Traumhaftes Ambiente, gute Kollegen, Wertschätzung jedoch nicht überall gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist toll, was mit dem Spa & Golf Resort hier im ländlichen Gebiet geschaffen wurde. Die Investition hat sich für die Stadt, die Menschen und die Region sehr gelohnt, wertet extrem auf und man schafft es regelmäßig, dass sogar Prominenz eincheckt (wenn auch nicht das Top-Level, aber immerhin). Das die Inhaberfamilie den Mut hatte, so etwas hier aufzubauen, sichert Ihnen großen Respekt. Das Niveau des Resorts ist sehr beachtenswert. All das ergibt, dass die Arbeitsatmosphäre im Generellen sehr gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man in den Bewertungen lesen kann, scheint es Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligungen zu geben. Davon habe ich noch nichts gehört oder zu spüren bekommen. Auch Prämien, außer die Gesundheitsprämie, gibt es keine. Dabei benachteiligt die Gesundheitsprämie all die, die Kinder haben, denn Kinder werden nun mal von Zeit zu Zeit krank, besonders, wenn im Kindergarten mal wieder eine Erkältung rum geht. Wahrscheinlich gibt es die Vorteile nur für Einzelne in höheren Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte mehr "Team-Denke" geben. Nur, wenn alle Ihr Bestes geben, fühlt sich der Gast wohl.
Dienstpläne könnten familienfreundlicher gestaltet sein.
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingte Offenheit. Ausgeprägtes Abteilungsdenken. Einige Kollegen sind sich nicht dessen bewusst (oder handeln einfach nicht danach), dass mit in einem Hotel nur gemeinsam dem Gast das Beste Erlebnis bieten kann. Es wäre schön, wenn über alle Abteilungen hinweg diese Denkweise gestärkt wird.
Work-Life-Balance
Wofür jeder Verständnis hat, ist das man im Gastgebergewerbe prinzipiell zu Zeiten arbeitet, wo andere frei haben. Wer das nicht versteht, sollte den Beruf wechseln. Jedoch muss es per Dienstplan möglich sein, dass man wenigstens 2 Wochenenden im Monat (egal ob Sommer oder Winter) frei hat und sich der Familie widmen kann. Man muss es nur wollen und ausreichend Personal beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter über 45, jedoch meines Wissens nach nur in den Führungsebenen bzw. den Hoteldirektor.
Gehalt/Sozialleistungen
Man beruft sich auf den Tarifvertrag, der sich nahe des Minimums bewegt. Wäre schön, wenn man hier auf die Leistungen und die Zuverlässigkeit des Einzelnen eingeht. Es gibt einige Kollegen, die Dienst nach Vorschrift oder weniger betreiben, aber auch die andere Seite.
Image
Wenn man vom Essen (hier gibt es Potential) absieht, ist das Resort eine Top Adresse, was man in dieser Art nicht in dieser Region erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Kollege,
schön dass, Sie bei uns sind und auch die Möglichkeit nutzen uns ein persönliches Feedback zu geben. Gern möchte ich zu einigen von Ihnen benannten Punkten Stellung nehmen :
Kollegenzusammenhalt - Ich finde es toll, dass Sie es genauso wie ich und die meisten unserer Kollegen sehen, dass wir nur gemeinsam unseren Gästen das beste Erlebnis bieten können und ich freue mich, wenn Sie auch in Zukunft daran festhalten und vielleicht auch den einen oder anderen „Querkopf“ daran erinnern .
Gehalt / Sozialleistungen Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes haben wir bewusst die ausgehandelten Tarifverträge als Grundlage genommen, da diese auch eine große Gerechtigkeit in der Entlohnung für die Gesamtheit der Mitarbeiter bringen. Ich bitte auch darum die, durchaus nicht selbstverständlichen Zusatzleistungen, mit in die Betrachtung einzubeziehen (z.B. Gesundheitsprämie von € 40,00 netto/Monat, freie Kost, Dienstkleidung, 50% auf F&B-Leistungen im Resort, Mitarbeiterraten in den Lindner Hotels )
Work-Life-Balance Danke für den Hinweis hinsichtlich der Dienstplangestaltung, natürlich hat jeder gern zwei Wochenenden im Monat frei und ich weiß, dass es immer schwierig ist, wenn der Partner dies nicht versteht. Fakt ist, dass wir am Wochenende und speziell im Sommer das höchste Gästeaufkommen haben , denen wir ein tolles Erlebnis bieten wollen. Wenn Sie sich an Ihr Bewerbungsgespräch erinnern, dann haben wir dies klar kommuniziert, dass die Wochenenden für uns mit die wichtigsten Tage sind. Sie werden mir sicherlich zustimmen, dass es wenig schön ist über den Sommer Leute einzustellen und diese dann im Herbst wieder zu entlassen, weil wir nicht mehr genug Arbeit für alle Kollegen haben.
Contra Es steht jedem Mitarbeiter frei mit seinen Vermögenswirksamen Leistungen, welcher Art auch immer, den Weg ins Personalbüro zu suchen. Zum Verständnis der Gesundheitsprämie möchte ich noch einmal erklären, diese Prämie ist eine Anerkennung für die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen, welche die Arbeit der erkrankten Kollegen auffangen und diese Mehrbelastung tragen, es ist kein Abstrafen für Erkrankung o.ä., denn dies kann jedem mal passieren. Eine Ungleichbehandlung zwischen „niedrigeren“ oder „höheren“ Positionen gibt es nicht
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und natürlich auch über Ihr Feedback im Rahmen des Jahresgespräches ( wenn es brennt, dann natürlich auch früher :-) ).