6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial ist was anderes!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein professionelles Verhalten (in keinerlei Dingen). Alle müssen leiden, weil 1-2 Personen das erste Mal im Leben an der "Macht" sind und mit dieser nicht umgehen können.
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchs und Freiwillige teilnehmen lassen und nicht aus Angst (diese könnten gefährlich werden und die Position streitig machen) vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Angst. Zusammenhalt und offener Austausch unter Kollegen ist seitens des Vorstandes nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Vom Job abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand trifft Entscheidung nach persönlichem Befinden und eigenem Ermessen.
Kommunikation
Nicht gewünscht. Es wird etwas bestimmt und vorgegeben. Wer Anweisungen vom Vorstand diskutiert oder in Frage stellt, wird "beobachtet", ausgegrenzt oder gekündigt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer nett zum Vorstand ist wird auch "gerecht" behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber des Grauens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen Angst und Mißtrauen. Einige Arbeitnehmer wurden durch die Atmosphäre und die Umstände krank.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen stehen bestens mit dem Vorstand und hauen andere in die Pfanne.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weg von diesem Arbeitsgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen waren fehlende Loyalität auch gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Mich interessieren "wilde Geschichten" über ehemalige Mitarbeiter nicht. Warum begegnet man engagierten und motivierten Mitarbeitern mit grundsätzlichem Misstrauen und fehlender Aufrichtigkeit und Wertschätzung? Persönliche Ressentiments gehören nicht in ein professionelles Arbeitsverhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte in kompetente Hände gelegt werden. Es würde vieles verbessern und vereinfachen, wenn nicht Ehrenamtliche, die lange aus dem Berufsleben ausgeschieden sind und kaum Grundkenntnisse haben bezüglich Management, Mitarbeiterführung oder dem Tagesgeschäft die Geschäftsführung übernehmen. Schön wäre wenigstens eine Affinität zu Betriebswirtschaftslehre, Datenschutz, Arbeitsschutz und Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind überlastet und das schon seit langer Zeit. Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation. Unterbesetzung ist Dauerzustand. Geschäftstführer, werden schnell wieder entlassen, meist noch in der Probezeit wg. persönlicher Ressentiments. Mitarbeiter werden am Wochenende, im Urlaub und wenn sie krank sind, trotzdem kontaktiert über WhatsApp.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gewünscht. Man bekommt aber so viele Aufgaben übergestülpt, dass man ohne Überstunden gar nicht auf einen "Stand" kommt, sondern nur hinterher-jagt.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Mitarbeiter werden "klein" gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Werden gerade "eingestampft". Einerlei Inflationsausgleich, keine Gehaltserhöhung. Direktversicherung und HVV-Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut - kommt immer auf die Kollegin an.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, altgediente Kollegen sind krank geworden und wurden dann kurzerhand gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Gutsherrenart. Beleidigende Äußerungen. Übergriffiges Verhalten. Sehr von persönlichen Empfindlichkeiten geprägt.
Arbeitsbedingungen
Riesige Räume, die zu 80 % leer stehen.
Kommunikation
Wenn Kollegen gefeuert oder neu eingestellt werden, erfährt man es im Besten Fall über den Flurfunk. Kommunikation von der Geschäftsführung, wenn sie denn stattfindet, läuft oft sehr unprofessionell und meist ohne Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Wird gepredigt, allerdings nicht gelebt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt
Work-Life-Balance
Normale, wenig flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Pauschale Änderungskündigungen haben viel von den alten Leistungen weggenommen. Der Urlaub wurde um ein Drittel gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialverband ohne jegliches Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
War früher nicht schlecht. Durch Kündigungen und neue Einstellungen gibt es aber keinen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrlich, nach Gutsherrenart. Wer nicht spürt wird von der Führung zusammengefaltet und gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste ist vorhanden.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Die Geschäftsführung und die Führung beschließen etwas und geben Befehle weiter. Selbst über neue Kollegen wird nicht informiert.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne zur Arbeit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war auf dem Tiefpunkt. Personelle Umstrukturierungen haben für ein deutlich besseres Betriebsklima gesorgt.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Urlaubstage und die Arbeitszeiten sind sehr gut. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt und unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind großzügig, verständnisvoll und fair
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Sämtliche benötigte Hilfsmittel werden einem zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Es werden alle relevanten Informationen mitgeteilt
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich gut behandelt
Interessante Aufgaben
Seit der personellen Umstrukturierung gibt es wieder eine gerechte Verteilung der Arbeitsaufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Faires Gehalt und Arbeitszeit sind das einzig Positive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer dem Gehalt und den Arbeitszeiten nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten an der Kommunikation und der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, damit seitens derer wieder Motivation entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt, jeder arbeitet für sich.
Image
Wird nicht nach außen vertreten/dargestellt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind völlig o.k.. Überstunden sind nicht gewünscht. Es werden Mitarbeiter, gerade mit Familie und Kindern, sehr unterschiedlich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Wird wenn durch die Führung vorgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist o.k. und tw. überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu erhalten, was aber seitens der Führung nicht gern gesehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf erfahrene und ältere Kollegen wird keinen Wert gelegt. Es wird durch die Einstellung jüngerer/neuer Mitarbeiter gespart.
Vorgesetztenverhalten
Unteririsch! Keine Kommunikation, keine Wertschätzung, steile Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der vorhandenen Technik ist o.k.. Es gibt aber überwiegend keine festen Arbeitsplätze. Dies vor allem im Bereich der Juristen, da nicht genügend Büros vorhanden sind.
Kommunikation
Unter den Kollegen seitens der Führung nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet kann sehr vielfältig sein. Es kommt darauf an, wo man eingesetzt wird.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialverband VdK Hamburg durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sozialverband VdK Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialverband VdK Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.