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Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score31 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • KantineKantine
    87%87
  • RabatteRabatte
    87%87
  • CoachingCoaching
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ambiente, Zeiterfassung, Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Rabatt, Extras, Arbeitskleidung, Parkplatz, uvm.
Tolles Haus und tolles Team, schöne Extras zum Gehalt und vor allem die Wertschätzung die ich bekomme
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Den Bezug zur Natur, Golfangebot. Wobei auch hier unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht wird (Mitgliedsbeiträge)
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Das Ambiente ist wahnsinnig toll.
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- Übertarifliche Bezahlung bei entsprechender Erfahrung und Leistung
- Bonusangebote
- Ambiente
- Zeiterfassung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterverpflegung, leider oft sehr demotivierend und qualitativ unterirdisch.
Wenn sich jemand Online beschwert, steigert sich die Qualität oft deutlich, aber leider auch nur für 1-2 Wochen.
Tatsächlich wäre ich auch bereit zu bezahlen, wenn die Speisen "Gäste-Niveau" hätten.
Das Management ist gut gestellt und findet Beachtung. Das abteilungsübergreifend reihenweise Mitarbeiter gehen, spricht für sich selbst.
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- mangelnde Kommunikation
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habe ich noch nichts gefunden
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Die vermeidbare bevorzugtere Behandlung einiger Gäste.
Die furchtbare Essenverschwendung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterverpflegung ernst nehmen, da hier durch die einfachste und auch beste Mitarbeitermotivation stattfinden könnte.
Informationsfluss, es gibt so viele Kanäle um wichtige Informationen zu verteilen, oft bleibt aber viel leider auf der Strecke.
In der Phase der geringen MA-Zahl ist es um so mehr wichtig zusammen zu halten. Jedoch machen einzelne Kollegen Ihre eigene Sache und bringen Ihre schlechte Laune auf Kollegen die unterstützen möchten.
Zudem muss darauf geachtet werden, dass jeder einbezogen wird und vor allem miteinander geredet wird. Informationsweitergabe von Abteilung zu Abteilung und dann zum Gast ist oftmals fehlerhaft. Dadurch entstehen Beschwerden welchen man vorher aus dem Weg gehen hätte können.
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Den Mitarbeitern zuhören, allen!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur eine offene Tür titulieren.
Die Fluktuation verstehen und aus Fehlern lernen.
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Umdenken beginnt im Kopf. Wichtig ist es wahrzunehmen, dass Mitarbeiter keine "Ressourcen" sondern Menschen sind. Auch Menschen, die nicht direkt mit dem Direktor zusammenarbeiten, verdienen sich entwickeln zu dürfen. Wertschätzung muss massiv verbessert werden. Zusicherungen bzw. formulierte Perspektiven dürfen nicht mehrere Jahre hintereinander unbeachtet bleiben.
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Es könnte mehr "Team-Denke" geben. Nur, wenn alle Ihr Bestes geben, fühlt sich der Gast wohl.
Dienstpläne könnten familienfreundlicher gestaltet sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Arbeitsmittel sollten öfters gezählt und nachgeordert werden.
Arbeitskleidung ist super, Hemd & Bluse & Rock & Hose & Weste wird gestellt und auch gereinigt, daher keinerlei Mehrkosten für den AN.
durch die räumlich getrennten Abteilung ist eine oftmals ruhige Arbeit gewährleistet.
3
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Neues Haus, tolles Equipment, Schulungen etc.
5
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Meckern auf hohem Niveau, natürlich ist ein Einzelbüro immer schöner, aber man kann nicht alles haben
5
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Das Haus ist in einem sehr guten Zustand, die Technik modern. Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Könnte definitiv besser sein, oft erfährt man etwas zu spät oder leider überhaupt nicht. Trotz so vielen Möglichkeiten, Informationen weiter zu leiten.
Früher noch viel schlimmer, jetzt tatsächlich schon eine Steigerung zu bemerken, dennoch mit Luft nach oben.
Viele wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter. Der Informationsfluss ist trotz zahlreicher Meetings ungenügend.
2
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naja,....mal so und mal so
3
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Meetings und Standardservice Schulung.
3
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Leider fast täglich neue Infos und Neuerungen, welche man oftmals gar nicht so schnell erfassen kann (meist auch nur per Mail oder mündlicher Übertragung falls dran gedacht wird Infos weiter zu geben)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Nur dem fragendem kann geholfen werden.
Wer Interesse hat und auch die dementsprechende Leistung zeigt, kann durchaus hoch hinaus.
Es gibt einen externen Coach, der die Führungskräfte schult und das Team begleitet. Bei einem jungen Team ist natürlich nicht soviel Wechsel in den Führungspositionen.
4
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Keine Angebote, weiter zu kommen - man verspricht im Jahresgespräch Dinge, die direkt danach Keinen mehr interessieren.
1
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Es bieten sich dem Fleißigen in diesem Haus viele Möglichkeiten
5
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Wenn es möglich ist, dann kann man schauen ob man die Abteilung wechseln kann um beruflich weiter zu kommen. Falls nicht kann man im positiven gehen und gern wiederkommen. Zudem ist man auch persönlich dran Schuld um sich Wissen zu holen.
Keiner wirft einem was zu. Völlig normal.!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen