Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineNichts mehr, die neue Führungsriege hat ganze Arbeit geleistet
Ich fühle mich hier wohl.
Vor allem die Flexibilität in meiner Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice sowie eine gute Work-Life-Balance sind mir sehr wichtig.
Ich fühle mich sehr wohl bei S+P, das Klima ist freundschaftlich und sehr sehr offen.
Freitag frei
Das Management hat eine klare Zukunftsvision und arbeitet an diesen Zielen. Diese Ziele werden in den Fachbereichen umgesetzt.
Es gibt immer was zu Meckern, denn den perfekten Arbeitgeber gibt es denke ich nicht. Aber die Punkte die ich vielleicht nicht gut finde, finden andere vielleicht gar nicht so schlecht. Deswegen enthalte ich mich hier und trage dazu bei das "Schlechte" vielleicht besser zu machen.
Die sozialen Berührpunkte haben in den letzten Jahren etwas gelitten und werden durch kritische Redner eher schlechtgemacht. Hier sollten wir mehr an dem WIR arbeiten und auch nicht mehr an diesen Punkten sparen.
Das einpacken der wahre (Helfer Arbeit )
Der Umgang mit Menschen ist unter aller Kanone!
Mitunter Grabenkämpfe, Alleingänge und intransparente Entscheidungen der Geschäftsführung
Mehr miteinandere statt gegeneinander.
In jeder Firma gibt es Dinge die gut klappen und Bereiche, in denen es Luft nach oben gibt. Das ist überall so! Entscheidende ist, dass die Führungskräfte wissen, in welchen Bereichen Weiterentwicklung stattfinden muss. Dies ist aus meiner Sicht gegeben.
Man sollte , einfach neu anfangen in dieser Firma neue Struktur neue Leute . Und vorallem eine neues Dach.
Leitende Angestellte sollten nicht im Betriebsrat sein. Außerdem sollte offener kommuniziert werden und mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten herrschen. Vertriebler sollten Dienstwagen bekommen.
Geschäftsführung sollte Alleingänge verringern und stattdessen mehr auf Teamarbeit setzen.
Der am besten bewertete Faktor von S+P Samson ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen werden hier gleichbehandelt und sind auch in der Führungsebene vertreten.
Geht halt allein gleich-schlecht
Da gab es nie was zu beanstanden!
Ich hatte nie das Gefühl nicht dazu zu gehören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S+P Samson ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da kommst net weit !
Leider hat S+P zu meiner Zeit die Mitarbeiter nicht gefördert (Seminare, Schulungen oder sonstiges). Wenn Mitarbeiter freiwillig und auf eigene Kosten Fortbildungen gemacht haben, wurde das von S+P nicht anerkannt und nicht honoriert. Das war leider sehr schade, weil dadurch die Motivation "besser zu werden" flöten ging..
