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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durchgängige Hierarchie. Aufstiegs- und Profilierungschancen.
Viel Entwicklung, tolle Klienten und Hilfe auch für Kollegen
- Freundliche Atmosphäre bei den Personalgesprächen
- Erreichbarkeit am Telefon bei internen Komplikationen mit einem Klienten
- Jobticket
Direkter Draht zum Chef.
Daß bei auftretenden Problemen ein direkter Draht zur Unternehmensleitung besteht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine spezielle Versicherung bei Gewaltangriffen und Unfällen.
Mitarbeitervorschläge werden nicht ernstgenommen, oder auf die lange Bank geschoben.
Aufgrund der großen Anzahl von Mitarbeitern aus derselben Gruppe und Verwandten. Das macht es schwierig, in internen Angelegenheiten zwischen richtig und falsch zu unterscheiden. Es wird ein Raum geschaffen, der für negative Entwicklungen offen ist.
-wenig Sicherheit da befristeter Vertrag
-keine Jahressonderzahlungen
Zu langer Entscheidungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege vereinfachen. Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Personalvertretung.
"Das Unternehmen sollte nicht der Gnade einiger weniger Manager ausgeliefert sein. Es sollte für die Mitarbeiter transparent sein."
Die Betreuungsaufgaben/Leistungen sollten witerentwickelt werden.
Fortschreiben der bisherigen Entwicklung in die Zukunft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sozialarbeit im Netz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird praktiziert
Jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialarbeit im Netz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistungsangepasst
Die Gähalter werden nach dem 10. Tag des Folgemonats ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut wenn Ehrgeiz vorhanden
Konnte viele Fortbildung machen auch Ausbildung als Inklusionspädagogin
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden
Von einem Weiterbildungsplan im Unternehmen selbst habe ich nichts gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialarbeit im Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialarbeit im Netz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialarbeit im Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialarbeit im Netz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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