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Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • KantineKantine
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • CoachingCoaching
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Übertarifliche Bezahlung bei entsprechender Erfahrung und Leistung
- Bonusangebote
- Ambiente
- Zeiterfassung
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Den Bezug zur Natur, Golfangebot. Wobei auch hier unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht wird (Mitgliedsbeiträge)
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- das Ambiente, die tolle Umgebung mit den Golfplätzen
- die anderen Mitarbeiter und das meist sehr freundschaftliche Miteinander
- Gesundheitsprämie wenn man im Monat nicht krank war
- flexible Dienstpläne
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Tolles Haus und tolles Team, schöne Extras zum Gehalt und vor allem die Wertschätzung die ich bekomme
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Comunication with the director
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Enttäuschend ist das nicht vorhandene Interresse, seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Dies wäre gerade jetzt hilfreich, denn in vielen Bereichen des Hotels hat sich vieles gut entwickelt und es wird aktuell der status quo verwaltete. Dies kann schnell zu langeweile führen und es fehlen die Herausforderungen. Zudem habe ich es oft erlebt, dass potenziellen Bewerbern, die an einer Anstellung interessiert sind, nicht immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird. So ist des öfteren das Rauchen eine Zigarette wichtiger, als die ...
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- bessere Kommunikation unter den Abteilungen
- familiengerechtere Dienstpläne
- Verbesserungsvorschläge annehmen
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- mangelnde Kommunikation
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Das Management ist gut gestellt und findet Beachtung. Das abteilungsübergreifend reihenweise Mitarbeiter gehen, spricht für sich selbst.
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Wie man in den Bewertungen lesen kann, scheint es Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligungen zu geben. Davon habe ich noch nichts gehört oder zu spüren bekommen. Auch Prämien, außer die Gesundheitsprämie, gibt es keine. Dabei benachteiligt die Gesundheitsprämie all die, die Kinder haben, denn Kinder werden nun mal von Zeit zu Zeit krank, besonders, wenn im Kindergarten mal wieder eine Erkältung rum geht. Wahrscheinlich gibt es die Vorteile nur für Einzelne in höheren Positionen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In der Phase der geringen MA-Zahl ist es um so mehr wichtig zusammen zu halten. Jedoch machen einzelne Kollegen Ihre eigene Sache und bringen Ihre schlechte Laune auf Kollegen die unterstützen möchten.
Zudem muss darauf geachtet werden, dass jeder einbezogen wird und vor allem miteinander geredet wird. Informationsweitergabe von Abteilung zu Abteilung und dann zum Gast ist oftmals fehlerhaft. Dadurch entstehen Beschwerden welchen man vorher aus dem Weg gehen hätte können.
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Den Mitarbeitern zuhören, allen!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur eine offene Tür titulieren.
Die Fluktuation verstehen und aus Fehlern lernen.
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Umdenken beginnt im Kopf. Wichtig ist es wahrzunehmen, dass Mitarbeiter keine "Ressourcen" sondern Menschen sind. Auch Menschen, die nicht direkt mit dem Direktor zusammenarbeiten, verdienen sich entwickeln zu dürfen. Wertschätzung muss massiv verbessert werden. Zusicherungen bzw. formulierte Perspektiven dürfen nicht mehrere Jahre hintereinander unbeachtet bleiben.
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Das junge Team mehr fordern und fördern, denn Stillstand bedeutet oft Rückschritt. Zudem wäre es gut, wenn man Azubis im Spa-Bereich auch endlich etwas beibringt, anstatt diese nur zum anzünden von Kaminen und auffüllen von Handtüchern zu verwenden.
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Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, dass sie Ihre Arbeit richtig machen und nicht davon ausgehen, dass man es falsch gemacht hat ohne zu Hinterfragen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


durch die räumlich getrennten Abteilung ist eine oftmals ruhige Arbeit gewährleistet.
3
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Meckern auf hohem Niveau, natürlich ist ein Einzelbüro immer schöner, aber man kann nicht alles haben
5
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Das Haus ist in einem sehr guten Zustand, die Technik modern. Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
5
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Neues Haus, tolles Equipment, Schulungen etc.
5
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Die Arbeitsbedingungen sind hier eigentlich so gut wie optimal. Für Dienstkleidung ist gesorgt und man muss sich selber keiner kaufen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter. Der Informationsfluss ist trotz zahlreicher Meetings ungenügend.
2
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Die Kommunikation klappt in diesem Hotel im allgemeinen gut. Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese in der Regel nicht totgeschwiegen. Es ist sogar gewünscht Probleme offen und ehrlich anzusprechen.
Des weiteren ist es total natürlich, wenn es mal zu Kommunikationsproblemen zwischen den einzelnen Abteilungen kommt, aber auch diese werden i.d.R. recht schnell behoben.
3
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Leider fast täglich neue Infos und Neuerungen, welche man oftmals gar nicht so schnell erfassen kann (meist auch nur per Mail oder mündlicher Übertragung falls dran gedacht wird Infos weiter zu geben)
3
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Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen lässt zu Wünschen übrig.
2
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naja,....mal so und mal so
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn es möglich ist, dann kann man schauen ob man die Abteilung wechseln kann um beruflich weiter zu kommen. Falls nicht kann man im positiven gehen und gern wiederkommen. Zudem ist man auch persönlich dran Schuld um sich Wissen zu holen.
Keiner wirft einem was zu. Völlig normal.!
4
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Karrierechancen sind in einem sehr begrenzten Ramen möglich. An der Persönlichkeitsentwicklung oder Fortbildung hat das Unternehmen leider absolut kein Interesse, was gerade bei der großen Zahl an jungen Kollegen sehr schade ist.
2
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Keine Angebote, weiter zu kommen - man verspricht im Jahresgespräch Dinge, die direkt danach Keinen mehr interessieren.
1
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Es bieten sich dem Fleißigen in diesem Haus viele Möglichkeiten
5
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Wie schon einmal angesprochen kann man mit den Chefs über mögliche Karrierechancen sprechen und man wird sehr gut beraten und es werden persönliche Stärken gefordert. Im Haus selbst werden Schulungen durch geführt um das Personal stetig weiterzubilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

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