28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre, Vergütung ok
Mitunter Grabenkämpfe, Alleingänge und intransparente Entscheidungen der Geschäftsführung
Geschäftsführung sollte Alleingänge verringern und stattdessen mehr auf Teamarbeit setzen.
Es herrschte meistens eine gute Stimmung
Weiterbildung wird unterstützt
Gute Bezahlung
Bis auf ein paar ausnahmen gut.
Vorgesetzte (ohne Führungserfahrung) sollten da nachgeschult werden.
Neue saubere Büros.
Produktion schon in die Jahre gekommen.
Könnte an einigen Schnittstellen ausgebaut werden
Da gab es nie was zu beanstanden!
Die Bereitschaft, auch in schwierigen Zeiten nach vorne zu sehen und notwendige Investitionen zu tätigen.
Alte Strukturen, die lange sinnvoll waren und noch vorherrschen, müssen angepasst werden. Neue Charaktere werden hier ihren Beitrag leisten, müssen es zu gegebener Zeit aber auch dürfen. Vertrauen ist hierbei sehr wichtig!
Z.B. muss das Schulungssystem für neue Mitarbeiter entsprechend ausgearbeitet werden.
Vorbildliche Unterstützung von Familien mit Kindern
Das Unternehmen hat sehr früh und verantwortungsvoll reagiert und umfassende Schutzmaßnahmen eingeleitet
Ein sehr freundschaftliches Miteinander
Auch auf Familien mit Kindern wird sehr viel Rücksicht genommen
Vorgesetzte verhalten sich fair und das Wohl der Mitarbeiter wird als sehr wichtig erachtet
Könnte manchmal noch optimiert werden
Die Aufgaben sind sehr vielseitg und man kann sehr früh Verantwortung übernehmen
Das Arbeitsklima war wirklich top. Super nette Kollegen, alle untereinander per Du. Gutes zwischenmenschliches Verhalten.
-Das Gehalt war (zu meiner Zeit) nicht angemessen und nicht zeitgemäß
-Kein Interesse an der Förderung der Mitarbeiter
Mitarbeiter mehr schätzen, mehr honorieren. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, sie seien wichtig. Mehr in Förderung der Mitarbeiter investieren.
Leider hat S+P zu meiner Zeit die Mitarbeiter nicht gefördert (Seminare, Schulungen oder sonstiges). Wenn Mitarbeiter freiwillig und auf eigene Kosten Fortbildungen gemacht haben, wurde das von S+P nicht anerkannt und nicht honoriert. Das war leider sehr schade, weil dadurch die Motivation "besser zu werden" flöten ging..
Die Kollegen sind sehr kollegial untereinander.
Ich hatte nie das Gefühl nicht dazu zu gehören.
S+P hat einen sehr guten Ruf in der Kennzeichnungsindustrie, der duch andauernde Weiterentwicklung der Produkte, moderne Vertriebswege und persönliche Verbesserungen gestärkt wird. Das gesamte Team arbeitet hierzu gut zusammen.
So verdient kununu Geld.