Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Spa
&
Golf
Resort
Weimarer
Land
Betriebsgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber schenkt seinen Mitarbeitern Vertrauen. Man kann seiner Arbeit gewissenhaft nachgehen, ohne dass man dabei ständig unter Aufsicht oder Kontrolle steht.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für praktische Ideen und Vorschläge im Betrieb.
Ambiente, Zeiterfassung, Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Rabatt, Extras, Arbeitskleidung, Parkplatz, uvm.
- das Ambiente, die tolle Umgebung mit den Golfplätzen
- die anderen Mitarbeiter und das meist sehr freundschaftliche Miteinander
- Gesundheitsprämie wenn man im Monat nicht krank war
- flexible Dienstpläne
Fast alle Kollegen im Haus, sorgen dafür, dass man gern zur Arbeit kommt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Dies wird durch das schöne Haus und dessen Ausstattung noch verstärkt.
Den Bezug zur Natur, Golfangebot. Wobei auch hier unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht wird (Mitgliedsbeiträge)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Motto des Inhabers "Jeder ist ersetzbar" hier kein Geheimnis ist und auch gelebt wird.
Der Inhaber interessiert sich leider nicht für die persönlichen Belange der Mitarbeiter oder für die Diskrepanzen innerhalb der Abteilungen. Lediglich die Zahlen müssen stimmen. Wenn diese stimmen, ist alles gut. Dass etliche Mitarbeiter dafür dauerhaft Überstunden leisten, ist irrelevant.
Mitarbeiterverpflegung, leider oft sehr demotivierend und qualitativ unterirdisch.
Wenn sich jemand Online beschwert, steigert sich die Qualität oft deutlich, aber leider auch nur für 1-2 Wochen.
Tatsächlich wäre ich auch bereit zu bezahlen, wenn die Speisen "Gäste-Niveau" hätten.
Enttäuschend ist das nicht vorhandene Interresse, seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Dies wäre gerade jetzt hilfreich, denn in vielen Bereichen des Hotels hat sich vieles gut entwickelt und es wird aktuell der status quo verwaltete. Dies kann schnell zu langeweile führen und es fehlen die Herausforderungen. Zudem habe ich es oft erlebt, dass potenziellen Bewerbern, die an einer Anstellung interessiert sind, nicht immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird. So ist des öfteren das Rauchen eine Zigarette wichtiger, als die ...
Das Management ist gut gestellt und findet Beachtung. Das abteilungsübergreifend reihenweise Mitarbeiter gehen, spricht für sich selbst.
- bessere Kommunikation unter den Abteilungen
- familiengerechtere Dienstpläne
- Verbesserungsvorschläge annehmen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer sollten gehört und ernst genommen werden.
Wenn das Unternehmen mit "familienfreundlich" wirbt, sollte das auch umgesetzt werden. Aber dies ist wirklich nur "Werbung" und wird in keiner Weise gelebt.
Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig Überstunden macht, sollte das auch einmal gedankt und anerkannt werden.
Es sollte klar gestellt werden, ob es gewünscht ist, dass der Arbeitnehmer bei Krankheit zur Arbeit kommt oder nicht. Denn so oder so ist es falsch und das bekommt man deutlich zu spüren.
Mitarbeiterverpflegung ernst nehmen, da hier durch die einfachste und auch beste Mitarbeitermotivation stattfinden könnte.
Informationsfluss, es gibt so viele Kanäle um wichtige Informationen zu verteilen, oft bleibt aber viel leider auf der Strecke.
In der Phase der geringen MA-Zahl ist es um so mehr wichtig zusammen zu halten. Jedoch machen einzelne Kollegen Ihre eigene Sache und bringen Ihre schlechte Laune auf Kollegen die unterstützen möchten.
Zudem muss darauf geachtet werden, dass jeder einbezogen wird und vor allem miteinander geredet wird. Informationsweitergabe von Abteilung zu Abteilung und dann zum Gast ist oftmals fehlerhaft. Dadurch entstehen Beschwerden welchen man vorher aus dem Weg gehen hätte können.
Umdenken beginnt im Kopf. Wichtig ist es wahrzunehmen, dass Mitarbeiter keine "Ressourcen" sondern Menschen sind. Auch Menschen, die nicht direkt mit dem Direktor zusammenarbeiten, verdienen sich entwickeln zu dürfen. Wertschätzung muss massiv verbessert werden. Zusicherungen bzw. formulierte Perspektiven dürfen nicht mehrere Jahre hintereinander unbeachtet bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen variierte nicht in Bezug auf das Alter.
Ein paar wenige Kollegen können hier machen was sie möchten und werden für Fehlverhalten und absichtliche Behinderung der Arbeit aus unersichtlichen Gründen nicht belangt!
Haus allgemein ist sehr jung jedoch macht die Mischung mit den "älteren" es irgendwie cool und locker :)
Es gibt Mitarbeiter über 45, jedoch meines Wissens nach nur in den Führungsebenen bzw. den Hoteldirektor.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Funktioniert, wenn man oft und immer wieder nachfragt. In einigen Abteilungen besser, als in anderen.
Könnte definitiv besser sein, oft erfährt man etwas zu spät oder leider überhaupt nicht. Trotz so vielen Möglichkeiten, Informationen weiter zu leiten.
Früher noch viel schlimmer, jetzt tatsächlich schon eine Steigerung zu bemerken, dennoch mit Luft nach oben.
Die Kommunikation klappt in diesem Hotel im allgemeinen gut. Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese in der Regel nicht totgeschwiegen. Es ist sogar gewünscht Probleme offen und ehrlich anzusprechen.
Des weiteren ist es total natürlich, wenn es mal zu Kommunikationsproblemen zwischen den einzelnen Abteilungen kommt, aber auch diese werden i.d.R. recht schnell behoben.
Leider fast täglich neue Infos und Neuerungen, welche man oftmals gar nicht so schnell erfassen kann (meist auch nur per Mail oder mündlicher Übertragung falls dran gedacht wird Infos weiter zu geben)
Viele wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter. Der Informationsfluss ist trotz zahlreicher Meetings ungenügend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Auszubildende in vielerlei Hinsicht.
Nur dem fragendem kann geholfen werden.
Wer Interesse hat und auch die dementsprechende Leistung zeigt, kann durchaus hoch hinaus.
Wenn es möglich ist, dann kann man schauen ob man die Abteilung wechseln kann um beruflich weiter zu kommen. Falls nicht kann man im positiven gehen und gern wiederkommen. Zudem ist man auch persönlich dran Schuld um sich Wissen zu holen.
Keiner wirft einem was zu. Völlig normal.!
Wie schon einmal angesprochen kann man mit den Chefs über mögliche Karrierechancen sprechen und man wird sehr gut beraten und es werden persönliche Stärken gefordert. Im Haus selbst werden Schulungen durch geführt um das Personal stetig weiterzubilden
Karrierechancen sind in einem sehr begrenzten Ramen möglich. An der Persönlichkeitsentwicklung oder Fortbildung hat das Unternehmen leider absolut kein Interesse, was gerade bei der großen Zahl an jungen Kollegen sehr schade ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen