11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durchgängige Hierarchie. Aufstiegs- und Profilierungschancen.
Keine spezielle Versicherung bei Gewaltangriffen und Unfällen.
Entscheidungswege vereinfachen. Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken.
Gut bis 2+
Anlaufpunkt für schwierige Fälle.
ausbaufähig
Gut wenn Ehrgeiz vorhanden
Leistungsangepasst
Gut
befriedigend
Respektvoll
Aufgeschlossen
verbesserungswürdig
Verbesserungswürdig
Wird praktiziert
In Hülle und Fülle
Viel Entwicklung, tolle Klienten und Hilfe auch für Kollegen
Liebe Kollege
Helfen schwierigste Klienten
Konnte viele Fortbildung machen auch Ausbildung als Inklusionspädagogin
Auch Job-Ticket und Sport
Für alle immer da. Mitarbeiter, Klienten und Eltern
Beste Team in der FuBi
Viele ältere Kollege auch nach Rente bleiben da
Liebe Verwaltung und Chefs
Schnelle Kommunikation mit alle
Jeder wird gleich behandelt
Tolle Klienten und viele Aufgaben
Arbeit rund um die Uhr
Viele Elektroautos
Abhängig vom Team
Viele ältere Kollegen
Viel verschiedene Angebote in der Arbeit mit den Menschen
Direkter Draht zum Chef.
Mitarbeitervorschläge werden nicht ernstgenommen, oder auf die lange Bank geschoben.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Personalvertretung.
unterschiedlich
- Freundliche Atmosphäre bei den Personalgesprächen
- Erreichbarkeit am Telefon bei internen Komplikationen mit einem Klienten
- Jobticket
-wenig Sicherheit da befristeter Vertrag
-keine Jahressonderzahlungen
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden
Ich kenne ihn überhaupt nicht, also kann ich nichts dazu sagen.
Aufgrund der großen Anzahl von Mitarbeitern aus derselben Gruppe und Verwandten. Das macht es schwierig, in internen Angelegenheiten zwischen richtig und falsch zu unterscheiden. Es wird ein Raum geschaffen, der für negative Entwicklungen offen ist.
"Das Unternehmen sollte nicht der Gnade einiger weniger Manager ausgeliefert sein. Es sollte für die Mitarbeiter transparent sein."
Das ist nicht sehr fair.
Von einem Weiterbildungsplan im Unternehmen selbst habe ich nichts gehört.
Die Gähalter werden nach dem 10. Tag des Folgemonats ausgezahlt.
Es gibt keine Informationen über den Beruf und keine interne Ausbildung.
Es wäre gut, einen Arbeitsplatz restaurieren.
Es gibt keine Rückmeldungen zu den Arbeiten.
Der Teamchef entscheidet, wer in diesem Moment was macht. Das ist nicht faier. Er kann jeden Tag dieselbe Aufgabe an dieselbe Person Aufgaben.
Daß bei auftretenden Problemen ein direkter Draht zur Unternehmensleitung besteht.
Zu langer Entscheidungsprozess.
Die Betreuungsaufgaben/Leistungen sollten witerentwickelt werden.
Aufrichtiges Interesse an Mitarbeitenden und Klient*innen
Fortschreiben der bisherigen Entwicklung in die Zukunft
So verdient kununu Geld.