Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die SOVDWAER GmbH, sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich IT. Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung und Vermarktung von Software für Therapie und Fitness. Mehr als 180 engagierte Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit Leidenschaft Tag für Tag daran, unsere Produkte noch ein bisschen besser zu machen. Über 17.000 Praxen und Therapiebetriebe und weit über 100.000 Anwender arbeiten derzeit mit unserer Software THEORG – nicht umsonst sind wir „Weltmarktführer“ im deutschsprachigen Raum.
Als Unternehmen sind wir groß genug, um professionell agieren zu können, aber noch klein genug, um unbürokratisch und innovativ zu arbeiten. Wir bieten Jobs in Voll- und Teilzeit in unterschiedlichen Bereichen an und suchen nach motivierten Mitarbeitern und echten Talenten.
Durch unseren zentralen Standort am Bahnhof in Ludwigsburg sind wir auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln perfekt zu erreichen. Egal ob Berufseinstieg, Professional oder Quereinstieg, in Vollzeit oder Teilzeit – bei der SOVDWAER GmbH werden Sie Mitglied eines starken Teams.
Unser Hauptprodukt ist die Software THEORG. Zum Einsatz kommt THEORG bei der Praxisverwaltung und -organisation in den Bereichen Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Podologie sowie in Reha- und Gesundheitszentren. Im Rahmen unseres Software-Service unterstützen wir unsere Kunden bei Anwendungsfragen und mit technischem Support. Zudem bieten wir durch die mit uns verbundene IDT GmbH Cloud-Lösungen an.
Zu unseren Tochter-Unternehmen gehört unter anderem die CenterCom GmbH, die ihren Hauptsitz ebenso in Ludwigsburg hat. Sie ist Anbieter von Software für Fitness- und Freizeitclubs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
In unserem Hauptsitz in der Franckstraße in Ludwigsburg befinden sich alle Bereiche von der Softwareentwicklung über den technischen Support bis hin zur Kundenbetreuung. Von hier aus erfolgt auch der Versand von Praxisbürobedarf, passender Hardware und weiterem Zubehör.
Außerdem befindet sich das Schulungszentrum in Ludwigsburg. Neben Schulungen zur Software THEORG bieten wir im Rahmen der THEORG-Akademie auch betriebswirtschaftliche Seminare für Praxisbetreiber, Therapeuten und Rezeptionsfachkräfte an.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie hier.
Es erwartet Sie ein modernes, mittelständisches Unternehmen mit gutem Arbeitsklima, einer gründlichen Einarbeitung und der Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit. Als innovatives Unternehmen fördern wir auch Ihre fachliche Weiterbildung.
Außerdem fördern wir gezielt die berufliche Qualifikation unserer Auszubildenden. Bei Interesse und entsprechender Leistung können Sie, gleich oder auch erst später, ausbildungsbegleitend ein Bachelor-Studium aufnehmen. Damit verbinden Sie Theorie und Praxis ideal und haben am Ende zwei Abschlüsse. Während Ihrer Ausbildung haben Sie nicht nur viel praktisches Wissen erworben: Sie können sich die Ausbildungsinhalte auch anrechnen lassen und Ihre Studienzeit dadurch verkürzen.
Darüber hinaus bieten wir an, ein Praxissemester, ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei uns zu absolvieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie SOVDWAER GmbH bietet als Arbeitgeber in erster Linie spannende Aufgaben bei einer leistungsgerechten Vergütung in einem tollen Arbeitsumfeld. Natürlich wollen wir, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen. Deswegen bieten wir darüber hinaus weitere Punkte, die die Arbeit bei uns besonders attraktiv macht:
Als Unternehmen sind wir groß genug, um professionell agieren zu können, aber noch klein genug, um unbürokratisch und innovativ zu arbeiten. Dabei legen wir Wert auf ein gutes kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Wir wachsen und entwickeln uns ständig weiter. Darum suchen wir nach neuen, motivierten Mitarbeitern und echten Talenten für unseren Hauptsitz in Ludwigsburg und teilweise für unsere Außenstellen.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg, Professional oder Quereinstieg – bei der SOVDWAER GmbH finden Sie die passende Stelle in einer zukunftsorientierten Branche.
Lernen Sie uns kennen und überzeugen Sie sich selbst, warum sich eine Bewerbung bei der SOVDWAER GmbH lohnt!
Unser Unternehmen bietet interessante Positionen – auch in Teilzeit – in verschiedenen Bereichen an. Wir sind als Anbieter von IT- und Organisationslösungen für Heilmittelerbringer, Gesundheit und Fitness ständig auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und echten Talenten.
Folgende Positionen sind in unserem Unternehmen zu besetzen:
Gerne können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben, wenn keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben ist. Überzeugen Sie uns einfach davon, wie Sie unser Unternehmen mit Ihrer Wunschposition bereichern können!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOVDWAER GmbH.
Zunächst sehr positiv hervorheben will ich die IT-Quereinsteigern gebotene Perspektiven. Weiterhin die sehr strukturierte Einarbeitung, hohe Kollegialität in den Teams, unterstützendes Verhalten von KollegInnen, freundliches sowie respektvolles Führungsverhalten der Vorgesetzten und absolut wertschätzende Unternehmenskultur. Außerdem hervorragende Verkehrsanbindung und zahlreiche Möglichkeiten am Standort des Unternehmens in Ludwigsburg seine Mittagspause zu gestalten.
Wohlfuehlathmosphaere, respektvoller Umgang
Zentrale Lage, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, genügend Parkplätze. Große, helle Räumlichkeiten, die stets sauber und gepflegt sind.
Ich arbeite schon sehr lange hier und das liegt daran, das man sich hier wohl fühlen kann und wertschätzend miteinander umgeht.
Es gibt kostenlose Getränke und oft Frühstück. Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt sind optimal. An guter Ausstattung fehlt es nicht.
Sicherlich wird das von der eigenen Qualifikation abhängen. Aber das Gehalt hat durchaus ein bisschen Luft nach oben.
Der Kaffee ist nicht so gut, hier wäre eine vernünftige Kaffeemaschine mal angebracht. Der obligatorische Obstkorb sollte zwei Mal pro Woche kommen.
Keine echte Gleitzeit
Es ging überall etwas zu meckern, die Frage ist nur ob es woanders besser ist .
Die anderen Punkte habe ich oben ausgeführt.
Gehalt könnte allgemein angehoben werden, gerade jetzt ist es doch wichtig zufriedene Fachkräfte zu halten.
Bitte endlich eine richtige Gleitzeit einfuehren
Man verliert sich im Alltagsgeschäft und findet keine Zeit für dringend benötigte strukturelle Veränderungen.
Schnellere Entscheidungsprozesse und eine konsequentere Zukunftsausrichtung.
Weiter den aktuellen Weg verfolgen und weitere Verbesserungen am Internen Programm und dem Arbeitsumfeld der Kollegen ermöglichen.
Verbesserung der Internen Kommunikation, allgemeine Chatlösung für alle in der Firma, damit auf E-Mail verzichtet werden kann.
Vermögenswirksame Leistungen von Kollegen fördern und weitere Unterstützungen anbieten.
Eine zusätzliche Klimaanlage, damit es auch bei hohen Temperaturen kühl bleibt. Vermögenswirksame Leistungen wären gut. Eine Unternehmensübergreifende Chat-Lösung wäre wichtig, damit alle Teams gut (und ohne E-Mails) kommunizieren können.
Der am besten bewertete Faktor von SOVDWAER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Wie aber am vorherigen "Beitrag" zu sehen ist, scheint dies nicht jeder so zu sehen. Darüber bin ich betrübt und finde es schade, dass so etwas nicht angesprochen wird.
Meine T-L nimmt Kritik ernst und würde keinem die kalte Schulter zeigen!
In meinem Team ist der Zusammenhalt wertschätzend und gut. Auch in vielen anderen Abteilungen sehe ich das von außen betrachtet auch so .
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut, Voraussetzung sollte aber das eigene einbringen ins Team sein. Die Kollegen unterstützen einen immer gerne bei Problemen, aber wer ständig versucht seine Arbeit auf die Kollegen abzuwälzen beißt irgendwann evtl. auf Granit.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich bei Problemen gegenseitig und es herrscht vorwiegend eine positive Stimmung.
Innerhalb der eigenen Abteilung super. Abteilungsübergreifend schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOVDWAER ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder wenigstens ein Job-Ticket gibt es nicht. Immerhin wird Betriebssport angeboten.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt ist nicht das Höchste, aber für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Übernehmen von Verantwortung und Engagement werden gesehen und auch belohnt.
13. Gehalt und Bonuszahlungen wurden vor und während Corona gezahlt, bspw. auch für das 30 Jährige Bestehen der Firma.
Leider gibt es aktuell keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Förderungen der Mitarbeiter über das Gehalt hinaus.
Gehälter werden pünktlich bezahlt sind jedoch durchschnittlich. Für das arbeiten am Wochenende und an Feiertagen gibt es Zuschläge.
Es gibt Bonuszahlungen und 13 Gehälter.
Gehalt könnte zwar besser sein aber es reicht.
Das Gehalt ist in Ordnung. Es werden neben Urlaub und Weihnachtsgeld auch weitere Sonderzahlungen geleistet. Für die meisten Sonderzahlungen ist aber eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren nötig. Bei guter Leistung hat man auch die Chance auf eine Einmalzahlung.
Überstunden werden ausgezahlt.
Da es sich um ein Mittelständler handelt sind die Gehälter nicht vergleichbar mit einem großen Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss selbst aktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und begründen, warum man die Weiterbildung machen möchte. Dann werden Weiterbildungen oftmals bewilligt.
Das Unternehmen unterstützt ein Studium und Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert.
Wer sich einsetzt und Leistung bringt kann hier schon einiges bewegen, man muss halt immer dran bleiben und auch mal Zähne zeigen. Ich denke, das ist aber immer so im Job/Leben.
Weiterbildungen sind gerne gesehen, insbesondere wenn die Inititative vom Mitarbeiter selbst kommt. Das Unternehmen finanziert auch das Studium oder andere längere Weiterbildungen z.B. bei der IHK.
Die Weiterbildung ist echt top. Man muss sich allerdings selbst drum kümmern (denke das ist normal). Es gab auch schon Gruppenschulungen wo die ganze Abteilung ein Kommunikationsseminar gemacht hat, das wurde vom Arbeitgeber vorgeschlagen und organisiert. Auch teurere Individualschulungen werden bezahlt, sofern sich die Aufgaben im "daily Business" wiederfinden.
