel und Ablenkung sehr hoch.
Mangelnde Besprechungsraumsituation.
Keine Kantine oder sonstige Pausenräume oder Mittagsverpflegung/ Unterstützung durch die Firma.
Ja draußen wurden neue Tische mit Überdachung gebaut, das wird gewertschätzt, leider macht es die restlichen Umstände bei der Größe nicht weg.

Gleichberechtigung

Ein paar Frauen in Führungspositionen der unteren Ebenen
Jüngere wie auch ältere Menschen sind in Führungspositionen eingesetzt

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeit macht im Großen und Ganzen Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teams untereinander und die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Benefits nicht vorhanden
- Mitarbeiterbeirat komplett ohne Relevanz
- kein Homeoffice
- Mitarbeiterumfragen reiner Schein
- Umgang der Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte die Personalführung Leuten mit der passenden Kompetenz überlassen.

Man stellt sich im Oktober auf das Mitarbeiterfest und erzählt etwas von Rekorgewinnen und Sortimo Familie und kündigt im Anschluss Benefitskarten und Homeoffice ohne Erklärung.
Man scheint nicht zu verstehen, dass die Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens relevant sind und die Konkurrenz deutlich bessere Konditionen bietet.

Arbeitsatmosphäre

Stress war immer wieder vorhanden, was aber nicht weiter tragisch war.
Durch die absolut unterirdische Personalführung der GL wird aber die Atmosphäre so dermaßen gedrückt, dass mittlerweile nur noch Dienst nach Vorschrift erfolgt.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird kommentarlos gestrichen.
Mitarbeiterparkplätze werden für Kundenfahrzeuge verwendet und haben lange Laufwege.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management versucht zu machen was Sie können allerdings werden diese durch das obere Management an der kurzen Leine gehalten und haben kaum Handlungsspielräume. Sie dienen hauptsächlich als Sündenböcke.

Arbeitsbedingungen

Büros großteils schlecht ausgestattet - keine Klimaanlage, keine Höhenverstellbare Tische, Großraumbüros.

Kommunikation

Nicht vorhanden - man kündigt Benefits über einen Newsletter.
Auch sonst sind Entscheidungen ohne Kommunikation Folge zu leisten. Führungskräfte werden teilweise einen Tag vorher über gravierende Entscheidungen informiert.
Es würde der GL eindeutig helfen hier einige Schulungen zum Thema Personalführung zu besuchen.

Gehalt/Benefits

Gehälter via Haustarif, welcher hauptsächlich dazu dient Gewinnbeteiligungen und Boni zu streichen.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind immer interessant und Abwechslungsreich