Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPALECK Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei SPALECK pflegen wir eine Kultur, die Bodenständigkeit mit Zukunftsorientierung verbindet. Vier Dinge stehen dabei an oberster Stelle: - Langfristiger Erfolg statt kurzfristigem Denken: Als Familienunternehmen planen wir nicht in Quartalen, sondern in Generationen. Uns ist wichtig, dass Entsche ...
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie versuchen es, bleibt aber einfach ein Problem
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns top!
Wir haben strickte Vorgaben und eine Kernzeit die fast die ganzen 8 Stunden inkludiert, aber bei Ausnahmen sind die Vorgesetzten sehr gerecht und offen.
Meistens gut, doch hat man auch manchmal das Gefühl sie wissen nicht wovon die reden widersprechen sich.
Super locker, es wird aber hinterm Rücken in den unterschiedlichen Abteilung geredet