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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialverband VdK Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialverband VdK Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstvorgesetzte könnten evtl. selbst max. ausgelastet sein und haben zu wenig Zeit übrig, um sich der dienstlichen Belange Ihrer Mitarbeiter in notwendigem Maß anzunehmen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet auf geringstmöglichem Niveau statt - nichts Negatives muss als Lob reichen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Macht das Arbeiten angenehm

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestens, keinerlei Zwänge, ausreichende Flexibilität

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- offiziell: integrativ - faktisch: weitgehend ignorant
- Entscheidungen eher nach Gutsherren-Art, ohne Nachvollziehbarkeit

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider nur Masse statt Klasse möglich

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