Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch Firmenevents soll ein "Wir-Gefühl" geschaffen werden.
Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner sind tendenziell eher Unzufrieden, da sehr starre Strukturen zu hohen Kosten aufoktruiert werden. Das ist schlecht, gerade wenn man in einem Bereich tätig ist, bei dem es um "Vertrauen" in das Unternehmen und deren Produkte geht. Möglichst langjährige Beziehungen werden nicht gepflegt, daher gibt es viel Fluktuation nach der Mindestvertragslaufzeit.
Es gibt viele fähige Mitarbeiter, deren Ideen zur Skalierung und Qualitätsverbesserung nicht gehört werden.
Wir feiern die High-Performer
Solange es der eigenen Performance nicht schadet
Managen von Zahlen und durchreichen von Orders aus dem Headquarter. Wenig eigene Ideen, wie in Europa angepasst gehandelt werden kann/soll.
Wenig
Performancezahlen werden kommuniziert, Strategie nicht. Wir können nichts machen, kommt so als Vorgabe aus dem Headquarter
Übernahme von fertigen Produkten aus Kanada um diese dem Deutschen-/Europäischen Markt überzustülpen.
Als Arbeitgeber ist SOTI miserabel. Ein gutes Produkt allein reicht leider nicht auf Dauer.
- Führungsstil
- Mitarbeiterbehandlung
- Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt bzw. teilweise sogar unter Durchschnitt
- Gehaltsentwicklung ist kaum vorhanden und wird nicht leistungsabhängig gewährt
- Arbeitslast ist zu hoch, Lastverteilung ist zu ungerecht
- Urlaub wird nach gesetzlicher Mindestanforderung gewährt. Alles andere ist indiskutabel
- wenn man kritische Fragen stellt oder sogar konstruktive Kritik äußert, kommt man auf eine "schwarze Liste". Eine Antwort auf die Fragen oder geäußerte Kritik bekommt man allerdings nicht.
Entweder man hält, was man verspricht oder gewöhnt sich das großkotzige Gelaber ab.
Die Formulierung von Zielen sollte begründet werden; z.B. anhand von Marktanalysen.
Habe ich bereits erwähnt :-)
Könnten mehr Urlaubstage sein
Angenehmes Arbeiten. Flache Hierarchien. Schnelle Antwortzeiten. Viele Freiheiten.