Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDie Aufgaben waren überwiegend interessant.
Außer dem Gehalt und den Arbeitszeiten nichts.
Schlechte Führung und null Wertschätzung. Es ist hier jeder austauschbar. Kann die Bewertungen der Vorgänger bestätigen. Sozial ist etwas anderes. Da gibt es bessere Arbeitgeber.
Kein professionelles Verhalten (in keinerlei Dingen). Alle müssen leiden, weil 1-2 Personen das erste Mal im Leben an der "Macht" sind und mit dieser nicht umgehen können.
Meine Erfahrungen waren fehlende Loyalität auch gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Mich interessieren "wilde Geschichten" über ehemalige Mitarbeiter nicht. Warum begegnet man engagierten und motivierten Mitarbeitern mit grundsätzlichem Misstrauen und fehlender Aufrichtigkeit und Wertschätzung? Persönliche Ressentiments gehören nicht in ein professionelles Arbeitsverhältnis.
Das Verhalten der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitnehmer mehr wertschätzen! Offen für neue Ideen sein, deutlich bessere Kommunikation und den Vorstand in guter Mitarbeiterführung und Leitung eines Verbandes schulen. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen!
Nachwuchs und Freiwillige teilnehmen lassen und nicht aus Angst (diese könnten gefährlich werden und die Position streitig machen) vergraulen.
Die Geschäftsführung sollte in kompetente Hände gelegt werden. Es würde vieles verbessern und vereinfachen, wenn nicht Ehrenamtliche, die lange aus dem Berufsleben ausgeschieden sind und kaum Grundkenntnisse haben bezüglich Management, Mitarbeiterführung oder dem Tagesgeschäft die Geschäftsführung übernehmen. Schön wäre wenigstens eine Affinität zu Betriebswirtschaftslehre, Datenschutz, Arbeitsschutz und Führungskompetenz.
Arbeiten an der Kommunikation und der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, damit seitens derer wieder Motivation entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Ausstattung: z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch
große Büros, höhenverstellbare Schreibtische, gute Teeküche
Riesige Räume, die zu 80 % leer stehen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Sämtliche benötigte Hilfsmittel werden einem zur Verfügung gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung/Karriere nicht möglich. Man wird hier nicht gefördert.
Keine Möglichkeiten.
Keine. Mitarbeiter werden "klein" gehalten.
Wird wenn durch die Führung vorgeschrieben.
Beides nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
