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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Gemeinsam stark!

Wer wir sind

Der Sozialverband Deutschland (SoVD) gehört mit bundesweit rund 580.000 Mitgliedern zu den etabliertesten und schlagkräftigsten sozialpolitischen Interessensvertretungen. Der SoVD in Niedersachsen ist dabei der größte Sozialverband des Landes. Mit seiner professionellen Beratung in 50 Beratungszentren in ganz Niedersachsen ist er mit Rat und Tat für die Menschen da, die im Umgang mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden nicht weiterwissen und einen kompetenten Ansprechpartner an ihrer Seite brauchen. Die SoVD-Berater*innen stellen Anträge, legen Widerspruch, Klage und sogar Berufung ein. Dabei helfen sie in allen Bereichen des Sozialrechts weiter.

Übergeordnetes Ziel des Verbandes ist der Einsatz für mehr soziale Gerechtigkeit – vor allem auch gegenüber der Politik. Als starker Lobbyverband mischt er sich im Interesse seiner Mitglieder in die Landespolitik ein, legt seine Forderungen dar und macht seine Standpunkte deutlich. Dabei unterstützen wir unter anderem Menschen mit Behinderung, Pflegebedürftige, Alleinerziehende oder Menschen mit geringem Einkommen.

Der SoVD ist zudem ein Verband, der von seinen mehr als 8.000 Ehrenamtlichen getragen wird. Sie bilden das Fundament, wenn es darum geht, sich um die Mitglieder vor Ort zu kümmern, Ansprechpartner*innen für Sorgen und Nöte zu sein und die politischen Anliegen greifbar zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Ein wichtiger Schwerpunkt in unserem Verband ist die Arbeit in den 50 niedersächsischen Beratungszentren. Dort beantworten die Berater*innen Fragen zu

  • Rente
  • Pflege
  • Behinderung
  • Gesundheit
  • Bürgergeld
  • Patientenverfügung/Vorsorgevollmacht

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Potenziale unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Dabei ist es nicht wichtig, ob jemand schon lange Zeit bei uns arbeitet, neu in den Job startet oder als Praktikant*in in die Arbeit beim SoVD hineinschnuppern möchte.

Bei allen Tätigkeiten steht die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt. Wir sorgen dafür, dass diejenigen, die sich alleine gelassen und hilflos fühlen, doch noch zu ihrem Recht kommen. Der Gedanke der Solidarität, Gerechtigkeit und Gemeinschaft ist Kern unseres Handelns. Wer mit seinem Job also etwas Sinnvolles tun und anderen helfen möchte, ist bei uns genau richtig.

Dafür bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld. Digitale Prozesse sind bei uns selbstverständlich und prägen unsere Abläufe. Um unsere Kolleg*innen dafür fortlaufend zu qualifizieren, gibt es umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Austauschmöglichkeiten.

Auch Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben – die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten ist Standard, ebenso wie flexible Arbeitszeiten.

Wir bieten nicht nur Berufs- und Quereinsteiger*innen optimale Startmöglichkeiten. Bei uns können auch Studierende ihre Praktika absolvieren und haben im Anschluss sehr gute Übernamechancen.

Kennzahlen

Mitarbeitende300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beim SoVD zu arbeiten bedeutet, Menschen unter die Arme zu greifen, denen der Kampf mit Behörden und Ämtern aussichtslos erscheint. Das direkte Erleben von Erfolgen schafft dabei eine besondere Zufriedenheit mit einer sinnvollen Arbeit.

Wir unterstützen unsere Kolleg*innen bei ihrem Einsatz daher mit einem Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohl fühlen und zufrieden sind.

Als Arbeitgeber sind wir deshalb

… nah am Menschen

  • Intensive Unterstützung von Berufseinsteiger*innen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Nette Kolleg*innen in kleinen Teams
  • Zahlreiche Möglichkeiten, seine Fachkenntnisse einzubringen
  • Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

… stark und verlässlich

  • Unseren Verband gibt es seit über 100 Jahren – bei uns sind die Jobs sicher
  • Größter Sozialverband in Niedersachsen – die Nachfrage nach unserer Beratung steigt kontinuierlich
  • Wir zahlen nicht nur Tarifgehälter, sondern bieten auch eine betriebliche Altersvorsorge

… unterstützend und innovativ

  • Jede*r kann und soll sich einbringen – Feedback ist uns wichtig
  • Digitale und automatisierte Arbeitsprozesse unter anderem mit komplett digitaler Aktenführung und Formaten wie Video-Beratung
  • Moderne Mitgliederkommunikation und digitale Unterstützung der Berater*innen mittels eigener SoVD-App
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es vielfältige Aufgabengebiete. Der größte Tätigkeitsbereich ist der, der im direkten Kontakt zu unseren Mitgliedern steht – die Sozialberatung und der Mitgliederservice in unseren 50 Beratungszentren in Niedersachsen.

Aber auch in der Zentrale in Hannover – der Landesgeschäftsstelle – gibt es spannende Jobs wie z.B. in der IT oder im administrativen Bereich.

Aktuelle Stellenausschreibungen und weitere Infos finden Sie hier: www.sovd-nds.de/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Über welche Qualifikationen wir uns bei unseren neuen Kolleg*innen freuen, hängt von der zu besetzenden Position ab.

Sie möchten als Referendar*in, Berater*in oder Geschäftsstellenleitung bei uns einsteigen? Dann wäre es gut, wenn Sie das Studium der Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen haben oder über eine vergleichbare Qualifikation (Bachelor of Laws/Master of Laws) verfügen.

Sie interessieren sich für ein Praktikum bei uns? Dann ist es wichtig, dass Sie als Studierende*r der Rechts- oder Sozialwissenschaften eingeschrieben sind und erste Erfahrungen im Sozialrecht gesammelt haben.

Übrigens: Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Quereinsteiger*innen. Sprechen Sie uns gerne an!

Mehr Infos: www.sovd-nds.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Betriebliche Altersvorsorge
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Jobticket
Homeoffice
Gehalt kommt pünktlich
Selbständiges arbeiten
Bewertung lesen
Freiheiten und große Gestaltungsspielräume am Arbeitsplatz, wertschätzender und freundlicher Umgang untereinander, flache Hierachien
Bewertung lesen
Meine Geschäftstelle und meine Kollegen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Machtkonzentration auf eine Person; nach außen unnovativ, innen aber stockkonservativ
Bewertung lesen
Kein soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern oder Kunden
Umgang mit den Mitarbeitern
Massiver Leistungsdruck
Zu geringe Bezahlung bei hoher Arbeitsbelastung
Bewertung lesen
Das man keine Chance hat, weiterzukommen oder etwas anderes zu machen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer gleich alles umsetzen, was im ersten Moment toll wirkt. Das kann nämlich dazu führen, dass ich alle auf eine Person einschießen, weil diese Forderungen stellt. Dann wird es umgesetzt und das Chaos bricht aus.
Bewertung lesen
Mitarbeiter motivieren, respektieren und loben. Leistung belohnen. Fragt Euch warum gute Leute kündigen.
Man stößt eh auf taube Ohren
Mehr Gehalt und Zugaben
Bewertung lesen
Besser bezahlen, Angestellten nicht als beliebig austauschbar sehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SoVD Landesverband Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Bedenken
4
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Ist sehr gut. Man merkt keinen Unterschied.
5
Bewertung lesen
Die Altersvorsorge und der Umgang ist vorbildlich
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoVD Landesverband Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Karriere nicht möglich. Weiterbildung vorhanden.
2
Bewertung lesen
Interne Schulungen sind grauenvoll strukturiert
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Quasi nicht vorhanden
Aufstiegschancen sind begrenzt, dafür gibt es viele betriebliche Weiterbildungsangebote
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SoVD Landesverband Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet SoVD Landesverband Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoVD Landesverband Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoVD Landesverband Niedersachsen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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