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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es eine Transparenz offensive gibt und das Unternehmen sich mehr öffnet was vorher nicht der fall war.
Man hat das Gefühl es wird mehr zugehört und das neutraler als vorher.
Das ich schon so lange hier arbeiten darf, und das gilt auch für meine Kollegen.
Wertvoller Arbeitgeber sowohl Gürth die Angestellten als auch für die Anvertrauten Klienten
Man wird im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt. Der Arbeitgeber geht in die einzelnen Betriebe und zeigt Interesse.
Das es Spaß macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung. Aber dafür kann er nichts, die gesetzlichen Vorgaben sind das Problem. Da müßte sich endlich was ändern. Es gibt ja noch mehr solche Einrichtungen in Deutschland, denen geht es genauso.
Bevorzugen Familen Mitglieder Vetternwirtschaft und sind null Familen freundlich .Mütter und Väter haben da keine Chance Frühschichten zu bekommen. Es wird keine Rücksicht genommen.Leute ohne Kinder haben da mehr Privilegien.
Zuwenig Fachpersonal obwohl man sich bemüht
Personalnot wie bei allen Unternehemen
Manchmal etwas oberflächlich Strukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Den ein oder anderen leitungsposten und Verwaltungsposten ersetzen oder tauschen aufgrund der vorkommnisse in der Vergangenheit. Da viele der Auffassung sind das dort vieles immernoch nicht öffentlich ist und man nicht glauben kann das gewisse Personen davon nichts gewusst haben obwohl sie täglich und sehr eng miteinander gearbeitet und kommuniziert haben.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr mit dem neuen Geschäftsführer in der Öffentlichkeit präsentieren. Das Ziel ist, zu beweisen, daß ein Neuanfang mit neuer Leitung stattgefunden hat.
Mehr Imagepflege , wer gutes Tut muss es kommunizieren
Mehr ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Tue gutes und sprich darüber , man muss mehr Werbung machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Förderstätten ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, es gibt Zukunftspläne.
Interessant und abwechslungsreich immer mit Menschen
Wir haben alle Hebegeräte und technische Hilfsmittel um unseren Rücken zu schonen. Im Sommer wären Klimaanlagen eine sinnvolle Anschaffung.
Immer am Zahn der Zeit
Keine Beanstandungen, die Arbeit mit Menschen mit geistiger Einschränkung ermöglicht auch sich an der frischen Luft aufzuhalten, gemeinsames Essen mit den Bewohnern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Förderstätten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird zu wenig angeboten und gefördert
Man hat die Möglichkeit sich für Fortbildungen die vom Arbeitgeber vorgeschlagen werden einzutragen. Leider sind die Plätze sehr begrenzt. In den sozialen Förderstätten werden vielfältige Ausbildungen angeboten. Z.B. Heilerzieher/in, Erzieher/in u.a.
Willkürlich werden durch die Geschäftsleitung entsprechende Personen gefördert oder eben nicht
Fort- und Weiterbildungen werden nur selten bewilligt.
Kommt drauf an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziale Förderstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Soziale Förderstätten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soziale Förderstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziale Förderstätten als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Soziale Förderstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soziale Förderstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege