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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird akzeptiert wie er ist. Hier wird wert auf die Leistung und Persönlichkeit gelegt und nicht anhand des Äußeren verurteilt. Jeder darf sein, wie er/sie sich wohlfühlen.
Das Flammkuchen mobil der roadshow
Die Kollegen und die lockere Hierarchie. Hier packt jeder alles mit an insofern Zeit da ist.
Gewisse Freiheiten / Selbstständigkeit ist vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfehle weitere Bewertungen auf dieser Website zu lesen, welche nicht offensichtlich vom "inneren verschworenen Kreis" formuliert wurden.
Ich denke meine Bewertung war aussagekräftig genug. Man wird für nicht vorhandenen Wissens Transfer verantwortlich gemacht und entsprechend behandelt
Fehlende benefits, einen befristeten Vertrag würde ich nicht verlängern, ich habe sorge das die Leute mit denen ich befreundet bin on 6 Monaten ausgebrannt sind oder gekündigt haben weil sie es nicht mehr aushalten. Es gibt Kollegen die ihre Kompetenz übersteigen und anfangen in anderen Projekten zu stöbern und zu petzen, hier wird dringend ein Betriebsrat benötigt
Kommunikation nicht qualitativ. Vieles könnte eine Email sein, statt einem Meeting das zu nichts führt.
Verbesserungsvorschläge
Toxische führungsperosnal austauschen, dafür sorgen das der cheff sich um seine Firma kümmert, Interesse schaffen beim Arbeitgeber zu bleiben und morgens gerne aufzustehen
Eine grundlegende Neustrukturierung der "Wie wollen wir arbeiten?" Prozesse.
Personal gemäß ihrer Stärken arbeiten lassen.
Mehr Personal einstellen.
Lösungsorientiert arbeiten und nicht Problemorientiert.
Kommunikation verbessern, hohe Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren (durch attraktive Angebote) realistischer bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der innere Kreis hält zusammen
Der Wissenstransfer von "Alt" zu "Jung" wird mit großer Wertschätzung gelebt
Der Wissenstransfer von "Alt" zu "Jung" wird großer Wertschätzung gelebt
Auch hier sind alle gleichgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sotec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sotec hält einen erfolgreich klein Mitarbeiter behalten trotz Schulung bei ihren Aufgaben bei, keine Perspektive keine Weiterentwicklung.
Keine Aufstiegschancen
Immer im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens gegeben
Immer im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sotec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sotec als eher traditionell.
Puls
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