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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, netter Kollegenkreis, kompetente Vorgesetzte, Parkplatz
gute Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jeder wird gut behandelt
Dass der allgemeine Umgang mit der Kollegschaft auf einer Ebene erfolgt.
Kultur, Kollegen, Flexibiliät
das er nicht versteht was abgeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung , Work Life Balance ,
Zu viele Überstunden die man machen muss , schlechte Vorgesetzte
90%, da gab es ab und zu ein nettes gespräch
Ich finde es außerdem sehr schade, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und deutlich auffällt, wer zu den „Lieblingen“ gehört. Es ist kein Geheimnis, dass unter den Kollegen nicht nur gelästert, sondern teilweise auch Mobbing betrieben wurde. Besonders enttäuschend finde ich, wie oft Menschen wegen ihres Aussehens hinter ihrem Rücken schlechtgemacht wurden egal, ob sie sehr dünn, kräftiger oder einfach anders waren. Hinter dem Rücken wurde eigentlich immer über irgendjemanden geredet, teilweise sogar in Gruppen, in denen auch Führungskräfte ...
Die Reinigung der Toiletten
Nichts erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge
Wenn man offen und ehrlich zu euch kommt und Probleme anspricht, kümmert euch bitte auch darum und nehmt die Anliegen ernst. Wenn jemand wirklich gute Arbeit leistet, sollte diese Person auch darauf angesprochen und entsprechend gelobt werden. Andernfalls entsteht schnell das Gefühl, dass sich zusätzliche Mühe und Engagement nicht lohnen. Dadurch ist man irgendwann dazu verleitet, nur noch das Nötigste zu tun. Das ist schade für beide Seiten, denn letztendlich gebt ihr euch damit auch mit 20 % Leistung zufrieden, ...
Verbesserungsvorschläge gibt es immer. Ich glaube die Firma tut ihr Möglichstes.
Mehr Gehalt zahlen und weniger rum lügen.
unbelehrbar
Was mich am meisten ärgert ist das ihr es besser könntet mit Rückrad, Kommunikation und Konsequenz. Könntet ihr ein Unternehmen sein das Funktioniert und eins für das man gerne arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sovereign Speed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere und jüngere Mitarbeitende werden gleichermaßen respektiert und behandelt.
Die Kollegen arbeiten super zusammen, egal welches Alter.
Jeder wird respektiert.
Jeder wird respektiert
Unter den Arbeitskollegen ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovereign Speed ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann jederzeit mit seinen Vorgesetzten sprechen. Sie geben einem das Gefühl, dass sie zuhören und sich für die Anliegen der Mitarbeiter interessieren. Leider bleibt es häufig bei diesem Gespräch, da anschließend wenig oder gar nichts passiert. Wenn man ein Problem anspricht, wird es zwar angehört, aber meistens nicht tatsächlich gelöst. Dadurch entsteht mit der Zeit das Gefühl, dass es wenig bringt, Probleme überhaupt anzusprechen.
Man kann es nicht jedem recht machen. Im großen und Ganzen passt es
Wir werden nur über negative Sachen benachrichtigt.
Nicht vorhanden -5 Sterne
Mies. Teamleiter haben mitunter Tage auf Chefetages Mailreaktionen gewartet und das für wichtige Dinge. Allgemein wurde wenig an uns (das kleine unwichtige Volk) rangetragen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Internes Schulungsangebot, individueller Bedarf wird berücksichtigt
Gibt diverse Beispiele von sehr steilen Aufsteigern
nicht vorhanden, dead end
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält dazu die Möglichkeit
Intern stehen einem viele Wege offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sovereign Speed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sovereign Speed besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sovereign Speed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sovereign Speed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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