3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird jedem eine Chance gegeben
Bei Problemen sofort ansprechen und nicht im Nachhinein meckern
Mehr mit der Zeit gehen und moderner werden
Die Kollegen sind nett
Es gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit manchen schon
Nette Chefin
Technik veraltet
Man erfährt vieles erst danach
Nicht sehr spannend
Vielfältige Aufgabengebiete
Betriebsrat in der Firma
Könnte transparenter sein.
Veränderung zugunsten der Miarbeiter dauern sehr lange
Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt. Auch haben einige Einrichtungen Hauskatzen, die sich sehr gut auf das gesundheitliche Wohlbefinden der Heimbewohner und Bewohnerinnen auswirken. Der tiergestützte Therapie-Effekt ist hiermit gewährleistet, sowie spür- und messbar.
Als Mitarbeiter findet man bei unterschiedlichen Belangen, kein Gehör bei den Vorgesetzten. Dies ist eine frustrierende Erkenntnis, oft tagtäglich.
Der Arbeitgeber sollte die Arbeitnehmer besser fortbilden. Das Angebot von internen Fort- und Weiterbildungen ist seit Jahren das gleiche Programm. Spätestens nach drei Jahren, hat man sämtliche Bildungsmaßnahmen absolviert. Externe Fortbildungen werden kaum bis gar nicht gefördert, da diese Geld kosten. Mein Vorschlag wäre, sämtliche Arbeitnehmer besser und vielfältiger weiterzubilden sowie mehr externe Möglichkeiten diesbezüglich anzubieten.
Teilweise unstrukturierte Arbeitsabläufe. Aufträge werden erteilt, umgesetzt und hinterher abgetan als doch nicht notwendig. Hier ist eine verschwendete Arbeitsenergie ohne Erfolgserlebnis oft spürbar.
Früher waren Vorgesetzte, eben für diese Aufgabe, geschult und ausgebildet. Es war eine große Verantwortung Mitarbeiter zu führen und für diese auch einzustehen. Heutzutage zählen andere "Werte" als opportun.
Einige Büros der Mitarbeiter sind im Keller angesiedelt. Gerade im Münchner Raum ist eine hohe Radon Belastung nachweisbar. Die Lichtverhältnisse im Keller sind auch dementsprechend unzureichend. Auch fehlt der ein oder andere Sozialraum wo es möglich ist, einer gesetzlichen Mittagspause in Ruhe nachzugehen.
Fehlende Anerkennung für gut geleistete Arbeit.