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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wohlfuehlathmosphaere, respektvoller Umgang
Keine echte Gleitzeit
Bitte endlich eine richtige Gleitzeit einfuehren
Ich arbeite schon sehr lange hier und das liegt daran, das man sich hier wohl fühlen kann und wertschätzend miteinander umgeht.
Es ging überall etwas zu meckern, die Frage ist nur ob es woanders besser ist .
Die anderen Punkte habe ich oben ausgeführt.
Manche Positionen überdenken
Neue Ideen sehen und berücksichtigen
Rückmeldungen geben - Lob!
Die Atmosphäre in der Firma ist abteilungsübergreifend gut und mit einem freundlichen Miteinander.
Natürlich ging es ausnahmen aber wo gibt es diese nicht im Leben?
Wenn man Teil der „Familie“ sein möchte so kann man es auch sein/werden.
In der Branche ein beliebter Partner und der Marktführer.
Die Arbeitszeiten sind auf dem ersten Blick vielleicht ungünstig aber man bemüht sich um so viel Flexibilität wie möglich für die einzelnen Lebenssituationen der Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert.
Man wird hier fair bezahlt. Mehr geht immer ;-)
In meinem Team ist der Zusammenhalt wertschätzend und gut. Auch in vielen anderen Abteilungen sehe ich das von außen betrachtet auch so .
Hier ist alles in Ordnung.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist unterschiedlich zu bewerten. Von sehr offen, freundlich. Emphatisch und kommunikationsfreudig bis hin zum leider fast dem Gegenteil daher hier nur 3 Punkte.
Der größere Anteil jedoch bekommt 4-5 Punkte
Moderne Arbeitsmittel werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Hier müssen wir nach wie vor nachbessern und daran arbeiten. Der Wille ist da aber an der Umsetzung hakt es noch hier und da.
Hier ging es nichts zu bemängeln.
Wer mitarbeiten und sich weiterentwickeln möchte kann dies hier tun. Man muss sich aber auch zeigen!!
Offene Unternehmenskultur. Kollegium ist klasse.
Der Kaffee ist nicht so gut, hier wäre eine vernünftige Kaffeemaschine mal angebracht. Der obligatorische Obstkorb sollte zwei Mal pro Woche kommen.
Schnellere Entscheidungsprozesse und eine konsequentere Zukunftsausrichtung.
Gute Atmosphäre: die Kommunikation in den Teams und Teamübergreifend ist warm und herzlich! Wenn man selbst nicht zu einer guten Stimmung hinzuträgt bzw. für schlechte Sorgt, kann man natürlich schnell ins Frösteln kommen.
Wir haben am Markt ein gutes, wenn auch angestaubtes Image. Neue Mitbewerber haben meist Browserbasierte Software und Punkten damit immer mehr bei der Kundschaft. Mit unserem Funktionsumfang kann aber niemand mithalten.
Ich finde erstaunlich, dass wir kaum Werbung machen, während unsere Konkurrenz sogar schon auf TikTok ist...Hier gibt es bestimmt noch Potential nach oben.
Intern wird der Zusammenhalt immer besser, es kommt aber auch wie bei allem, auf jeden Einzelnen an.
40 /Std Woche 5 Tage/Woche:
Teilzeitmodelle sind möglich!
Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 9-15 Uhr). Natürlich muss man sich hier im Team absprechen, aber das war noch nie ein Problem.
Urlaub, früher gehen, später kommen: Nach Absprache kein Problem.
Natürlich ist der Urlaub mit 28 Tagen nicht sonderlich viel, aber man kann seit einiger Zeit auf 30 aufstocken (wenn Überstunden vorhanden sind).
Es wird vom T-L darauf geachtet, dass keine oder nicht zu viele Überstunden anfallen. Hierfür gibt es ein Konto, was von +40 bis -40 geht. Alles was drüber geht, wird ausgezahlt.
Es gibt vereinzelt Teams, in denen Events/Mottotage durchgeführt werden oder die Teamübergreifend zum "Rückenfit" gehen.
Niemand wird nach Feierabend oder am Wochenende angerufen oder anderweitig mit "Arbeitskram" belästigt. Wobei es natürlich bei den Administratoren sowas geben mag, aber da beschwert sich niemand
Das Unternehmen unterstützt ein Studium und Weiterbildungen.
Bezahlung ist mittel-gut. Auf Messen wird alles gezahlt, es gibt eine Gewinnbeteiligung und innerhalb des Jahres wird auch immer mal wieder etwas ausgeschüttet. 13 Monatsgehälter.
In den Jahresgesprächen kann man schon verhandeln, wobei das nicht so einfach ist. Es wird meistens die Sonderzahlung angehoben, anstatt ein großer Gehaltssprung bewilligt. Mit Gehältern wie bei Porsche oder Bosch kann die Firma nicht konkurrieren, aber wir sind auch im Mittelstand.
Es kann passieren, dass die Kollegen das Licht brennen lassen, wobei der Letzte eigentlich ausschalten sollte...wobei die Putzfeen dies dann auch machen.
Wir trennen Müll und verbrennen keine Autoreifen, dass ist doch schon mal ein Anfang. Scherz..eventuell. hat der vorherige Beitragsverfasser Lust ein Projekt für mehr Nachhaltigkeit anzustoßen anstatt rumzustänkern.
Wir haben hier definitiv noch Potential nach oben, aber so schlecht ist es jetzt auch wieder nicht.
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Wie aber am vorherigen "Beitrag" zu sehen ist, scheint dies nicht jeder so zu sehen. Darüber bin ich betrübt und finde es schade, dass so etwas nicht angesprochen wird.
Meine T-L nimmt Kritik ernst und würde keinem die kalte Schulter zeigen!
Umgang ist sehr gut, ist aber irgendwie auch selbstverständlich.
Auf Augenhöhe und transparent (kann natürlich nicht für alle sprechen).
IP Telefonie wurde meiner Meinung nach schon vor Jahren eingeführt, Personal Computer und Laptops sowie Monitore, Headsets usw. auf aktuellem Stand. Höhenverstellbare Schreibtische und sehr gute Stühle. Fast alle haben 2 Monitore oder einen großen Monitor. Sonderwünsche gehen auch. Durch die Renovierung wurde es teilweise recht laut, aber das ist ja klar.
Die interne Hauptanwendung sollte neu gemacht werden, aber funktioniert meistens befriedigend.
Es wird alles mitgeteilt, manchmal sogar zu viel (Aktuelles aus der Politik, Ferienbeginn in Hessen usw.) :) Wichtiges wird über den T-L an das Team kommuniziert, wobei das keine Einbahnstraße ist.
mir ist nichts negatives Bekannt
Kommt denke ich auf die Abteilung an. Wenn man nur "seinen Job macht" und selbst nichts voran bringen möchte, bestimmt nicht so spannend, als wenn man am Ball bleibt und Veränderung anstoßen möchte.
Ich denke jeder Job hat Interessante und weniger interessante Aufgaben...
Zentrale Lage, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, genügend Parkplätze. Große, helle Räumlichkeiten, die stets sauber und gepflegt sind.
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen.
Man verliert sich im Alltagsgeschäft und findet keine Zeit für dringend benötigte strukturelle Veränderungen.
Im Allgemeinen ganz gut. Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Recht feste Arbeitszeiten. Vor einigen Monaten hat man ein Gleitzeitmodell eingeführt, aber da geht es nur um ein paar Minuten hin oder her. Man kann maximal 2 ganze Gleitzeittage im Jahr nehmen. Nur 28 Tage Urlaub im Jahr.
Man muss selbst aktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und begründen, warum man die Weiterbildung machen möchte. Dann werden Weiterbildungen oftmals bewilligt.
Innerhalb der eigenen Abteilung super. Abteilungsübergreifend schwierig.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Hier gibt es nichts zu meckern.
Bei den Mitarbeitergesprächen wäre eine Zielevereinbarung hilfreich.
Schöne, helle Büros und großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die technische Ausstattung könnte moderner sein. Noch immer schleppt man sein Telefon ins Homeoffice.
Dieser Bereich wird stetig besser, ist aber noch ausbaufähig.
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder wenigstens ein Job-Ticket gibt es nicht. Immerhin wird Betriebssport angeboten.
Es gibt immer was zu tun und wird nie langweilig.
Definitiv das Gehalt.
Homeofficeregelung. Manche Kollegen arbeiten 100% im Homeoffice, andere aus dem Team dürfen nur 1-2 Tage von zu Hause aus arbeiten.
Mehr Förderung im Thema Nachhaltigkeit.
Mehr Transparenz zwischen den einzelnen Abteilungen.
Intern im eigenen Team ist sie sehr gut.
Zwischen den anderen Teams herrscht eher eine kalte Stimmung.
Klassisch 9 to 5
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Es gibt zwar ein 13. Gehalt und teilweise Bonuszahlungen, aber damit kann man leider kein Haus,Auto etc. finanzieren.
Nachhaltigkeit lässt zu wünschen übrig.
Viel Plastik, Hardware wird unnötig viel weggeworfen.
Keine Unterstützung für E-Autos oder ÖPNV Nutzer.
Im eigenen Team super.
Untereinander den Teams eher nicht vorhanden.
Angesprochene Dinge werden so lange wegargumentiert, bis man irgendwann nichts mehr sagt.
Man schleppt das Telefon vom Büro ins Homeoffice. Leider keine Ausstattung fürs Homeoffice.
Keine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten direkt.
Manche Dinge erfährt man erst, nachdem sie beschlossen wurde.
Freundliches Klima in dem man gerne Arbeitet.
Weiter am Ball bleiben was Innovation und Digitalisierung betrifft.
Bis auf Ausnahmen, die es aber überall gibt, eine sehr korrekte und freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Nach außen als jahrelanger Marktführer ein sehr gutes, aber manchmal angestaubtes Image. In letzter Zeit durch angebotene Apps moderner und innovativer. Intern werden ab und zu Witze bezüglich des angestaubten Images gemacht aber es wird von vielen Richtungen daran gearbeitet, dies weiter zu verbessern.
Arbeitszeiten sind für ein IT-Unternehmen noch immer relativ starr. Überstunden können nicht, oder nur zu einem sehr geringen Maß in Urlaub umgewandelt werden. Urlaub wird allerdings fast ausnahmslos immer genehmigt, solange eine Mindestbesetzung pro Team anwesend ist. Private Termine oder mal früher Feierabend sind nach Rücksprache auch kein Problem.
Flache Hierarchie und somit wenig (aber NICHT keine) Aufstiegschancen. Mit der Zeit hat man jedoch die Möglichkeit mehr Verantwortung für eigene Themen und Projekte zu übernehmen. Fortbildungen sind je nach Abteilung möglich oder gar erwünscht und werden je nach Thema vom Unternehmen übernommen oder bezuschusst.
13 Monatsgehälter und verschiedene Boni, bspw. Beteiligung am Unternehmensgewinn, Corona-Sonderzahlungen etc. Gehalt ist allerdings durchschnittlich für Größe und Standort des Betriebs. Einmalzahlungen werden oft größeren Gehaltserhöhungen vorgezogen. VWL wird nicht bezuschusst.
Wird mit Ausbau der digitalen Infrastruktur besser, allerdings noch immer zu viel Papier. Heizungen müssen in alten Gebäudeteilen meist den ganzen Tag aufgedreht werden damit die Räume langsam warm werden und werden daher einfach angelassen.
Man hat das Gefühl man kann jeden Kollegen direkt ansprechen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt oder man etwas benötigt. Mir ist kein kein Negativbeispiel bekannt.
Keine Probleme bekannt. Mehrere ältere Kollegen mit denen stets freundlich zusammengearbeitet wird.
Guter und freundlicher Umgang mit der Geschäftsführung und Teamleitern sind selbstverständlich. Bei Problemen wird stets versucht eine Lösung zu finden, die für beide Parteien zufriedenstellend ist. Manchmal fehlt allerdings klare und sachliche Kommunikation bei bestimmten Streitthemen.
Technisch wird langsam alles auf den neusten Stand gebracht. Alte Teile des Gebäudes sind allerdings bisher noch ohne Belüftung/Klima. Renovierungsarbeiten sorgen teilweise für unangenehme Geräuschpegel (sind aber natürlich notwendig, um vorher genannte Probleme zu beheben).
Wird immer besser, aber es gibt noch immer Entscheidungen und Themen, die im Kämmerchen besprochen werden und dann erst nachdem alles entschieden ist kommuniziert werden.
Geschäftsführung und Teamleitung zu fast gleichen Anteilen Frauen und Männer. Habe noch keine Probleme diesbezüglich mitbekommen.
Neue, spannende Themen werden oft (wenn auch nach einiger Diskussion) angegangen und eigene Ideen/Experimente sind gern gesehen. Einige Aufgaben sind Branchenbedingt etwas repetitiv, aber diese betreffen meist nur einen kleinen Teil der Arbeitszeit.
Gehalt könnte allgemein angehoben werden, gerade jetzt ist es doch wichtig zufriedene Fachkräfte zu halten.
Fahrrad-Leasing wäre toll.
Wir haben viel Spaß auf der Teamfläche, es ist ungezwungen und es herrscht ein angenehmer Umgangston.
Angestaubt aber stabil.
Ja.
Wir halten hier alle zusammen!
Auf dem Boden geblieben.
Wird stetig modernisiert, alle haben mind. 2 Monitore. Alles okay!
Die ist okay, könnte in manchen Situationen (Corona, HO) besser sein.
Könnte besser sein für den Raum Stuttgart.
Vom Entwickler bis hin zum Facility Management werden alle gleich behandelt.
Jeder arbeitet nach seinem Takt, Druck, Zielvorgaben oder übermäßige Kontrolle seitens der Führungsebene gibt es nicht. Es besteht eine "Duz Kultur" im Unternehmen. Dadurch ergibt sich eine freundliche und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, auch über das eigene Team hinaus.
Die Firma hat einen guten Ruf und agiert professionell.
Eine Erreichbarkeit nach Feierabend oder Verfügbarkeit per Email innerhalb von Urlaub oder Wochenenden wird von niemandem verlangt. Freizeit wird auch als solche respektiert. Das zu bewältigende Arbeitspensum unterliegt inbes. im Support saisonalen Schwankungen. Mitunter gibt es vereinzelt Zeiten mit hohem Arbeitsvolumen was dann von allen Kollegen bewältigt werden muss oder auch Zeiten mit wenig Anfragen z.B. im Sommer.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gefördert und sollen vom Mitarbeiter auch aktiv genutzt werden. Die Kosten hierfür werden wie im Allgemeinen üblich vom Unternehmen getragen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig beendet wird. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt.
Die Vergütung der Arbeitsleistung ist mitunter stark von der Zugehörigkeit und Tätigkeit abhängig. Ich würde das Einstiegsgehalt als durchschnittlich beurteilen. Es werden insbes. mit wachsender Zugehörigkeit Jährliche Prämien ausgeschüttet. Es gibt ein 13. Gehalt. Ohne diese Sonderzahlungen würde ich das Arbeitsgehalt für die Region Stuttgart lediglich als mäßig bewerten. Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Als IT Unternehmen ohne klassische Produktion sind die Möglichkeiten zur Ökologie meiner Meinung nach endlich. Es wird geschaut ob (gerade auch Aufgund der aktuellen Situation) man Energie einsparen kann und wie man die Energiebilanz verbessert. Das Nutzen z.B. von regenerativen Energien ist derzeit aber nicht umgesetzt. Ein Angebot von E-Fahrradleasing für alle Angestellten wäre schön.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen respektiert, meistens auch aufgrund der langen Zugehörigkeit im Unternehmen. Eine Sonderbehandlung gibt es jedoch nicht.
Vorgesetzte sind Ansprechpartner für Organisation, Planung und inhaltliche Rückfragen. Kurzfristiger Urlaub, früher gehen oder Verlängerte Pausen sind nach Rücksprache in der Regel immer möglich. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt in denen gegenseitiges Feedback gegeben wird.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büroräume sind modern ausgestattet, Technik und Arbeitsgeräte z.B. Bildschirme usw. auf aktuellem Stand. Kostenlose Parkplätze und Getränke, gelegentlich auch was vom Bäcker. Viele Möglichkeiten zur Pausengestaltung: Dachterrasse, kleiner Park, Raum zum ausruhen, Casino usw. Es gibt eine Home Office Regelung und Sonderurlaub. Ebenso hat jeder Mitarbeiter ein flexibles Stundenkonto das im + oder - geführt werden kann.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist in manchen Bereichen aus meiner Sicht ausbaufähig. Dies betrifft insbesondere die Kommunikation zwischen Mitarbeiter mit Kundenkontakt bspw. Support und Produktplanung. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Angestellten ist jedoch gut.
Gleichberechtigung wird nicht gesondert gefördert, diese ist absolut selbstverständlich im Unternehmen.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch besteht ein Großteil der Tätigkeit aus Tagesgeschäft z.B. Kundensupport. Hinzu kommen auch Firmen-interne Projekte oder Neuerungen in die man sich dann einarbeiten kann. Letztendlich liegt es bei jedem Angestellten selbst in welche Fachbereiche oder Spezialisierungen er sich einarbeitet um sein Tätigkeitsfeld zu erweitern oder zu spezialisieren.
Digitalisierung stark beschleunigen und zum Zwang machen – the future is now. Dabei darf die Nachhaltigkeit nicht außer acht gelassen werden und intelligente Konzepte zum Stromsparen müssen her, an allen Ecken und Enden.
Freies Arbeiten ist problemlos möglich, es gibt keine übermäßige Kontrolle und man hat nicht das Gefühl, dass einem ständig über die Schulter geschaut wird.
Freizeit wird stark respektiert, Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeiten ist sehr selten und wird nicht als selbstverständlich betrachtet. Es wird immer versucht Urlaubstage auch kurzfristig zu ermöglichen.
Es wird zwar öfter betont, dass Weiterbildungen erwünscht sind, jedoch wird das ganze eher als Prestige betrachtet und nicht pro-aktiv gefördert. Dadurch bleiben die Kollegen, welche diese notwendig hätten, aufgrund von mangelndem Interesse auf der Strecke.
Zum jetzigen Zeitpunkt gibt es noch kein produktives Konzept für das Starten und Herunterfahren von Computern, durch die im Home Office befindlichen Kollegen. Licht wird leider oftmals unnötigerweise eingeschaltet, selbst wenn danach stundenlang niemand im Büro anwesend ist. Trotz Digitalisierung wird oft verschwenderisch viel ausgedruckt, nur um dann nach der Besprechung im Papierkorb zu landen, das alles "fürs Gefühl vom Papier".
Ältere Kollegen gelten (leider oft unberechtigterweise) als heilig und unantastbar. Zu oft wird das Alter der Kompetenz vorgezogen.
Oft fehlt transparente Kommunikation. Klare Führung ist nicht immer gegeben und teils nicht definiert.
Die Hardware wurde viele Jahre vernachlässigt, wird zwischenzeitlich aber aktuell gehalten. Es wird aktiv am Erneuern veralteter Systeme gearbeitet.
Leider wird das Weitergeben von Informationen nicht in allen Teams gleichwertig betrachtet und es findet keine Kontrolle statt. Dadurch kommt es öfters vor, dass man lediglich über andere Teams Informationen zu manchen, teils den Vorgesetzten unliebsamen, Themen bekommt.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt und Kolleginnen, welche nach der Elternzeit wiederkommen, nehmen ganz normal am Arbeitsalltag teil.
Themenbereiche wechseln und sind oft vom Markt abhängig. Innovation wird nicht grundsätzlich verhindert, aber man muss bereit sein dafür zu kämpfen, um an eigenen Themen arbeiten zu können.
Kostenlose Getränke, Parkplätze, mit öffentlichen Verkehrmitteln sehr gut zu erreichen, gute Arbeitsausstattung, guter Kollegenzusammenhalt.
Entscheidungen dauern oft zu lange.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht eine angenehme Stimmung, sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzen.
Generell positives Image. Auch viele Leute im Bekanntenkreis können mit der Software THEORG etwas anfangen oder haben schon damit gearbeitet.
Das Auftreten nach aussen wurde durch ein Instagram- und Facebook-Profil verbessert.
Generell gibt es Gleitzeit. Durch die festen Hotline Zeiten ist die Arbeitszeit aber eher festgeschrieben. In Absprache mit den Kollegen ist es aber auch kein Problem früher zu gehen oder später zu kommen. Urlaub wird im Team abgesprochen, was auch gut funktioniert.
Weiterbildungen sind möglich wenn man selbst Interesse daran zeigt.
Karrierechancen sind aufgrund der "flachen Hierarchie" eher beschränkt.
Gehalt ist eher durchschnittlich.
Es gibt Bonuszahlungen und ein 13. Monatsgehalt. Überstunden am Wochenende oder an Feiertagen werden zusätzlich vergütet.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich bei Problemen gegenseitig und es herrscht vorwiegend eine positive Stimmung.
Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt. Viele Kollegen sind auch schon jahrelang bei der Firma.
Es besteht ein großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Solange das Ergebnis am Ende stimmt kann sehr selbstständig gearbeitet werden.
Die Arbeitsausstattung ist gut. Aktueller PC mit mehreren Monitoren, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle.
Getränke und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Ab und zu gibt es eine Kleinigkeit in der Kaffeküche.
Im Großraumbüro wird es leider ab und zu etwas laut. Es hat aber auch den Vorteil, dass dadurch eine enger Zusammenhalt entsteht.
Die Kommunikation im Haus ist gut. Über eine Messaging-App sind auch Kollegen im Home-Office über Neuigkeiten informiert. Über das interne Ticketsystem können Vorgänge mittlerweile transparent dargestellt werden.
Ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
Aufgaben sind im Team fair verteilt. Auch langjährige Kollegen dürfen das manchmal unangenehme Tagesgeschäft übernehmen. Generell sind die Aufgaben/Projekte interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.