Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sotec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Tag beginnt für einige Mitarbeiter mit passiv aggresiven E-Mails. Vorgesetzten scheint es Freude zu machen, Kollegen Ihre Hierachie zu verdeutlichen.
Als neuer Mitarbeiter ist es schwer anschluss zu finden, der verschworene innere Kreis wirkt wie eine geschlossene Gesellschaft.
Der morgendliche Weg zur Arbeit bereitete Bauchschmerzen, durch Sorge vor dem bevorstehenden Arbeitstag. Überstunden sind alltäglich, wer sie nicht bereit ist zu leisten, erfährt unterschwellige Sticheleien.
Es wird gerne nach unten getreten. Fehler werden einem vorgeworfen, welche nicht in der eigenen Verantwortung lagen.
Gibt es bestimmt, ich hatte keine.
Die Schreibtische waren gut, das allgemeine Klima war geprägt von Lästereien und dem gegenseitige in die Pfanne hauen.