18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Folie (abwechslungsreich), keine Überstunden (wenn freiwillig mit Gutschrift)
Früh und Spätschicht
Weniger Druck, Arbeit, Telefon auf einzelne Abteilungen. 10 Minuten Pause am Vormittag. Keine Spätschicht mehr.
Kenne keine schlechte Meinung zur Firma
Dreimal in der Woche Homeoffice
Man kann sich weiterentwickeln mit Sonderaufgaben oder auch innerhalb der Firma.
Ok, Luft nach oben
Meistens gut. Es gibt immer welche die mehr machen und welche nicht. Halten in stressigen Zeiten aber zusammen.
Ja, wir machen keinen Unterschied. Haben alle Altersklassen und jeder wird gleich behandelt.
Ich kann mich nicht beschweren. Oft gestresst und in Besprechungen aber trotzdem immer ein offenes Ohr. Sie kümmert sich und setzt sich ein. Ich bin zufrieden und fühle mich wohl.
Regelmäßig Besprechungen im Team, reden untereinander schon viel
Nach 2 Jahren lerne ich immer noch dazu.
Super schnell und zum Wohle aller alle Maßnahmen klasse umgesetzt.
Es gibts nichts zu bemängeln. Nur sollte Corona nicht zwingend unnötig für Kurzarbeit ausgenutzt werden.
Bei vielen Kollegen wird dank Corona super das Homeoffice umgesetzt. Dies sollte künftig allen offen stehen. Davon können Unternehmen und Mitarbeiter nur profitieren. Man sollte endlich mehr in die modernere Denkweise übergehen.
Das sehr schnell reagiert wurde. Konzepte/Pläne erstellt wurden und auch regelmäßig neue Informationen von Oben kommen.
Es ist schwierig die Kommunikation zu halten wenn sehr viele im Homeoffice sind, man nicht in andere Gebäude laufen darf etc. Aber es ist nicht die Schuld des Arbeitgebers, es ist ja zum Schutz von uns.
Ich denke die Firma Brunner hat hier sehr viel getan. Etliche Informationsschreiben, die Mitarbeiter wurden auf unterschiedliche Gebäude aufgeteilt, homeoffice vieler Mitarbeiter, überall stehen Desinfektionmittel inkl. Erklärung. Ich fühle mich versorgt.
Wenig bekannt..
Geht besser..
Manchmal viel zu laut im Großraumbüro. Trotz etlicher schallwände.
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- kleine zusätzliche Pausen
- Wasserspender
Gibt es - aber eher verbesserungswürdige Kritik.
Interne Kommunikation verbessern. -> Missverständnisse entstehen erst gar nicht.
Etwas mehr ins Team investieren (Gehalt, eventuell Teambuilding usw)
Das Teamverhalten ist in besonderem Maße vorhanden. „Jeder hilft jedem“ wird hier gelebt.
Ein besseres bzw. angenehmeres Arbeitsklima wird man kaum finden.
Teamleitung versucht die zahlreiche Urlaubswünsche alle bestmöglich unter einen Hut zu bekommen, was nicht immer leicht ist bei solch einer Teamgröße. Überstunden sollten bezahlt werden. Auch wenn diese kaum vorkommen.
Prinzipiell in der Folienbranche natürlich schwierig. Es werden aber, unter anderem durch gezielte Abverkaufsaktionen Abfälle minimiert.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße entsprechend limitiert. Bei Interesse und Engagement jedoch möglich.
1 mit Sternchen!
Positiv - offene Gespräche sind möglich und werden auch aktiv initiiert.
Teamleiter sind bemüht.
2 Bildschirme, Lüftungsanlage die etwas kühlt. Guter Stuhl.
Kostenloser Wasserspender und günstiger Kaffee.
Grundsätzlich in Ordnung. Jedoch benötigt es meiner Meinung nach etwas mehr davon. Oft werden Entscheidungen getroffen, Dinge vereinbart, bestochen ohne dass alle Personen die involviert sein sollten, Bescheid bekommen oder mit einbezogen werden. Leider muss man sich die Informationen im Nachhinein oft mühsam zusammentragen. Diese Zeit kann man besser investieren.
Im unterem Mittelmaß.
Wird beeinflusst von den Teamleitern.
Die Mitarbeiterführung.
Die Teamleiterstellen überprüfen.
Mal so mal so kommt immer darauf an wen man antrifft und welche Situation gerade istc
Das klappt nicht immer aber ein bisschen flexibel sollte man schon sein
Sollte ja auch so sein
Ich finde das super
Wie gesagt es kommt immer darauf an welchen
Wir sind noch in der Lage vieles zu optimieren und das werden wir auch tun was aber auch Zeit voraus setzt
Oft sehr schwierig
Auch noch etwas umstritten aber das ändert sich immer mehr
Bereiche zu erlernen gibt es genug
Das Einzige was einem noch hält
Katastrophe
besteht nicht wirklich
nicht vorhanden
verlässlicher Arbeitgeber mit konservativen Werten
langjährige Mitarbeiter werden entlassen.
Bonussystem für alle einführen.
sehr zuverlässige Gehaltszahlung
Management von vorgestern
Gehälter verbessern, mehr Aufstiegschancen schaffen.
konservative und verlässlicher Arbeitgeber
statisch und mit überkommenen Ansichten zum Thema Work-/Life-Balance (24/7 wie aus den 80igern).
Arbeitszeitmodelle flexibler gestalten, Gehaltsstruktur transparenter machen und Gehälter auf das Niveau der umgebenden Betriebe anheben.
So verdient kununu Geld.