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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KantineZentrale Lage, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, genügend Parkplätze. Große, helle Räumlichkeiten, die stets sauber und gepflegt sind.
Ich arbeite schon sehr lange hier und das liegt daran, das man sich hier wohl fühlen kann und wertschätzend miteinander umgeht.
Wohlfuehlathmosphaere, respektvoller Umgang
Offene Unternehmenskultur. Kollegium ist klasse.
Freundliches Klima in dem man gerne Arbeitet.
Der Kaffee ist nicht so gut, hier wäre eine vernünftige Kaffeemaschine mal angebracht. Der obligatorische Obstkorb sollte zwei Mal pro Woche kommen.
Es ging überall etwas zu meckern, die Frage ist nur ob es woanders besser ist .
Die anderen Punkte habe ich oben ausgeführt.
Definitiv das Gehalt.
Homeofficeregelung. Manche Kollegen arbeiten 100% im Homeoffice, andere aus dem Team dürfen nur 1-2 Tage von zu Hause aus arbeiten.
Gehalt könnte allgemein angehoben werden, gerade jetzt ist es doch wichtig zufriedene Fachkräfte zu halten.
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen.
Bitte endlich eine richtige Gleitzeit einfuehren
Man verliert sich im Alltagsgeschäft und findet keine Zeit für dringend benötigte strukturelle Veränderungen.
Schnellere Entscheidungsprozesse und eine konsequentere Zukunftsausrichtung.
Digitalisierung stark beschleunigen und zum Zwang machen – the future is now. Dabei darf die Nachhaltigkeit nicht außer acht gelassen werden und intelligente Konzepte zum Stromsparen müssen her, an allen Ecken und Enden.
Manche Positionen überdenken
Neue Ideen sehen und berücksichtigen
Rückmeldungen geben - Lob!
Der am besten bewertete Faktor von Sovdwaer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Wie aber am vorherigen "Beitrag" zu sehen ist, scheint dies nicht jeder so zu sehen. Darüber bin ich betrübt und finde es schade, dass so etwas nicht angesprochen wird.
Meine T-L nimmt Kritik ernst und würde keinem die kalte Schulter zeigen!
In meinem Team ist der Zusammenhalt wertschätzend und gut. Auch in vielen anderen Abteilungen sehe ich das von außen betrachtet auch so .
Innerhalb der eigenen Abteilung super. Abteilungsübergreifend schwierig.
Im eigenen Team super.
Untereinander den Teams eher nicht vorhanden.
Wir halten hier alle zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovdwaer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder wenigstens ein Job-Ticket gibt es nicht. Immerhin wird Betriebssport angeboten.
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Es gibt zwar ein 13. Gehalt und teilweise Bonuszahlungen, aber damit kann man leider kein Haus,Auto etc. finanzieren.
Könnte besser sein für den Raum Stuttgart.
13 Monatsgehälter und verschiedene Boni, bspw. Beteiligung am Unternehmensgewinn, Corona-Sonderzahlungen etc. Gehalt ist allerdings durchschnittlich für Größe und Standort des Betriebs. Einmalzahlungen werden oft größeren Gehaltserhöhungen vorgezogen. VWL wird nicht bezuschusst.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt ist nicht das Höchste, aber für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Übernehmen von Verantwortung und Engagement werden gesehen und auch belohnt.
13. Gehalt und Bonuszahlungen wurden vor und während Corona gezahlt, bspw. auch für das 30 Jährige Bestehen der Firma.
Leider gibt es aktuell keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Förderungen der Mitarbeiter über das Gehalt hinaus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man muss selbst aktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und begründen, warum man die Weiterbildung machen möchte. Dann werden Weiterbildungen oftmals bewilligt.
Das Unternehmen unterstützt ein Studium und Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gefördert und sollen vom Mitarbeiter auch aktiv genutzt werden. Die Kosten hierfür werden wie im Allgemeinen üblich vom Unternehmen getragen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig beendet wird. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt.
Flache Hierarchie und somit wenig (aber NICHT keine) Aufstiegschancen. Mit der Zeit hat man jedoch die Möglichkeit mehr Verantwortung für eigene Themen und Projekte zu übernehmen. Fortbildungen sind je nach Abteilung möglich oder gar erwünscht und werden je nach Thema vom Unternehmen übernommen oder bezuschusst.
