S+P 

Samson 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Weiterentwicklung und Benefits

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsorientiert und Realistisch bleiben

Arbeitsatmosphäre

Dringend Optimierend

Image

liegt im Auge des Betrachters

Work-Life-Balance

man versuchte es

Karriere/Weiterbildung

nur für Auserwählte

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider bleibt das Soziale auf der Stecke

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an wer mit wem kann

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es sind Vorgesetzte die garkeine Vorgesetzten sein dürfen-Vorgesetzte sollten auch Verantwortung übernehmen

Arbeitsbedingungen

Man will 2.0 aber setzt es nicht um

Kommunikation

Lieber Flurfunk als direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Ich wüsste keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

schöne Gegend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht geschätzt und werden nur als finanzielle Belastung empfunden. Aber am besten Schnuppertag vor Vertragsunterschrift, dann muss jeder selbst entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Schulterklopfen bringt oft mehr als Druck

Arbeitsatmosphäre

von Angst geprägt

Image

Das Image nach Aussen ist gerade am bröckeln

Work-Life-Balance

Fremdwort, Homeoffice wird von der Geschäftsleitung gehasst

Karriere/Weiterbildung

derzeit nicht mehr

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft gegen jeden, und jeder geht über Leichen um den Job zu behalten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Motivation ist ein Fremdwort, und gesprochen wird nur selten miteinander

Arbeitsbedingungen

so lalal

Kommunikation

Flurfunk ja, aber sonst keine konstruktiven Gespräche von oben nach unten

Gleichberechtigung

Damen bevorzugt, da kostengünstiger

Interessante Aufgaben

na ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich sehr wohl bei S+P, das Klima ist freundschaftlich und sehr sehr offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sozialen Berührpunkte haben in den letzten Jahren etwas gelitten und werden durch kritische Redner eher schlechtgemacht. Hier sollten wir mehr an dem WIR arbeiten und auch nicht mehr an diesen Punkten sparen.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen und Vorgesetzte , angenehmes Arbeitsklima, manchmal scheinen mir ein paar Kollegen zu verwöhnt und nörgeln zu viel.

Work-Life-Balance

Es wird für nahezu jede private Lage ein angepasstes Arbeitszeitmodell angeboten.
Ist jedoch abhängig von der Stelle, da es auch Abteilungen mit Schichtbetrieb und festen Arbeitszeiten gibt, welche zudem ortsgebunden sind.
Eine neue Betriebsvereinbarung fordert eine Mindestanzahl der Anwesenheit, was ich in Bezug auf Kommunikation und dem Miteinander gut finde, jedoch die Flexibilität und Work-Life-Balance etwas einschränkt.
Generell wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter eine ausgewogene Arbeitszeitplanung durch Gleitzeit haben einteilen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für diese Branche gut. Leider kann man als Unternehmen, welches Kunststoffe und möglichst robuste und haltbare Produkte herstellt, nicht ganz so klimafreundlich agieren. Es wird durch Mülltrennung, einer großen PV-Anlage, einer klimafreundlichen Heizung und E-Autos inkl. Lademöglichkeit sein bestes getan.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig, aber wer will der kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist super, wir achten aufeinander und es herrscht sehr gute Stimmung. Es hängt jedoch von der Abteilung ab, denn ich denke, es gibt auch einige „Nörgler“, die nicht alles zu schätzen wissen, was wir hier bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter achtet sehr gut auf mich und auf einen guten Austausch.
Meine Kollegen und ich bekomme oft Weiterbildungen genehmigt. Zudem fordert und schätzt mich sehr. Durch ihn habe ich eine tolle Laufbahn in der Firma bestritten.

Kommunikation

Das firmeneigene Intranet hat einen großen Teil der Kommunikation verbessert, aber die Führungsebene könnte ihre Abteilung schneller und häufiger auf den neuesten Stand bringen, bevor es der Flurfunk vor der
Leitung erledigt.

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an, ob man Altverträge oder Neuverträge hat.
Ist auch stark abteilungsabhängig und altersabhängig und müsste mehr an die Leistung und die Zielerreichung geknüpft werden. Es sollte nicht nur allgemeine Gehaltrunden stattfinden, sondern individueller agiert werden. Wer bessere Arbeit macht, sollte dies auch am Geldbeutel merken und nicht genauso viel Geld erhalten, wie Kollegen, welche nur das nötigste tun.

Gleichberechtigung

Frauen werden hier gleichbehandelt und sind auch in der Führungsebene vertreten.

Interessante Aufgaben

Ich bekomme, sobald ich sie fordere, immer wieder neue Möglichkeiten und Aufgaben, welche den Arbeitsalltag nie langweilig machen.
Ist wahrscheinlich auch Abteilungs- und Jobabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, die neue Führungsriege hat ganze Arbeit geleistet

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinandere statt gegeneinander.

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen wie bei der Konkurenz Schreiner Etiketten, und von denen wurde immer abgeraten.

Image

War mal ganz gut. Inzwischen auf Schreiner Etiketten Niveau.

Work-Life-Balance

Mehr Balance als Life.

Kollegenzusammenhalt

Auf der unteren Ebene ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Großes Kopfschütteln über manche Verhaltensweisen.

Arbeitsbedingungen

Etwas veraltet, aber Geld wird für andere Abenteuer benötigt.

Kommunikation

Flurfunk ist das einzige was funktioniert. Ist immer schneller als die Entscheidungsträger, bzw. die sind langsamer.

Gleichberechtigung

Junge Kolleginen bevorzugt, die sind günstiger.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung mehr oder weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management hat eine klare Zukunftsvision und arbeitet an diesen Zielen. Diese Ziele werden in den Fachbereichen umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

In jeder Firma gibt es Dinge die gut klappen und Bereiche, in denen es Luft nach oben gibt. Das ist überall so! Entscheidende ist, dass die Führungskräfte wissen, in welchen Bereichen Weiterentwicklung stattfinden muss. Dies ist aus meiner Sicht gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut

Image

Industrielle Kennzeichnung ist spannend. Bekannt jedoch nur wenigen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Chancen, sich bei S+P einzubringen und in seinem Aufgabengebiet persönlich und fachlich zu wachsen. Man muss diese Gelegenheiten dann aber auch nützen.

Gehalt/Benefits

Positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Positiv, ich kann Feedback geben und das wird anerkannt

Kommunikation

Kommunikation ist gut

Interessante Aufgaben

In der Welt der industriellen Kennzeichnung ist alles interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Man sollte , einfach neu anfangen in dieser Firma neue Struktur neue Leute . Und vorallem eine neues Dach.

Arbeitsatmosphäre

Gibt es da nicht , da schließt der kollege dir das Werkzeug weg .

Image

Sie versuchen es .

Work-Life-Balance

Das kennt die Firma nicht !

Karriere/Weiterbildung

Da kommst net weit !

Gehalt/Benefits

Ist Mega aber man muss viel ertragen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja im Jahre 2024 ist das alles veraltet .

Kollegenzusammenhalt

Jo manche Frauen wechseln einfach den Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sollte man sich nicht davon beeinflussen lassen .

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Nur hinter dem Rücken.

Gleichberechtigung

Was ?

Interessante Aufgaben

Tolle Maschine , tolle Arbeit keine guten Bedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Menschen ist unter aller Kanone!

Verbesserungsvorschläge

Leitende Angestellte sollten nicht im Betriebsrat sein. Außerdem sollte offener kommuniziert werden und mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten herrschen. Vertriebler sollten Dienstwagen bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wirkt im ersten Moment klasse. Ist man dann jedoch ein paar Wochen dabei, merkt man, dass alle hinter dem Rücken lästern, urteilen und auch über die Strategie und Entscheidungen der Geschäftsführung einfach nur sauer, enttäuscht und erbost sind. Sogar leitende Personen schimpfen ganz offen und lästern über den Bäcker, oder den Leitenden der Produktion, der bereits 3 Firmen an die Wand gefahren haben soll.

Image

Man sagt bei Vorstellungsgesprächen, dass man Marktführer sei. Ist man dann mal dort, wird einem schnell klar, dass man davon weit entfernt ist.

Work-Life-Balance

Homeoffice während Corona durfte jeder machen, außer die "Neuen". Teilweise ist man dann vor allem Freitags komplett alleine im Gebäude, ohne Anlaufstelle.

Karriere/Weiterbildung

unmöglich

Gehalt/Benefits

Ist das einzig gute an dieser Firma. Sie zahlen unwahrscheinlich gut, sofern man von extern kommt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darauf ankommt, hält niemand zusammen. Hauptsache man ist selbst nicht im Schussfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur sagen, dass der erste Eindruck massiv täuscht. Es wird behauptet, dass man zufrieden ist und hintenrum wird ausgetüftelt, wie man jemanden los wird. Die Türen stehen immer offen, außer es wird gerade in Präsenz, oder per Telefon gelästert. Da ist die Tür geschlossen.

Kommunikation

Diese findet hinter dem Rücken statt.

Interessante Aufgaben

Nein, hier spricht man von ca. 1 Jahr richtiger Einarbeitungszeit. Diese beinhaltet dann aber Vorrangig die ungewollte Arbeit des Vorgesetzten zu erledigen. Z. B. den Schrank ausräumen, da die Unterlagen nicht mehr benötigt werden.