Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialverband VdK Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt darauf an - im Großen nicht gegeben, nur im Kleinen sehr gut
zu wenig Möglichkeit der Flexibilität; Motivation wird genutzt, damit man über seine Grenzen hinweg arbeitet;
Ich habe eine Kündigung eines Mitarbeiters miterlebt und empfand es als Eklat.
Öfter kleine After- oder Before Work come togheter Einladung durch die Geschäftsführung bei denen zu aktuellen Projekten erzählt wird und man sich mit Kollegen austauschen kann.
Ich hatte noch nie zuvor einen Arbeitgeber, bei dem ich mich derart kontrolliert fühlte. Es herrscht generell eine Misstrauenskultur. Verfehlungen werden intern protokolliert und man wird damit immer wieder konfrontiert. Es gibt ganz klar eine Abteilungshierarchie und je nachdem hat man einiges zu befürchten oder eben nicht. An meinem letzten Arbeitstag (ich habe selbst gekündigt) wurde ich nicht einmal verabschiedet. Das Abschlussgespräch wurde genutzt, um eine große Abrechnung vorzunehmen. So etwas hatte in 20 Arbeitsjahren noch nie erlebt.