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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sostmeier Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Teamzusammenhalt ist in meinem Bereich gut. Abteilungsübergreifend herrscht ein familiäres Klima, das trotz wachsenden Konkurrenzdrucks und Stress hoch gehalten wird. Jeder kennt nahezu jeden und man ist hier keine Nummer. Es wird überwiegend miteinander und nicht übereinander geredet. In unregelmäßigen Abständen finden Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier statt.
Urlaub wird fair und auch länger am Stück gewährt, solange Vertretungen gewährleistet sind. Arbeitszeiten und mobile Erreichbarkeiten sind am "Wir sind Dienstleister"-Gedanken ausgerichtet. Das ist zwar nachvollziehbar und im Grundgedanken sicher richtig, aber besonders im Hinblick auf Familien nicht gut. Das Management öffnet sich hier jedoch neuen Wegen und leitet zur Zeit behutsame Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance ein.
Ja es handelt sich um Schicht arbeit im Automotive Bereich
Man hat das Gefühl, das Management steht hier hinter seinen Mitarbeitern. Auch auf individuelle Mitarbeiterwünsche wird -sofern realistisch und bei guter Argumentation- eingegangen. Bei dringenden privaten Anliegen verhalten sich die Vorgesetzten immer fair.