Nordamerikanisches Unternehmen, mit Hire & Fire Mentalität und ausgeklügeltem Quantitäts-Bonsussystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Firmenevents soll ein "Wir-Gefühl" geschaffen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner sind tendenziell eher Unzufrieden, da sehr starre Strukturen zu hohen Kosten aufoktruiert werden. Das ist schlecht, gerade wenn man in einem Bereich tätig ist, bei dem es um "Vertrauen" in das Unternehmen und deren Produkte geht. Möglichst langjährige Beziehungen werden nicht gepflegt, daher gibt es viel Fluktuation nach der Mindestvertragslaufzeit.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele fähige Mitarbeiter, deren Ideen zur Skalierung und Qualitätsverbesserung nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Wir feiern die High-Performer
Kommunikation
Performancezahlen werden kommuniziert, Strategie nicht. Wir können nichts machen, kommt so als Vorgabe aus dem Headquarter
Kollegenzusammenhalt
Solange es der eigenen Performance nicht schadet
Vorgesetztenverhalten
Managen von Zahlen und durchreichen von Orders aus dem Headquarter. Wenig eigene Ideen, wie in Europa angepasst gehandelt werden kann/soll.
Interessante Aufgaben
Übernahme von fertigen Produkten aus Kanada um diese dem Deutschen-/Europäischen Markt überzustülpen.
Arbeitsbedingungen
Wenig