Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sovereign Speed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann jederzeit mit seinen Vorgesetzten sprechen. Sie geben einem das Gefühl, dass sie zuhören und sich für die Anliegen der Mitarbeiter interessieren. Leider bleibt es häufig bei diesem Gespräch, da anschließend wenig oder gar nichts passiert. Wenn man ein Problem anspricht, wird es zwar angehört, aber meistens nicht tatsächlich gelöst. Dadurch entsteht mit der Zeit das Gefühl, dass es wenig bringt, Probleme überhaupt anzusprechen.
Alle meine Vorgesetzten waren bisher super lieb und freundlich
Ich finde die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Jeder geht respektvoll miteinander um.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt super. Man kann super auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich locker, laut und oft auch lustig. Allerdings fehlt es meiner Meinung nach an Offenheit und Vertrauen unter den Kollegen. Häufig wird hinter dem Rücken anderer schlecht über sie gesprochen, während Probleme oder persönliche Meinungen nicht offen angesprochen werden. Dadurch weiß man oft nicht, woran man bei anderen wirklich ist. Auch bei Problemen wird häufig nicht das direkte Gespräch gesucht, sondern direkt die Personalabteilung eingeschaltet.