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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann meine Fähigkeiten einbringen
Viele Freiräume in der Gestaltung des Arbeitsalltages
Die Gründung eines Betriebsrates wird gezielt verweigert.
Ausgebildetes Leitungspersonal, bessere Behandlung und besseres Ansehen der Angestellten, höherer Fachkraftschlüssel
Im Team super, von oben nach unten nach Sympathie. Teilweise sehr unfreundlich und unangemessen.
Das Image ist wichtiger wie die Realität. Hauptsache nach aussen steht das Unternehmen gut da.
Vorgegebene Urlaubstage im Arbeitsbereich. In den Pausen ist betreuungsfreie Zeit kaum möglich.
Umweltbewusstsein ist recht hoch. Sozialbewusstsein mangelhaft.
Nur Freunde der oberen Etage erhalten Fortbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mit wenigen Ausnahmen besteht in den Teams ein guter Zusammenhalt und gutes Arbeiten ist möglich.
Kein Interesse an dem Wohlergehen der Angestellten, mangelnde Kommunikationsfähigkeit, wenig Gesprächsführungsqualitäten, Kritik an den Arbeitsbedingungen wird auf die Arbeitnehmer umgewälzt.
Es wird mit sehr viel Druck von oben nach unten gearbeitet. ("Entweder man funktioniert oder man wird rausgemobbt.")
So viele zu betreuende wie nur möglich in den Gruppen.
Beschwert man sich oder zeigt die Grenzen auf, gilt man als nicht belastbar.
Unter den Kollegen findet überwiegend eine gute Kommunikation statt.
Von oben nach unten hat sie im Laufe der Jahre stark abgenommen und ist undurchsichtig.
Endlich angelehnt an den TVöD. Keine willkürliche Aufstufung mehr. Aber eben nur angelehnt...
Die Arbeit mit den zu betreuenden Menschen ist sehr vielfältig und schön. In der Gestaltung des Alltages hat man sehr viele Freiheiten - sofern der Besetzungsschlüssel es zulässt.
Nur den standort...
Abzocke über Zuschläge und ein hoher Abzug vom Gehalt für essen! Personalmanagement ist eine Katastrophe!
Die krasse Hierarchie sollte sich ändern!fast alle leitungspositionen sind mit falschen Personen besetzt! Heimleitung ist das befinden der Mitarbeiter egal!!
Die Zuschläge sind ein Witz und werden vor Arbeitsbeginn nicht ehrlich mitgeteilt. 1.8 Euro die Stunde für Sonntage ist eine verarsche!
Wie gesagt müssen sie entweder reduzieren oder kündigen...
Hierarchie wird hier groß geschrieben!! Der kleine angestellte macht besser nicht den Mund auf.
Gibt es hier nicht! Auf dem Papier ist alles schön gerechnet!
Die Arbeit mit den Menschen an sich ist gut!
Engagement und Opfer Bereitschaft der Mitarbeiter
Immer am reagieren, nicht über den Tellerrand schauen, eigenes Klein- Klein als Maßstab der Dinge anzuschauen,
Keine Strategische Finanzpolitik, daher muss man ständig das machen- was relativ schnell Geld bringt, auch wenn es gegen die eigene Entwicklung geht. (Überbelegung der Gruppen Gesellschafter aufnehmen),
Auf Leitungsebenen sachliche Fuehrungskompetenz erwerben,
Ehrlichkeit,
Mitarbeiter nicht ausbeuten,
Konzepte auf den Weg bringen
Zukunftsorientiert denken und handeln
Geprägt von Guenstlingen und Bücklingen.
Stehe. Sich selbst im Weg. Grosser Unterschied zwischen Haus Tobias Freiburg und Lebens- und Arbeitsgemeinschaft
Theoretisch gut. Praktisch irre Personalsituation im Lebensbereich. Grenzt an Körperverletzung gegenüber dem Mitarbeiter und das als Konzept. Kein Plan , keine Kompetenz und kein echter Wille das konzeptionell je anzugehen
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fachfortbildungen werden unter Umständen gewährt.
Maessig, unter dem Branchenschnitt
Relativ - kein Ausgleich für Sonn- und Feiertag.
Im Lebensbereich ist man jedes Wochenende in einer Schicht-die gesetzlich vorgeschrieben 8 Wochenende n frei werden vollkommen ignoriert. Ganz miese Stundenanerkennung der Nachtbereitschaft, da 3h sowieso reine Arbeitszeit ist - zwischen 21.00 - 23.00 müssen noch verbliebene Betreute ist Bet gebracht werden in liegengebliebene Aufgabe n, Warsche, Geschirr usw gerichtet werden. Zwischen 5.00 und 6. Uhr muss Frühstück vorbereitet werden. 2 h für die verbleibende Nachtzeit ist eine Farce, da in jedem Haus viele schwerstmehrfachbehinderte leben, die für die ganze Nacht Aufmerksamkeit bedürfen.
Auf Grund von hohem Personalmangel und Personalausfall wird die extreme Mehrbelastung der verbleibenden arbeitenden Kollegen in keinem Fall ausgeglichen oder honoriert.
Für die Branche und den Anspruch, den man selbst gern vertritt - maessig, enttäuschend trotz Verwendung von Bioprodukten ,
Z.T. grottenschlecht
Auf der einen Seite viele Freundschaften. Auf der anderen Seite, wer nicht den richtigen Kollegen und Leitungsmitglieder nach dem Mund redet und fleissig tratscht und klatscht hat bald das Nachsehen. Der Kommunikationsstil wird auch auf allen Leitungsebenen so gehandhabt.
Kein Konzept oder Ansatz. Ältere Kollegen müssen schlicht Stellenumfang reduzieren oder gehen wenn sie den Wahnsinn nicht aushalten.
Auf der Fachebene durchaus kompetent.
Auf der Fuehrungs- und Organisation Ebene unprofessionell, Klientelpolitik, Eigeninteressen, Desinteresse -ausgepraegtes Machtklima.
Schöne Umgebung und angenehme Gebäude täuschen, über die z. T. Sehr schlechten und unflexiblen beengten Arbeitsbedingungen hinweg.
Mobbing an Tagesordnung. Kommunikation nur das und wann es passt. Keine Transparenz. Möglichst vielverschleiern.
Siehe oben. Ausgeprägte Machtstrukturen und Klientelpolitik. Partizipation wird auf dem Papier grossgrschrieben- , aber nur viel heisse Luft um Nichts.
Die Arbeit mit Menschen mit einer Beeinträchtigung ist immer wieder spannend.
Besinderes Konzept und hohe Qualität in der Betruung
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