Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soziale Förderstätten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Probleme im Team können jederzeit angesprochen werden und man sucht gemeinsam eine Lösung. Es finden regelmäßig Dienstbesprechungen statt. Auf Wunsch kann man in der Supervision Probleme ansprechen.
Wir arbeiten nicht nur im Team super zusammen, wie unternehmen auch privat viele Dinge. Da geht es zusammen mal zum Fußball, oder Sport, oder man lässt den Feierabend im Biergarten bei guter Musik ausklingen.
Man hat Mitspracherecht bei der Gestaltung von Dienstzeiten, was die Balance zwischen Arbeit und Freizeit/Familie entstehen lässt. Vor längeren Dienstzeiten und auch danach hat man frei um wichtige Angelegenheiten zu regeln.
Ich habe das Gefühl von meinem Vorgesetzten wahrgenommen zu werden, mit meinen Wünschen, Ideen oder auch wenn mal der Schuh drückt. Probleme im Team werden nicht ausgesessen, sondern bearbeitet und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Man wird sehr oft aus dem Nichts blöd gemacht, wenn man etwas falsch gemacht hat was vorher nicht richtig kommuniziert wurde