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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Bezug zur Natur, Golfangebot. Wobei auch hier unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht wird (Mitgliedsbeiträge)
Den Mitarbeitern zuhören, allen!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur eine offene Tür titulieren.
Die Fluktuation verstehen und aus Fehlern lernen.
Im Team gut, es gibt aber spürbare Sympathieunterschiede
Gemischt. In der Branche nicht gut, bei den Gästen schon.
Einige Abteilungsleiter haben bzw. bemühen sich die Wünsche vieler zu erfüllen. Wegen dem Berufsfeld und vieler Krankenstände und Weggang von Kollegen hat man das nachsehen. Nicht erst seit gestern.
Auf den ersten Blick ganz gut, Aber wenn man genau hin schaut kann mann viel verbessern. Dafür sind eigentlich genügend Führungskräfte da...
Wohl für viele einer der Gründe nicht auch zu gehen
Gemischt. Die guten, die es ehrlich mit einem meinen, sind überwiegend schon weg.
Viele wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter. Der Informationsfluss ist trotz zahlreicher Meetings ungenügend.
Sozialleistungen gibt es. Man wird lange hin gehalten und immer wieder vertröstet. Auch wenn die Jahresgespräche gut laufen.
Ist definitiv nicht gegeben.
Am Anfang interessant. Eine wirkliche Abwechslung und ernsthafte Weiterentwickelung gibt es nicht.
Liebes Teammitglied,
danke für Dein Feedback. Offen gesagt, verstehe ich nicht warum Du noch bei uns bist, da die Verbitterung sehr spürbar ist und die Bewertung sehr viele unwahre Äußerungen beinhaltet. Es ist manchmal besser, dann den Arbeitgeber zu wechseln, denn es besteht keine Pflicht dort zu arbeiten wo man sich nicht wohlfühlt.
In diesem Sinne solltest Du auch konsequent sein und das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen !
Mit freundlichen Gruß
Mark A. Kühnelt
Direktor
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr freundschaftlich und es wird einem sehr leicht gemacht sich in dieses Team einzufinden. Auch das Verhältnis zu den Abteilungsleitern und zur Führungsebene habe ich als sehr gut empfunden.
Es handelt sich hier um ein sehr gut Haus, dessen Ruf sich schon in ganz Deutschland verbreitet hat. In Thüringen gehört ist es eins der Besten in der Vier-Sterne-Superior Kategorie.
Nach Außen wird ein sehr familiäres Bild projiziert und ich finde dies spiegelt sehr gut das Verhältnis der Kollegen untereinander wieder. Ich habe es schon so empfunden , dass das Image der Realität entsprach.
Auch hier muss man sich bewusst sein, dass es sich um ein gastronomisches Unternehmen handelt. Sprich: Wochenenden, Feiertage und ab und zu längere Schichten sind unvermeidlich. Nichts desto trotz hatte ich hier die erfrischende Erfahrung sammeln dürfen, dass versucht wurde die gewünschten freien Tage auch zu geben und dass penibel auf die Überstunden geachtet wurde. Hier gehören zwei freie Tage pro Woche so gut es geht zur Regel. Diese sind auch meistens zusammenliegend, was in manchen Unternehmen anscheinend schier unmöglich ist.
Dank eines Urlaubsplanes kann man sich auch den Jahresurlaub ganz gut einteilen, da man an diesem plan bereits sehen kann wer sich wann Urlaub gewünscht hat.
Die Arbeitszeiten sind auch hier eben der Gastronomie entsprechend, sprich es gibt Frühschicht, Mittelschicht und Spätschicht. Durch klare Abgrenzung der einzelnen Schichten kommt es nicht zu kurzen wechseln zwischen den Arbeitsschichten. Es wird also i.d.R. immer die gesetzliche Ruhezeit eingehalten.
Wie schon einmal angesprochen kann man mit den Chefs über mögliche Karrierechancen sprechen und man wird sehr gut beraten und es werden persönliche Stärken gefordert. Im Haus selbst werden Schulungen durch geführt um das Personal stetig weiterzubilden
Das Gehalt in der Gastronomie ist einstreitbares Thema. Man arbeitet in der Gastronomie aus Leidenschaft und nicht um reich zu werden. Jeder der sich so einen Job aussucht weiß das eigentlich. In diesem Hotel wird der Tariflohn gezahlt.
Ich durfte selten einen so engen Zusammenhalt zwischen Kollegen erfahren. Das Arbeiten in so einem Team macht einfach nur Spaß. Es ist ein sehr junges und dynamisches Team, das stets offen für Neuzugänge und diese auch mit offenen Armen empfängt.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten als sehr gut empfunden, hier krempeln die Chefs auch mal die Hemdsärmel hoch und packen mit an, wenn es stressig wird. Keiner ist sich für irgendeine Arbeit zu schade. Des weiteren wird auch nicht an Mitarbeitermotivation gespart, hat jemand ein Lob verdient, so wird dies auch ausgesprochen.
Die Arbeitsbedingungen sind hier eigentlich so gut wie optimal. Für Dienstkleidung ist gesorgt und man muss sich selber keiner kaufen.
Die Kommunikation klappt in diesem Hotel im allgemeinen gut. Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese in der Regel nicht totgeschwiegen. Es ist sogar gewünscht Probleme offen und ehrlich anzusprechen.
Des weiteren ist es total natürlich, wenn es mal zu Kommunikationsproblemen zwischen den einzelnen Abteilungen kommt, aber auch diese werden i.d.R. recht schnell behoben.
Wenn man wirklich will und sich auch engagiert kann man es sehr weit in diesem Unternehmen bringen. Die Führungsebene steht einem immer mit Rat und Tat zur Seite und zeigt einem auch gerne mögliche Karrierechancen.
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback, darüber habe ich mich gefreut. Es wäre super, wenn Du uns weiterempfiehlst, damit auch Andere unser Haus einmal kennenlernen :-).
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und grüßen Dich herzlich.
Mark A. Kühnelt
Direktor
- das Ambiente, die tolle Umgebung mit den Golfplätzen
- die anderen Mitarbeiter und das meist sehr freundschaftliche Miteinander
- Gesundheitsprämie wenn man im Monat nicht krank war
- flexible Dienstpläne
- das Mitarbeiteressen
Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, dass sie Ihre Arbeit richtig machen und nicht davon ausgehen, dass man es falsch gemacht hat ohne zu Hinterfragen!
Ambiente des Hauses und die Umgebung wirklich fantastisch. Das Resort an sich habe ich wirklich gern gehabt!
Leider hat sich bereits auch in der Umgebung rumgesprochen das hier nicht alles Gold ist was glänzt. Bei dem aktuellen Fachkräftemangel in dieser Branche eher nicht so vorteilhaft.
Wünsche wurden fast immer umgesetzt
Wer möchte hat hier gute Möglichkeiten!
Vor allem unter fast allen normal angestellten Mitarbeitern sehr harmonisch
Ein paar wenige Kollegen können hier machen was sie möchten und werden für Fehlverhalten und absichtliche Behinderung der Arbeit aus unersichtlichen Gründen nicht belangt!
In der Abteilung selber wirklich nichts zu bemängeln, einfach top! Andere möchte ich besser unkommentiert lassen!
Leider fast täglich neue Infos und Neuerungen, welche man oftmals gar nicht so schnell erfassen kann (meist auch nur per Mail oder mündlicher Übertragung falls dran gedacht wird Infos weiter zu geben)
In der Hotellerie/Gastronomie gibt es nun mal immer ähnliche Abläufe. Allerdings in diesem Haus alles sehr umfangreich und mit viel Fachwissen verbunden.
Liebes (Ex ?) Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback. Ich habe daraus gelesen, dass Du Dich zu 85 - 90% wohlfühlst/wohlgefühlt hast, vor allem mit Deinen direkten Arbeitskollegen, aber Du seitens der Vorgesetzten ein gerütteltes Maß an Vertrauen vermisst hast. Eine gute Gelegenheit dies anzusprechen, wäre spätestens das Jahresgespräch oder aber beim Abteilungsmeeting, falls Du noch bei uns bist, dann verstehe dies bitte als Aufforderung. Es ist natürlich, dass es, wie in jedem dynamischen Betrieb, Änderungen gibt, ich habe verstanden, dass Du Dir hier bessere Kommunikation wünscht und dies am besten im persönlichen Gespräch, an der Kommunikation können wir arbeiten allerdings werden wir nicht auf Emails etc. verzichten, da wir auf diesem Wege es für jeden schriftlich und nachvollziehbar haben. In punkto Mitarbeiteressen stimme ich Dir zu, hier haben wir Nachholbedarf und sind derzeit daran dies deutlich zu verbessern. Deine Äußerung hinsichtlich der älteren Kollegen bezieht sich nicht zufällig auf nur eine(n) Kollegen, weil ich diese Aussage als falsch empfinde, vielleicht kannst Du diese noch präziser ausdrücken ?
In jedem Fall danke ich DIr dafür, dass Du unserer Aufforderung nach Bewertung bei Kununu nachgekommen bist und wünsche Dir weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Mark A. Kühnelt
Fast alle Kollegen im Haus, sorgen dafür, dass man gern zur Arbeit kommt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Dies wird durch das schöne Haus und dessen Ausstattung noch verstärkt.
Enttäuschend ist das nicht vorhandene Interresse, seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Dies wäre gerade jetzt hilfreich, denn in vielen Bereichen des Hotels hat sich vieles gut entwickelt und es wird aktuell der status quo verwaltete. Dies kann schnell zu langeweile führen und es fehlen die Herausforderungen. Zudem habe ich es oft erlebt, dass potenziellen Bewerbern, die an einer Anstellung interessiert sind, nicht immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird. So ist des öfteren das Rauchen eine Zigarette wichtiger, als die Auseinandersetzung mit Bewerbern, auch wenn diese bereits persönlich vor Ort sind.
Das junge Team mehr fordern und fördern, denn Stillstand bedeutet oft Rückschritt. Zudem wäre es gut, wenn man Azubis im Spa-Bereich auch endlich etwas beibringt, anstatt diese nur zum anzünden von Kaminen und auffüllen von Handtüchern zu verwenden.
Da das Haus noch recht neu ist, sorgt dies für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Abteilungsleiter versuchte stets, sein Team zu motivieren. Von der Direktion wurde jedoch stets fehlerhaftes Arbeiten unterstellt, welches sich durch stetiges Nachfragen, ob man auch dieses oder jenes getan hat, äußerte.
Positiv zu erwähnen ist, dass die Abreitszeit elektronisch erfasst wird und man jederzeit einen Überblick über Überstunden erhalten kann. Urlaub zu nehmen war auch jederzeit möglich. Überstunden hielten sich in meiner Abteilung sehr in Grenzen.
Karrierechancen sind in einem sehr begrenzten Ramen möglich. An der Persönlichkeitsentwicklung oder Fortbildung hat das Unternehmen leider absolut kein Interesse, was gerade bei der großen Zahl an jungen Kollegen sehr schade ist.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, zusätzlich gibt es Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine Gesundheitsprämie, wenn man im entsprechenden Monat nicht krank gewesen ist. Wie in der Hotellerie üblich, sind die Gehälter niedrig, gerade für das umfangreiech Wissen, welches in diesem Haus erforderlich ist.
Im Team herrscht eine sehr gute und Freundschaftliche Atmosphäre, auch zwischen den Abteilungen und auch zwischen Abteilungsleitern und Angestellten.
Meist einwandfrei. Ziele, die gestellt werden, sind in der Regel realistisch und auch die Entscheidungen sind gut nachvollziehbar, jedoch ist der Ton in einzelnen Situationen unpassend. So ist es nicht angebracht, Mitarbeitern durch zupfeifen, wie bei einem Hund, zu verdeutlichen, dass sie etwas erledigen sollen.
Das Haus ist in einem sehr guten Zustand, die Technik modern. Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
Ist man bereit, eigene Ideen in seine Abteilung einzubringen, kann man hier auch seine Vorstellungen gut einbringen.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback. Ich freue mich, dass das Arbeiten bei uns im Resort im Großen und Ganzen Dir Spaß und und Freude bereitet hat, ich habe auch Deine kritschen Anmerkungen gelesen und kann manches nicht so ganz nachvollziehen, aber sehe den Wunsch nach noch mehr Fortbildung gerade im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Da Du wahrscheinlich länger bei uns gewesen bist, hast Du sicherlich auch die Seminare mit dem externen Coach, Frau Heinlein, besucht. Etwas ähnliches werden wir auch in der belegungsschwachen Zeit wieder aufnehmen, wobei der Fokus ganz klar auf der Weiterentwicklung der Gesamtperfomance im Team liegt, welches für den einzelnen dann auch Arbeit an seiner Persönlichkeit bedeutet. Etwas irritiert war ich über die Aussage, dass potenzielle Bewerber oft zugunsten einer Zigarettenpause links liegen gelassen worden sind, da ich absoluter Nichtraucher bin, verstehe ich das nicht, aber vielleicht bekomme ich ja noch eine Erklärung !?
Für Deine Zukunft wünsche ich alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Mark A. Kühnelt
Direktor
- Meetings
- bessere Kommunikation unter den Abteilungen
- familiengerechtere Dienstpläne
- Verbesserungsvorschläge annehmen
Das Hotel an sich ist sehr schön. Die Kollegen sind super und man geht wegen Ihnen gerne auf Arbeit.
Durch die Wochenendarbeit bleibt die Familie auf der Strecke. Jedes Wochenende ist einfach zu viel. Da sollte eine Lösung gefunden werden, dass jeder Mitarbeiter mindestens ein Wochenende im Monat frei hat.
Leider sehe ich keine Weiterbildung- sowie Karrierechancen.
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, doch der Teamleiter sollte bei schwierigen Situationen mehr hinter dem Team stehen.
Da die Chefs meist unterschiedliche Ansichten haben, ist es schwer Lösungen für Probleme zu finden. Manchmal ist die Wortwahl gegenüber den Mitarbeitern nicht passend.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen lässt zu Wünschen übrig.
Jeder sollte gleich behandelt werden, doch man merkt viel zu oft wer der '' Liebling'' ist und wer nicht.
Die Aufgaben sind leider sehr eintönig. Es ist nicht abwechslungsreich und die Aufgabenverteilung ist nicht ordentlich im Team verteilt.
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback über Kununu. Ich freue mich, dass Du Dich in unserem Haus und mit Deinen Kollegen wohlfühlst. Ich habe auch sehr aufmerksam Deine Anmerkungen zu den einzelnen Punkten gelesen und kann manches leider nicht so ganz nachvollziehen. Zum Vorgesetzten-Verhalten schreibst Du, dass die Chefs unterschiedliche Ansichten haben, dass verstehe ich allerdings nicht, da ich für den Hotelbereich alleine verantwortlich bin und gerade auf den Mitarbeiterkontakt großen Wert lege. Vielleicht kannst Du dies in einem persönlichen Gespräch, gern auch mit Frau Grundmann, erklären, damit wir wissen wie es gemeint ist und ggf. etwas ändern können. Ebenso machen wir regelmäßige Meetings, damit alle Mitarbeiter wissen passiert und ebenfalls sollten die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nach dem Können und Wissensstand der einzelnen MA verteilt sein. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, diese sollten von Dir in den stattfindenden Jahresgesprächen geäußert werden und dann schauen wir, ob wir dies mit den betrieblichen Erfordernissen übereinbringen können, den Wunsch äußern musst du allerdings schon :-).
Ich würde mich freuen, wenn Du unser Gesprächsangebot nutzt und/oder deine Anmerkungen noch ein bißchen präzisierst, denn mir liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Dein
Mark A. Kühnelt
Direktor
Es ist toll, was mit dem Spa & Golf Resort hier im ländlichen Gebiet geschaffen wurde. Die Investition hat sich für die Stadt, die Menschen und die Region sehr gelohnt, wertet extrem auf und man schafft es regelmäßig, dass sogar Prominenz eincheckt (wenn auch nicht das Top-Level, aber immerhin). Das die Inhaberfamilie den Mut hatte, so etwas hier aufzubauen, sichert Ihnen großen Respekt. Das Niveau des Resorts ist sehr beachtenswert. All das ergibt, dass die Arbeitsatmosphäre im Generellen sehr gut ist.
Wie man in den Bewertungen lesen kann, scheint es Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligungen zu geben. Davon habe ich noch nichts gehört oder zu spüren bekommen. Auch Prämien, außer die Gesundheitsprämie, gibt es keine. Dabei benachteiligt die Gesundheitsprämie all die, die Kinder haben, denn Kinder werden nun mal von Zeit zu Zeit krank, besonders, wenn im Kindergarten mal wieder eine Erkältung rum geht. Wahrscheinlich gibt es die Vorteile nur für Einzelne in höheren Positionen.
Es könnte mehr "Team-Denke" geben. Nur, wenn alle Ihr Bestes geben, fühlt sich der Gast wohl.
Dienstpläne könnten familienfreundlicher gestaltet sein.
Wenn man vom Essen (hier gibt es Potential) absieht, ist das Resort eine Top Adresse, was man in dieser Art nicht in dieser Region erwartet.
Wofür jeder Verständnis hat, ist das man im Gastgebergewerbe prinzipiell zu Zeiten arbeitet, wo andere frei haben. Wer das nicht versteht, sollte den Beruf wechseln. Jedoch muss es per Dienstplan möglich sein, dass man wenigstens 2 Wochenenden im Monat (egal ob Sommer oder Winter) frei hat und sich der Familie widmen kann. Man muss es nur wollen und ausreichend Personal beschäftigen.
Man beruft sich auf den Tarifvertrag, der sich nahe des Minimums bewegt. Wäre schön, wenn man hier auf die Leistungen und die Zuverlässigkeit des Einzelnen eingeht. Es gibt einige Kollegen, die Dienst nach Vorschrift oder weniger betreiben, aber auch die andere Seite.
Nur bedingte Offenheit. Ausgeprägtes Abteilungsdenken. Einige Kollegen sind sich nicht dessen bewusst (oder handeln einfach nicht danach), dass mit in einem Hotel nur gemeinsam dem Gast das Beste Erlebnis bieten kann. Es wäre schön, wenn über alle Abteilungen hinweg diese Denkweise gestärkt wird.
Es gibt Mitarbeiter über 45, jedoch meines Wissens nach nur in den Führungsebenen bzw. den Hoteldirektor.
Liebe Kollegin/Kollege,
schön dass, Sie bei uns sind und auch die Möglichkeit nutzen uns ein persönliches Feedback zu geben. Gern möchte ich zu einigen von Ihnen benannten Punkten Stellung nehmen :
Kollegenzusammenhalt - Ich finde es toll, dass Sie es genauso wie ich und die meisten unserer Kollegen sehen, dass wir nur gemeinsam unseren Gästen das beste Erlebnis bieten können und ich freue mich, wenn Sie auch in Zukunft daran festhalten und vielleicht auch den einen oder anderen „Querkopf“ daran erinnern .
Gehalt / Sozialleistungen Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes haben wir bewusst die ausgehandelten Tarifverträge als Grundlage genommen, da diese auch eine große Gerechtigkeit in der Entlohnung für die Gesamtheit der Mitarbeiter bringen. Ich bitte auch darum die, durchaus nicht selbstverständlichen Zusatzleistungen, mit in die Betrachtung einzubeziehen (z.B. Gesundheitsprämie von € 40,00 netto/Monat, freie Kost, Dienstkleidung, 50% auf F&B-Leistungen im Resort, Mitarbeiterraten in den Lindner Hotels )
Work-Life-Balance Danke für den Hinweis hinsichtlich der Dienstplangestaltung, natürlich hat jeder gern zwei Wochenenden im Monat frei und ich weiß, dass es immer schwierig ist, wenn der Partner dies nicht versteht. Fakt ist, dass wir am Wochenende und speziell im Sommer das höchste Gästeaufkommen haben , denen wir ein tolles Erlebnis bieten wollen. Wenn Sie sich an Ihr Bewerbungsgespräch erinnern, dann haben wir dies klar kommuniziert, dass die Wochenenden für uns mit die wichtigsten Tage sind. Sie werden mir sicherlich zustimmen, dass es wenig schön ist über den Sommer Leute einzustellen und diese dann im Herbst wieder zu entlassen, weil wir nicht mehr genug Arbeit für alle Kollegen haben.
Contra Es steht jedem Mitarbeiter frei mit seinen Vermögenswirksamen Leistungen, welcher Art auch immer, den Weg ins Personalbüro zu suchen. Zum Verständnis der Gesundheitsprämie möchte ich noch einmal erklären, diese Prämie ist eine Anerkennung für die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen, welche die Arbeit der erkrankten Kollegen auffangen und diese Mehrbelastung tragen, es ist kein Abstrafen für Erkrankung o.ä., denn dies kann jedem mal passieren. Eine Ungleichbehandlung zwischen „niedrigeren“ oder „höheren“ Positionen gibt es nicht
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und natürlich auch über Ihr Feedback im Rahmen des Jahresgespräches ( wenn es brennt, dann natürlich auch früher :-) ).
Es handelt sich hierbei um ein sehr schönes Resort, das viele Möglichkeiten für Gäste wie auch Mitarbeiter bietet.
Dadurch dass das Hotel recht ländlich gelegen ist - was für das Ambiente des Resorts absolut zuträglich ist - hat man wenn man in Thüringen in einer der größeren Städte (Erfurt, Weimar, Jena....) wohnen möchte schon eine gute Strecke zurück zu legen. Aber das muss jeder für sich selbst entscheiden wie viel Anfahrtsweg ok ist.
Das einzige was mir einfallen würde, ist das werben und halten von Auszubildenden / Studenten, da fehlt es leider noch ein bisschen.
Das ist als Dualer Student natürlich nicht immer so einfach.
Da gibt es natürlich Unterschiede.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Da Sie und alle Azubis sich noch in der Ausbildung befinden und dies noch bis Oktober, werden wir noch auf die einzelnen Mitarbeiter zukommen und gemeinsam schauen, ob und wie wir den weiteren Weg gestalten. Natürlich können Sie mich auch gern direkt ansprechen, wenn Sie konkrete Wünsche oder Vorstellungen haben.
Mit herzlichen Grüßen
Mark A. Kühnelt
Das Haus ist einfach wunderschön. Das Design, die Lage und die Ausstattung der einzelnen Outlets ist wirklich außergewöhnlich
Anfangs haperte es an der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Das war allerdings der Neueröffnung geschuldet. Nach Aussagen jetziger Mitarbeiter hat sich das bereits geändert
Es hat lediglich an einer Person gescheitert, dass hier 5 Sterne vergeben wurden
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für das Feedback. Wir haben im letzten Jahr viel an uns und an der internen Kommunikation gearbeitet, dies unter der aktiven Begleitung durch einen externen Coach, so dass wir sehr gute Fortschritte gemacht haben. Diesen Prozess werden wir auch weiter fortsetzen und damit auch nachhaltig das "Wohlfühl-Gefühl" unserer Mitarbeiter sichern und ausbauen.
Mit herzlichen Grüßen
Mark A. Kühnelt
Ständige Personal Wechsel wenig Gehör für Anmerkungen in Arbeitsweisen zuviele Häuptlinge zuviele undenkbar Überstunden und kaum Meinungsfreiheit
Mehr auf das Personal und Probleme eingehen nicht nuraauf die die ein den Mund mach reden. Gutes Personal pflegen mehr Verständnis. Anerkennung was manche kleinen leisten
Das Ambiente ist super man geht gerne auch wegen manchen Kollegen. Arbeitsweise mit manchen Chefs ehr stressig und demotivierend. Betriebsklima immer mehr sinken. Schade
Leider als Arbeitgeber weit verbreitet schlechten Ruf durch viel petsonalwechsel kommen und gehen und durch mangelndes Personal
Überstunden sehr oft und viele urlaubsplanung schwierig. Genauso wie Rücksicht auf Familie schwierig
Kollegen in manchen Bereichen super nur leider kaum noch Team Arbeit und Hilfe untereinander bzw Unterstützung der verschiedenen Teams. Gab bessere zeiten
Kollegen über 45 gibt es nur leider werden auch diese ohne Respekt vor dem Alter in nicht angemessener Art und Weise tonart erst recht von viel jüngeren Chefs behandelt
Umsetzung von Ideen Verbesserungen kaum möglich. Zuviele Chefs mit unterschiedlichen Vorstellungen manche nicht tragbar. Problemlösungen schwierig
Arbeitsplatz sehr angenehm schönes Haus schöne Plätze schöne einrichtung
Meetings und Standardservice Schulung.
Für diese Leistung was manche Teams erbringen müssen zu wenig
Viele viele Überstunden durch extremen Personalmangel oft nur die selben Leute die immer da sind. Aufgabenverteilung nicht optimal.
Lieber Bewerter,
vielen Dank für die Zeit die Sie investiert haben, um uns ein paar Ihrer persönlichen Eindrücke hier zu schildern. Gern gehe ich auf diese Blickwinkel konkreter ein und möchte vorwegschicken, dass wir, so wie Sie es ja auch erlebt haben, im Haus ein offene Kommunikation pflegen, d.h. jeder Mitarbeiter kann mit seinen Vorschlägen, Anregungen und Ideen oder auch Wünschen jederzeit zu seinem Abteilungsleiter oder auch gern zu mir kommen!
Vorgesetztenverhalten
Gute und realisierbare Ideen wurden und werden immer wieder umgesetzt. Weil wir uns gerade diese Aktivität von unseren Mitarbeitern wünschen, gibt es auch für jede, aus den Mitarbeiterkreisen stammende, umgesetzte Idee, welche ein Plus für das Haus bringt eine Belohnung. Dies kommunizieren wir auch offen in der Mitarbeiterpost. Somit erstaunt mich diese Anmerkung umso mehr…mal ganz abgesehen davon, dass sich der notierte Inhalt auch weniger auf das Thema „Vorgesetztenverhalten“ bezieht als auf das Thema „Ideenmanagement und Engagement von Mitarbeitern“.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist eine interessante Bemerkung, da sich diesbezüglich nachweislich gerade in den letzten 15 Monate sich sehr viel getan hat und wir uns besonders von den Mitarbeitern getrennt haben, die ein Miteinander und den Teamgeist nicht mitleben wollten.
Interessante Aufgaben
Wir sind, wie alle Hotels, ein Saisonbetrieb mit situativem Arbeitsaufkommen. Da sind die Bereitschaft zu arbeitsmäßiger Flexibilität und Identifikation mit dem eigenen Aufgabengebiet wichtige und notwendige Mitarbeitervoraussetzungen. Das die geleisteten Stunden in der Nebensaison abgebaut und, falls dies nicht möglich ist, natürlich ausgezahlt werden, versteht sich von selbst. Durch die elektronische Zeiterfassung wird die Arbeitszeit auch minutengenau erfasst.
Arbeitsatmosphäre
Optimale Arbeitsbedingungen sowie Freude und Engagement bei der Arbeit bringen Energie und Spaß. Das man nicht alle Kollegen gleich gern mag, ist dabei nur natürlich. Die gute Stimmung untereinander ist sogar in den Bewertungen unserer Gäste immer wieder zu lesen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings führen zu einer offenen und lösungsorientierten Kommunikation. Dies wird durch festgelegte Service-Standards und Rahmenbedingungen professionell untermauert. Hilfestellungen im Umgang untereinander und mit dem Gast bieten dann darüber hinaus noch die internen Trainingsmaßnahmen, die für alle Mitarbeiter durchgeführt wurden und werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeits- und möglichen Urlaubszeiten richten sich, wie in allen anderen Berufen natürlich auch in der Hotellerie nach den saisonalen oder inhaltlichen Bedingungen. Das Schichtdienste, Wochenendarbeit, etc. dabei nicht die schönsten Elemente darstellen, weiß man ja auch bereits bei der Berufswahl.
Umgang mit Kollegen 45+
Da es außer der Hausdame und mir keine Mitarbeiter gibt, die über 45 Jahre alt sind und es uns beiden sehr gut geht, ist dieser Kommentar für mich nicht nachvollziehbar…?
Gehalt und Benefits
Ein Personalwechsel kann mehrere Ursachen haben. Die Identifikation mit der Unternehmensstrategie und dem eigenen Beruf sind dabei nur zwei von vielen wichtigen Merkmalen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Schön finden wir aktuell auch, dass die Mehrzahl unserer Mitarbeiter sich derzeit mit Ihrem Platz und Ihren Aufgaben identifizieren und sich so wohl fühlen, dass sie auch längerfristig bleiben möchten.
Die aktuelle Situation spiegelt genau das Gegensätzliche der Darstellung wider. Aktive und begeisterte Mitarbeiter machen eine tolle Arbeit. Die Wertschätzung darüber wird seitens der Geschäftsleitung und der Führungskräfte offen geäußert.
Mit freundlichen Grüßen
Mark A. Kühnelt
Direktor
Liebes Teammitglied,
da Du Dich selbst in den Bereich der Führungskräfte einordnest, solltest Du allerdings auch den Mut bzw. das Selbstbewusstsein haben, den Weg in die 1. Etage zu finden und das an- bzw. auszusprechen, was Dich stört. Ein anonymer Kommentar ohne jegliche Erklärung ist einfach nur peinlich und zeugt davon, dass es mit Deinem Selbstbewusstsein nicht weit her ist. Vielleicht passen wir ja doch nicht zusammen ??
Gruß Mark A. Kühnelt
So verdient kununu Geld.