Mittelständisches Unternehmen mit krisensicheren Job und familiärer Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
der gute Kollegenzusammenhalt sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
System zum abbauen von Überstunden/ Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bei Corona Ausbrüchen in der Firma bzw. im gleichen Büro
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre über alle Abteilungen hinweg. Sollte es doch mal zu Problemen kommen lassen diese sich unkompliziert aus der Welt schaffen.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist schwierig zu bewerten. Die meisten Kollegen in der Firma haben ein sehr positives Bild vom Arbeitgeber. Ein wirkliches Image von nicht Mitarbeitern gibt es nicht da die Firma doch relativ klein und unbekannt ist.
Die meisten der Kunden haben ein sehr positives Bild über das Produkt sowie der Firma dahinter.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist ok, die Arbeitszeiten sind aber nicht ganz so flexibel wie bei einem Großkonzern. Das ist vor allem der Tätigkeit (Kundenkontakt) geschuldet. Die Firma ist aktuell aber dabei eine verbesserte Situation zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind aufgrund von einer sehr flachen Hierarchie und relativ "junger" Belegschafft sehr Beschränkt.
Weiterbildungsangebote kommen nicht vom Arbeitgeber, hier ist Eigeninitiative erforderlich. Wenn man sich mit einem Weiterbildungswunsch (sollte natürlich zum Beruf/ Tätigkeit passen) bei seinem Vorgesetzten meldet wird dieser in der Regel möglich gemacht.
So sind zum Beispiel berufsbegleitendes studieren sowie Produktschulungen für eingesetzte Fremdsoftware möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Es werden neben Urlaub und Weihnachtsgeld auch weitere Sonderzahlungen geleistet. Für die meisten Sonderzahlungen ist aber eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren nötig. Bei guter Leistung hat man auch die Chance auf eine Einmalzahlung.
Überstunden werden ausgezahlt.
Da es sich um ein Mittelständler handelt sind die Gehälter nicht vergleichbar mit einem großen Konzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplette Verpackungen wurden auf Papier umgestellt. Die Produkte sowie Dienstleistungen werden bevorzugt von regionalen Unternehmen bezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut, Voraussetzung sollte aber das eigene einbringen ins Team sein. Die Kollegen unterstützen einen immer gerne bei Problemen, aber wer ständig versucht seine Arbeit auf die Kollegen abzuwälzen beißt irgendwann evtl. auf Granit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung spielt es keine Rolle wie alt die Kollegen sind, es wird nach Qualifikation eingestellt. Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist gut. Solange die Arbeit stimmt gibt es auch keinen Druck. Es wird immer versucht das beste für das Team und die tägliche Arbeit zu erreichen. Bei einigen Entscheidungen kann das Team mitwirken indem über das Anliegen diskutiert wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist gut und ausreichend für die jeweilige Stelle. Für das Problem der viel bemängelte Telefonanlage wird auch nach einer Lösung gesucht. Die internen Programme sind nicht immer die schnellsten, das entschleunigt aber das Arbeiten und verhindert Überarbeitung :).
Da es sich vor allem um Großraumbüros handelt ist es schwierig jedem gerecht zu werden was die Helligkeit sowie die Temperatur angeht. Mit etwas Flexibilität kann man sich allerdings arrangieren.
Wenn alle Mitarbeiter im Büro sind kann es aufgrund der Telefon- Tätigkeit sowie der Büro Größe schon relativ laut im Büro werden.
Ergonomische Stühle sowie höhenverstellbare Tische sind auch für jeden vorhanden.
Der Arbeitgeber stellt jedem Mitarbeiter Getränke kostenlos zur Verfügung, regelmäßig gibt es auch Kleinigkeiten zum essen in der Kaffeeküche.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist meistens sehr gut, allerdings funktioniert die Kommunikation mit dem Kollegen im Homeoffice nicht immer ganz so gut.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Je nach Team variieren die Aufgaben. Bei einem Hotline Job hat man z.B. weniger wechselnde Aufgaben wie als Systemadministrator. Wenn man Einsatz zeigt kann man aber auch als Hotliner kleinere Sonderaufgaben übernehmen Die Arbeitsmenge ist immer Tagesabhängig.