Positive Selbstdarstellung, enttäuschende Realität….Wenn Führungskräfte glauben, alles läuft bestens
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und unangenehm. Es fehlt an Wertschätzung, offener Kommunikation und einem respektvollen Miteinander. Häufig entsteht der Eindruck, dass Probleme nicht angesprochen oder ernst genommen werden. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wirklich wohl und geht mit wenig Motivation zur Arbeit.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen deutlich besser, als es die tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag vermuten lassen. Zwischen dem öffentlichen Auftreten und der internen Realität scheint es teilweise eine große Diskrepanz zu geben. Dadurch kann der positive Eindruck nach außen leider nicht bestätigt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider sehr schlecht. Die Arbeitszeiten lassen wenig Raum für das Privatleben, und auf persönliche Bedürfnisse wird nur wenig Rücksicht genommen. Häufig entsteht der Eindruck, dass die Arbeit an erster Stelle steht und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben nicht wirklich gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt leider wenig ausgeprägt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen im Arbeitsalltag keine besonders große Rolle zu spielen. Es fehlt an sichtbaren Maßnahmen und einem klaren Bewusstsein dafür, wie das Unternehmen seinen ökologischen und sozialen Beitrag verbessern könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nicht besonders ausgeprägt. Jeder scheint größtenteils auf sich selbst gestellt zu sein, und gegenseitige Unterstützung ist nicht selbstverständlich. Teilweise herrscht eher ein Konkurrenzdenken als ein echtes Miteinander. Insgesamt fehlt es an Teamgeist und einem kollegialen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider enttäuschend. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar kommuniziert und Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen. Es fehlt an Wertschätzung, Unterstützung und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Insgesamt entsteht leider nicht der Eindruck, dass die Mitarbeiter und ihre Anliegen wirklich ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht besonders zufriedenstellend. Es fehlt teilweise an einer guten Organisation und an den notwendigen Rahmenbedingungen, um die Arbeit effizient und angenehm zu erledigen. Insgesamt besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Ausstattung, Planung und Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider unzureichend und häufig nicht transparent. Informationen werden teilweise zu spät oder nur unvollständig weitergegeben. Absprachen sind nicht immer eindeutig, wodurch es regelmäßig zu Missverständnissen kommt. Ein offener und konstruktiver Austausch auf Augenhöhe findet leider nur selten statt.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung gibt es leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und Behandlung wirken teilweise nicht für alle Mitarbeiter gleich nachvollziehbar und fair. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere weniger Beachtung oder Unterstützung erhalten. Ein wirklich gleichberechtigter und fairer Umgang ist daher leider nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider wenig abwechslungsreich und bieten nur begrenzte Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Viele Tätigkeiten wirken routinemäßig und wiederholen sich regelmäßig. Dadurch fehlt es auf Dauer an Motivation und dem Gefühl, beruflich etwas Neues lernen oder sich weiterentwickeln zu können.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Verfasser dieser Bewertung,
ich möchte mich vorab für deine offenen Worte, aber auch für den Einblick in deine Gefühlswelt, welche zwischen den Zeilen zu lesen ist, bedanken.
Wir sind ein 36 Jahre altes, traditionelles Familienunternehmen, welches 50 Mitarbeiter treu und loyal - die meisten davon seit vielen Jahren - hinter sich stehen hat und in dieser Zeit, gemeinsam als Team, große Erfolge verzeichnen darf. Bei allen relevanten Institutionen die für unsere Branche von Bedeutung sind, genießen wir einen sehr guten Ruf der intern zwischen uns fast schon freundschaftlich kommuniziert wird.
Und trotz einer glänzenden Historie, würde ich niemals behaupten, wir seien perfekt. Nein, das sind wir nicht! Wir haben Ecken und Kanten. Wir müssen regelmäßig an uns selber wachsen. So ehrlich möchte ich dir gegenüber, aber vor allem möchte ich so ehrlich auch mir gegenüber sein. Und genau hier möchte ich meine Erfahrungen aus all den Jahren mit dir teilen und ein Schlüsselwort in den Raum werfen: Selbstreflektion.
Ja, du hast absolut recht damit, dass kein Arbeitgeber blind vor Stolz oder Erfolg werden sollte, soweit reflektiere ich mich seit Jahren immer wieder selber. Aber Selbstreflektion ist keine Einbahnstraße, sie ist von zwei Spuren zu betrachten.
Wie bereits erwähnt, habe ich seit vielen vielen Jahren, ein fantastisches Team, dass mit mir Jahr für Jahr wächst, aber auch in schweren Zeiten da war. Nun ist es natürlich ein Leichtes mit dem Finger generell auf andere zu zeigen und zu sagen, dass der Chef, die Kollegen oder gar die ganze Firma an allem Schuld sind, weshalb du dich so schlecht fühlst.
Hier kommt meine Bitte an dich: versuche dich selber zu reflektieren.
Ist wirklich der Chef immer und ausnahmslos an allem Schuld? Sind es die Kollegen? Oder habe ich als Mitarbeiter eine Mitverantwortung an den Zuständen, die mich so quälen? Wieso sind 50 andere Mitarbeiter seit Jahren treu und glücklich in diesem Unternehmen, ich aber schaffe es nicht?
Es wird schließlich keiner von mir gezwungen hier zu sein, nein, sie kommen freiwillig täglich zur Arbeit und leben es, Tag für Tag, Jahr für Jahr.
Ich gebe mir, als Arbeitgeber, seit eh und je die größte Mühe, allen Mitarbeitern gerecht zu werden. Das wird mir aber – und hier reflektiere ich mich wieder selber – niemals bei jedem Menschen gelingen. Dafür sind Menschen zu unterschiedlich, Charaktere zu mannigfaltig und Sichtweisen zu konträr.
Die Selbstreflektion, welche ich dir gut gemeint ans Herz legen möchte, lässt deinen Blick von einem kleinen Fenster, zu einer großen Glaswand wandeln. Aus den Erfahrungen der ganzen Jahre kann ich dir sagen, dass sich die Möglichkeiten der Blickwinkel um ein Vielfaches erweitern. Man sieht auf einmal nicht mehr nur seine eigene Welt, sondern erkennt auch die von anderen.
Das Ergebnis könnte schöner nicht sein: Erfolge im Privatleben, Erfolge im Berufsleben, innere Ausgeglichenheit, innere Ruhe und ein Gefühl von Zufriedenheit. Ich möchte, dass du das alles erlebst und fühlen darfst. Deshalb öffne ich mich dir gegenüber hier öffentlich und für jeden lesbar.
Mal Hand aufs Herz; die Menschen da draußen sind heut zu Tage aufgeschlossen und schlau genug, die Welt der sozialen Medien durchaus zu verstehen und erkennen selber, ob eine Bewertung den Tatsachen entspricht, oder ob man vom eigenen subjektiven Empfinden übermannt wurde.
Möchtest du wissen, weshalb ich fest davon überzeugt bin, dass deine Gefühlswelt dich hat schreiben lassen?
Nehmen wir nur einmal deine letzten 3 Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“, „Karriere/Weiterbildung“ und Gehalt/Benefits“. Ebenfalls jetzt im August, hat eine Mitarbeiterin mich mit 5 Sternen bewertet unter dem Titel „seit 30 Jahren mein Arbeitgeber“. Natürlich wissen wir beide, wer das ist 😊.
Glaubst du denn wirklich, dass wenn der Umgang mit älteren Kollegen so schlecht ist – oder wie du es empfindest nur 1 Stern wert ist – dass jemand 30 Jahre bei mir im Unternehmen arbeiten möchte?
Auch das Kapitel „Gehalt/Benefits“ wurde von dir mit 1 Stern sehr klein gehalten. Mal unter uns – und Hand aufs Herz -, ich werde seit Jahren bei Kununu als ein Arbeitgeber ausgewiesen, dessen Löhne deutlich über dem Branchenschnitt sind. Schau dir doch gerne mal die anderen rund 44 Bewertungen hier an und achte auf den Punkt Gehalt/Benefits. Erkennst du da eine Unzufriedenheit? Ich nicht und möchte sogar behaupten, dass auch du ein sehr gutes Gehalt von mir bekommst.
Und als letzten Baustein, meiner Sichtweise als Arbeitgeber – und Mensch – nehme ich „Karriere/Weiterbildung“. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in diesem Unternehmen, durfte Weiterbildungen und Weiterqualifizierungen genießen. Jedes Jahr nehme ich hohe fünfstellige Summen in die Hand, um mein Team stärker und erfahrener zu machen. Ich gehe sogar eine Wette ein: Ich wette ein volles Monatsgehalt, dass auch du von meinen ganzen Weiterbildungsangeboten schon profitiert hast, ohne das ich wissen könnte, wer der Verfasser hier ist. So sicher bin ich mir!
Ich glaube, wenn du meinen vorherigen Erfahrungsschatz, den ich dir als gut gemeinten Tipp ans Herz legen möchte, für dich selber zulässt, wirst du mir sicher nicht in jedem deiner Punkte widersprechen können. Aber so sind subjektive Empfindungen, sie lassen sich empirisch eben nicht ermitteln.
Da du schreibst, dass du aktuell angestellt bei mir bist, schlussfolgere ich aus deiner Bewertung, dass sich wohl bald unsere Wege trennen werden. Ich bedauere – und das möchte ich zum Schluss noch zum Ausdruck bringen – dass ich es nicht geschafft habe, dich als einen weiteren tollen Menschen in mein 50-köpfiges Team zu integrieren. Das tut mir leid.
Ich möchte dir aber für die Zukunft alles erdenklich Gute wünschen und ich hoffe, dass du meinen Ratschlag annimmst und ausprobierst, damit dein nächster Arbeitsplatz und insbesondere dein inneres Wesen, wieder einen Kompass finden, der von Freude und Erfolg überrannt wird.
Ganz liebe Grüße
Stefan Knetsch
Geschäftsführer