Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDurch Firmenevents soll ein "Wir-Gefühl" geschaffen werden.
Als Arbeitgeber ist SOTI miserabel. Ein gutes Produkt allein reicht leider nicht auf Dauer.
Habe ich bereits erwähnt :-)
Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner sind tendenziell eher Unzufrieden, da sehr starre Strukturen zu hohen Kosten aufoktruiert werden. Das ist schlecht, gerade wenn man in einem Bereich tätig ist, bei dem es um "Vertrauen" in das Unternehmen und deren Produkte geht. Möglichst langjährige Beziehungen werden nicht gepflegt, daher gibt es viel Fluktuation nach der Mindestvertragslaufzeit.
- Führungsstil
- Mitarbeiterbehandlung
- Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt bzw. teilweise sogar unter Durchschnitt
- Gehaltsentwicklung ist kaum vorhanden und wird nicht leistungsabhängig gewährt
- Arbeitslast ist zu hoch, Lastverteilung ist zu ungerecht
- Urlaub wird nach gesetzlicher Mindestanforderung gewährt. Alles andere ist indiskutabel
- wenn man kritische Fragen stellt oder sogar konstruktive Kritik äußert, kommt man auf eine "schwarze Liste". Eine Antwort auf die Fragen oder geäußerte Kritik bekommt man allerdings nicht.
Könnten mehr Urlaubstage sein
Es gibt viele fähige Mitarbeiter, deren Ideen zur Skalierung und Qualitätsverbesserung nicht gehört werden.
Entweder man hält, was man verspricht oder gewöhnt sich das großkotzige Gelaber ab.
Die Formulierung von Zielen sollte begründet werden; z.B. anhand von Marktanalysen.
