kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Krisensicher (während Corona keine Kurzarbeit sondern Sonderzahlungen); Familiär; Super Verkehrsanbindung an den ÖPNV (2 Gehminuten zum Hauptbahnhof); Firmenparkplätze dürfen auch außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden; Modernisierung der Firma ist Angefangen, diese sollte weiter verfolgt werden
Änderungen im Tagesgeschäft werden nur sehr träge umgesetzt, da oft auf dem altbewährten sitzen geblieben wird; Modernisierung und Verbesserung am internen CRM-Programm werden nur sehr langsam verfolgt, hier sollte mehr Energie fließen;
Weiter den aktuellen Weg verfolgen und weitere Verbesserungen am Internen Programm und dem Arbeitsumfeld der Kollegen ermöglichen.
Verbesserung der Internen Kommunikation, allgemeine Chatlösung für alle in der Firma, damit auf E-Mail verzichtet werden kann.
Vermögenswirksame Leistungen von Kollegen fördern und weitere Unterstützungen anbieten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro mit Schallschutzwände; Witze können mit den Kollegen gemacht werden; Wenn viel los ist packen alle mit an um alle Aufgaben schnell zu beenden.
Intern wird ab und an schlecht oder negativ über die Firma geredet, jedoch kommen alle Kollegen trotzdem jeden Tag pünktlich zur Arbeit.
Auftritt der Firma nach außen hat sich in den letzten Jahren verbessert (Facebook & Instagram), auf Kununu wird aber noch nicht wirklich gesetzt, hier ist Verbesserungspotential vorhanden.
Nach Außen spricht man aber doch immer recht positiv über die Firma, da auch mal ein schlechter Tag von vielen guten überdeckt wird.
9 to 5 Job, Urlaub kann im Team immer unkompliziert genommen werden, Kollegen sind meistens flexibel und man nimmt auf einander Rücksicht.
Leider mit 28 Tagen Urlaub im Jahr noch ausbaufähig, da aktuell keine ganzen Tage mit Überstunden ausgeglichen werden dürfen.
Arbeitszeiten sind an die Kernarbeitszeit von 8:30 - 17:30 (1h Pause) gebunden, Früher gehen oder später kommen kann in der Regel problemlos geklärt werden.
Einen allgemeinen Weiterbildungs- oder Karriere-Plan gibt es nicht.
Man kann sich selbst Weiterbildungen raussuchen und diese werden, sofern Sie zur Arbeit & den Aufgaben passen genehmigt und bezahlt.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt ist nicht das Höchste, aber für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Übernehmen von Verantwortung und Engagement werden gesehen und auch belohnt.
13. Gehalt und Bonuszahlungen wurden vor und während Corona gezahlt, bspw. auch für das 30 Jährige Bestehen der Firma.
Leider gibt es aktuell keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Förderungen der Mitarbeiter über das Gehalt hinaus.
Beim Versand von Ware wurde auf Papier umgestellt, hier wird kein Plastik mehr für das Verpacken der Waren genutzt.
Das Bewusstsein für die Umwelt ist in letzter Zeit auf jeden Fall gestiegen.
Viele Geräte sind über Nacht ausgeschalten, einige Geräte werden über intelligente Steuerung über Nacht automatisch aus- und angeschaltet.
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, auch Teamübergreifend klappt die Zusammenarbeit.
Teamübergreifende Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeit waren bisher immer eine tolle Erfahrung.
Mir ist keine Benachteiligung von älteren Kollegen bekannt.
Neue Kollegen in den letzten Jahren waren in allen Altersklassen vorhanden.
Langdienende Kollegen werden genauso respektiert wie neue Kollegen und Kolleginnen.
Bei innerteamlichen Konflikten verhält sich der Vorgesetze neutral und versteht beide Seiten.
Bisher auch keine Probleme mit Vorgesetzen von anderen Teams oder mit den Prokuristen / dem Chef gehabt.
Ausstattung ist mit einem aktuellen Windows Rechner mit 1-3 Monitoren.
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomischen Schreibtischstuhl.
Sinnvolle Sonderwünsche werden in der genehmigt.
Lärmpegel hat sich durch Home-Office stark reduziert, schwankt hier zwischen nahezu Totenstille und der üblichen "Großraumbüro"-Lautstärke, in der Regel sprechen alle Kollegen in normaler Lautstärke.
Beleuchtung passt sich dem Tageslicht an; Lüftung ist in dem bereits modernisierten Teil der Gebäude vorhanden, hier wär eine Klimaanlage in den Sommertagen, vor allem für die Oberen Stockwerke, von Vorteil.
Mittagspause kann im Pausenraum mit genügend Sitzmöglichkeiten und einer Küche verbracht werden. Alternativ können Tische auf der Dachterrasse oder Bänke im Park genutzt werden.
Einen wirklichen Stau an der Mikrowelle gibt es dank der 2. Mikrowelle auch nicht mehr.
In regelmäßigen Teammeetings wird man vom Vorgesetzen über die Vorgänge & Pläne der Firma informiert und kann aktuelle Projekte & Arbeiten mit allen Kollegen klären.
Verhältnis von Männern und Frauen in Führungspositionen sowie der Firmenleitung ist ungefähr 50:50
Mir ist auch keine Benachteiligung unter den Kollegen bekannt.
Tagesgeschäft ist immer teil der Arbeitswoche, interessante Aufgaben kommen mit Projekten welche rund ums Tagesgeschäft umgesetzt werden.
Eigene Ideen können eingebracht werden und werden auch umgesetzt, sofern Sie der Firma / dem Team einen Mehrwert bringen.
Es hat sich schon sehr viel verändert. Intern eingesetzte Software ist auf einem modernen Stand (Office usw.). Die Strukturen sind flach, wenn man ein Problem hat, kann man einfach zur Geschäftsleitung gehen und das ansprechen (das geht wirklich). Sehr sicherer Arbeitsplatz, während Corona keine Kurzarbeit, Gehalts-/Stundenkürzungen, stattdessen Bonuszahlungen.
Wenn man neue und moderne Konzepte umsetzen will, dauert das meistens eine Weile. Man stößt auf Widerstand wenn man (altbewährte) bestehende Vorgänge verbessern möchte (Das heißt nicht, dass es gar nicht geht). Man setzt gerne auch ältere (programmier)-Technik ein, anstatt mal etwas neues zu wagen.
Eine zusätzliche Klimaanlage, damit es auch bei hohen Temperaturen kühl bleibt. Vermögenswirksame Leistungen wären gut. Eine Unternehmensübergreifende Chat-Lösung wäre wichtig, damit alle Teams gut (und ohne E-Mails) kommunizieren können.
Für Großraumbüros ist es meistens ruhig. Seit dem es Homeoffice in großem Stil gibt sind auch viele Plätze frei. Man macht auch mal Witze mit den Kollegen.
Meines Wissens sehr gut. Konkurrenzprodukte sind entweder teuer oder können nicht so viel. Der Auftritt in den sozialen Medien wirkt professionell und es gibt überwiegend positive Rückmeldungen von den Kunden.
Überstunden können aber müssen nicht geleistet werden. Man kann bis zu vier Stunden als halben Tag frei nehmen. Überstunden werden ab einem Limit ausbezahlt. Mit Urlaub nehmen gabs noch nie ein Problem, da einigt man sich immer irgendwie mit Kollegen und Teamleitung. Früher gehen ist nach Absprache auch kein Problem.
Man darf sich Pakete and die Firmenadresse liefern lassen und kann auch Retouren mit abgeben. Ein Parkplatz auf dem Firmengelände lässt sich Problemlos auch am Wochenende nutzen.
Die Weiterbildung ist echt top. Man muss sich allerdings selbst drum kümmern (denke das ist normal). Es gab auch schon Gruppenschulungen wo die ganze Abteilung ein Kommunikationsseminar gemacht hat, das wurde vom Arbeitgeber vorgeschlagen und organisiert. Auch teurere Individualschulungen werden bezahlt, sofern sich die Aufgaben im "daily Business" wiederfinden.
Gehalt kommt pünktlich. Während Corona gab es mehrere Sonderzahlungen. Zum Firmenjubiläum gab es auch einen zusätzlichen Bonus. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird regelmäßig bezahlt. Meines Wissens gibt es keine VWL. Verbesserungen einzubringen und umzusetzen lohnt sich.
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall schon gestiegen. Es wird teilw. Smart Home eingesetzt um Geräte intelligent ein-/auszuschalten. Bei Verpackungsmaterial wird auf Plastik verzichtet. Man könnte Nachts allerdings noch deutlich mehr abschalten.
Der Zusammenhalt ist top. Mehr kann man da nicht sagen.
keine Probleme bekannt.
Bisher keine negativen Dinge aufgefallen. Die Teamleitung unterstützt einen echt gut und man kann über alles reden.
Ausstattung ist top. Sollten Geräte für die Tätigkeit nicht ausreichen werden diese ersetzt oder aufgerüstet. Arbeitsplätze sind mit ANC Headsets, (elektrisch) höhenverstellbaren Tischen und meistens mind. zwei Monitoren ausgestattet. Wenn man eine ergonomische Tastatur/Maus haben möchte, bekommt die auch. Bei sehr hohen Außentemperaturen ist es stellenweise etwas warm.
E-Mail ist zum größten Teil abgeschafft, es gibt ein (Team)-Chat System, wenn auch noch nicht unternehmensweit.
Mir sind hier keine Probleme bekannt. In Geschäfts- sowie Teamleitung sind ähnlich viele Frauen und Männer vertreten.
Eigentlich ist kein Tag gleich. Es gibt jeden Tag neue Aufgaben und Abwechslung ist gegeben. Im Hotline Alltag gibt es natürlich immer wieder ähnliche Aufgaben, eintönig ist das aber trotzdem nicht.
Krisensicher, familiär, menschlich
Die Atmosphäre ist durchaus angenehm. Es gibt keinen künstlich erzeugten Druck. Das hängt wohl auch vom Teamleiter ab aber da hab ich keinen Vergleich. Ich fühle mich vollkomen wohl.
Das Image nach draussen ist sehr gut. Wie machen sehr vieles besser als die Konkurrenz.
Arbeitszeiten recht flexibel. Urlaub könnte es mehr geben. Auf persönliche Wünsche bezüglich Urlaub wird immer (im möglichen Rahmen) Rücksicht genommen.
Man muss Vorschläge für Weiterbildungen meistens selbst machen aber dann werden diese gerne angeboten. Es gibt flache Hierarchien somit kann man formal nicht sehr weit "aufsteigen" aber natürlich kann man durch gute Arbeit mehr Verantwortung/Ansehen und auch Gehalt bekommen.
Gehalt ist leistungsgerecht. Bei größeren Firmen kann man vielleicht auch mal mehr verdienen aber das ist ein schlechter Vergleich.
Hier gibt es noch Potenzial. Wobei auch Vorschläge angenommen werden und langsam eine größeres Bewusstsein entsteht.
In unserem Team könnte es nicht besser sein.
Das Alter spielt keine Rolle.
Nur positive Erfahrungen bisher.
Hardware ist aktuell. Es gibt eine Lüftungsanlage. Die Räume sind gut ausgeleuchtet.
Im Team haben wir eine super Kommunikation. Außerhalb des eigenen Teams gibt es noch etwas Verbesserungspotential.
Bisher habe ich keine Unterschiede zwischen Mann und Frau feststellen können.
Es gibt immer auch Routineaufgaben die keinen Spaß machen aber wo gibt es das nicht? Jeder muss eben auch selbst Initiative zeigen und Projekte anstoßen, die für ihn spannend sind. Also langweilig wird mir nicht. Es gibt immer neue Themen. Insgesamt sehr abwechslungsreich.
Wertschätzung,Respekt,Empathie
Gehalt und Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäß.
Gehälter eher im unteren Bereich.
Zu lange Arbeitszeiten
Krisensicher. Zu Zeiten von Corona wurde ohne große Probleme auf Home-Office umgestellt. Kurzarbeit gab es keine.
Kollegen die schon lange dabei sind werden bevorzugt auf höheren Positionen eingesetzt trotz merkbar mangelnder Kompetenz. Hierzu gab es viele Beschwerden auf die nicht reagiert wurde.
Mitarbeiter sollten nicht ausschließlich nach der länge des Arbeitsverhältnisses bezahlt werden sondern auch nach der Kompetenz. Dies würde auch die Fluktuation der Neueinsteiger verringern.
Größtenteils gut aufgrund der sehr netten und hilfsbereiten Kollegen. Arbeiten mit Kollegen aus dem Produktmanagement fast nicht möglich da die Kollegen unkooperativ sind und Probleme aufgrund von mangelndem Wissen und mangelnder Ausbildung auch nicht nachvollziehen können.
Typischer 9 to 5 Job.
Schulungen werden angeboten aber binden für eine Zeit an das Unternehmen. Interne Stellenausschreibungen nicht vorhanden. Führungspositionen werden im Hinterzimmer bestimmt.
Die Kollegen untereinander sind sehr Hilfsbereit und auch freundlich. Die meisten halten gut zusammen.
Wer schon lange dabei ist wird vom Arbeitgeber auch gut behandelt. Keine Infos bzgl. älteren Neueinsteigern.
Auf die Meinung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Geschäftsführung tut und lässt was sie will trotz begründeter Einwände. Kollegen haben schon mehrfach frühzeitig auf Probleme hingedeutet die ignoriert wurden. Diese Probleme haben wie zu erwarten zu noch mehr Problemen geführt.
CRM-Software extrem veraltet und weist oft Fehler auf. Telefonanlage stürzt fast täglich ab. Die Computer sind an sich gut.
Hängt von der Abteilung ab. In den meisten Bereichen ist die Interne Kommunikation gut. Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen findet 1x im Jahr statt und die Wünsche werden auch nicht umgesetzt. Man ruht sich auf den früheren Erfolgen aus und jedes Problem das man anspricht wird mit den Worten "Das ist nunmal historisch so gewachsen..." geblockt.
Gehalt unterdurchschnittlich. Jährlich eine Erhöhung von 50€ wird als OK empfunden.
Keine merkbaren Probleme.
Hängt stark von der Abteilung ab. In den Support-Abteilungen sehr monoton / wenig Abwechslung.
Sicherer Job, pünktliche Lohnzahlungen, gutes Kollegium und recht interessante Aufgaben.
Niedriger Lohn, altbackenes Firmengehabe, keine Perspektive für junge Kollegen.
- Mehr Offenheit für frische und junge Ideen haben. Auch wenn das erst Mal nur kostet und scheinbar (kurzfristig) nichts bringt.
- Es ist 2020 und nicht 1998!
- Hört auf den Mitarbeitern immer wieder die genau gleichen Geschichten zu erzählen. Nach einem Jahr hat man alles gehört.
- Tolle Kollegen und entspannte Atmosphäre.
- Viele Teamleiter sind nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit in der Position gelandet, ihnen fehlen jedoch jegliche Qualitäten um die Rolle passend zu erfüllen. Je nach Team hat man Glück oder eben Pech.
- Feedback ist immer erwünscht (in den ersten paar Monaten sollte man damit jedoch erst mal sich zurückhalten und sich alles erst Mal anschauen...). Man sollte sich jedoch keinerlei Hoffnungen machen, dass Vorschläge beachtet oder umgesetzt werden. Beständigkeit wird hier gefeiert und man ruht sich gerne auf Erfolgen aus.
- Die meisten älteren Kollegen und die Geschäftsführung finden den Laden super und feiern sich.
- Die jüngeren Kollegen sind meist zu Beginn noch motiviert, werden dann aber oft von den langsamen Entwicklungen ausgebremst und enttäuscht.
- Daher der Laden gut läuft und die Zahlen stimmen, macht man sich über Werbung, Marketing und Außenwirkung keine großen Gedanken ("kostet ja nur viel Geld"...).
- Feste Arbeitszeiten. 9 to 5.
- Home-Office ist offensichtlich nicht erwünscht (zu Hause schaffe die Leud ja nix...), obwohl die IT-Infrastruktur vorhanden wäre.
- Urlaubsanträge könnten unkomplizierter ablaufen, hängt aber von der Teamleitung ab.
- Kollegen helfen sich in der Regel untereinander gerne, wenn es um Urlaubsabsprache oder Urlaub tauschen geht.
- Ansonsten ein normaler Job. Man nimmt nichts mit nach Hause.
- Wer Karriere machen möchte, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
- Nebenberufliche Weiterbildungen werden teilweise unterstützt. Wer sich dadurch jedoch eine Gehaltserhöhung oder Aufstieg in der Firma erhofft, wird enttäuscht werden.
- Wer freiwillig mehr Aufgaben und mehr Verantwortung übernimmt, darf sich dadurch keine bessere Vergütung erhoffen. Die Geschäftsführung denkt, man übernimmt diese Mehraufgaben und Verantwortung ja gerne, weil es einem Spaß macht. Das muss ja Wertschätzung genug sein.
- Bzgl. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich keine Nennenswerten.
- Für die Region Stuttgart/Ludwigsburg ein sehr niedriger Lohn. Dies betrifft alle Abteilungen. Als Azubi verdient man durchschnittlich.
- Man brüstet sich mit dem 13ten Gehalt plus Bonuszahlungen ab 2 Jahren Zugehörigkeit, was das absolut Mindeste ist, wenn der Monatslohn so niedrig ist.
- Keine Tarifbindung, keine Personalabteilung, kein Betriebsrat, keine WVL.
- Es wird von Gehaltsgefüge und Betriebszugehörigkeit gesprochen. In Wirklichkeit versucht man jeden Angestellten so niedrig zu halten, wie es nur geht. Ob man seine Arbeit gut oder schlecht macht, ist komplett irrelevant. Wer motzt und Unzufrieden ist (oder so tut) bekommt ein bisschen mehr Erhöhung.
- Lohnzahlungen jedoch immer pünktlich.
- Es gibt nichts, womit das Unternehmen in diesem Punkt glänzen könnte.
- Tolles Kollegium und mit den meisten ist professionelles und effektives Arbeiten möglich.
- Es gibt viele junge Kollegen, wobei die jungen Kollegen auch oft schnell wieder gehen, weil man ihnen keine Perspektive bieten kann, oder keine Perspektive bieten will.
- Langdienende Kollegen werden geschätzt.
- Ältere Neueinstellungen gibt es jedoch kaum. Wohl auch weil der sehr niedrige Lohn für ältere Arbeitnehmer (40+) in der Region Stuttgart/Ludwigsburg eine Zumutung ist.
- Je nach Teamleitung besser oder schlechter.
- Bei Fehlverhalten einzelner Kollegen wird immer das komplette Team ermahnt. So werden Kollegen, die einen einwandfreien Job machen, auf Dauer demotiviert.
- Manche Teamleiter sollten sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und nicht jeden Quatsch der Geschäftsführung einfach so hinnehmen.
- Schöne Büro-Räume mit höhenverstellbaren Tischen.
- Die interne Technik funktioniert insgesamt recht gut, hat jedoch keinen Priorität.
- Die Geschäftsführung verhält sich nach folgendem Motto: die Mitarbeiter über Firmenvorgänge und -strategien zu informieren kostet nur Zeit und Geld. Und man läuft Gefahr, dass interne Infos von nicht umsichtigen Mitarbeitern an Kunden ausgeplappert werden.
- Interne Stellenausschreibungen gibt es nicht. Eher "Hinterzimmer-Politik".
- Frauen mit Karriereambitionen findet man hier nicht, dafür gibt es zu wenige, oder gar keine Aufstiegschancen und schlechten Lohn.
- Wenig Macho-Männer in Führungspositionen, kein Männer-Getue.
- Wenn man sich für IT und Software interessiert, eigentlich ein toller Job.
- Sehr viele nette Kunden.
- In den meisten Abteilungen hat man keinen großen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags. Arbeit ist da und muss erledigt werden, fertig.
Familiäre Atmosphäre im Unternehmen, Du-Kultur, Interne Schulungen, Gute Einarbeitung, Super Kollegen, Spannende und vielfältige Arbeit
Geringes Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetzten Verhalten, da immer Ja und Amen zur Meinung der GF gesagt wird
Arbeitsleistung mehr schätzen und monetär belohnen, dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten..
Der größte positive Faktor im Unternehmen, super Kollegen und super Zusammenhalt!
Sehr nette Kollegen
Keine internen Entwicklungsmöglichkeiten, kein Betriebsrat
Interne Stellenausschreibung, Betriebsrat
dass keine Ellenbogengesellschaft herrscht und alle an einem Strang ziehen. Es wird viel Wert auf gegenseitiges Vertrauen statt auf Kontrolle gelegt.
dass Mitarbeiter die sich verändern möchten nicht besser gefördert und unterstützt werden, so dass sie dem Unternehmen erhalten bleiben.
Ich finde das Arbeitsklima ausgesprochen gut. Es wird viel gelacht und wenn man ein Problem hat, hilft einem eigentlich jeder, der es kann. Wenn man sich mal daneben benimmt, kriegt man das auf eine vernünftige Art und Weise mitgeteilt. Ich selbst habe mich, nicht nur aufgrund meines jungen Alters, zu Anfang leicht daneben benommen und meist die Arbeitsanweisung nur halb beachtet. Daraufhin wurde ich darauf hingewiesen, aber nicht wie man es vielleicht erwartet, nach dem Motto: "Du, du, böse böse" sondern auf eine humane, verständliche und nicht zu letzt fürsorgliche Art und Weise.
Wöchentlicher Sport und Feste sorgen für viel Abwechslung.
Noch nicht darüber informiert.
Die Arbeitszeiten sind völlig akzeptabel (8 Stunden-Tag). Und mit der "Teil-Gleitzeit" kann man sich um die Kernzeiten herum auch mal um ein paar Minuten verspäten, ohne sich Sorgen machen zu müssen.
Die Löhne kommen immer pünktlich, sodass sie spätestens einen Tag vor dem neuen Monatsanfang auf dem Konto ist. Ebenso wird ein 13. Gehalt ausgezahlt.
Die Ausbilder sind allesamt sehr freundlich und fürsorglich. Ebenso wird man in die täglichen Arbeiten miteinbezogen. Wenn man etwas gut gemacht hat, bekommt man dies auch mitgeteilt und wenn man etwas besser hätte machen können, sagen sie nicht einfach nur, dass es nicht so gut ist, sondern begründen auch, weshalb und geben Tipps, wie es besser wäre. Dadurch ist der Lernfaktor sehr hoch, da man ein angemessenes Feedback erhält. Auch für kleine Späße zwischendurch sind sie gern zu haben. Wenn man Probleme hat, kann man auf ihre Hilfe zählen. Alles in allem kann ich nur sagen, top.
Die Ausbildung an sich, mag manchmal etwas stumpfsinnig sein, meist dann, wenn man vor einem Problem steht, welches man nicht auf Anhieb bewältigen kann, doch sobald man dies hat, freut man sich umso mehr. Manchmal bleib ich länger da, als ich müsste, ohne es zu merken, da die Zeit einfach verfliegt.
Die Ausbilder legen hohen Wert auf das Berichtsheft. Wir bekommen Zeit, um dieses am Ende der Woche zu erledigen und sie schauen es sich daraufhin an und stellen Fragen dazu. Wenn man eine Frage hat, bekommt man diese kompetent beantwortet. Die Büros sind gemütlich und nicht überfüllt. Ebenso wird regelmäßig renoviert.
Seit 9 Jahren programmiere ich nun schon privat. In den letzten 6 Monaten habe ich jedoch mehr gelernt, als davor.
Jeder ist freundlich und zuvorkommend zueinander.
So verdient kununu Geld.