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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Folie (abwechslungsreich), keine Überstunden (wenn freiwillig mit Gutschrift)
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- kleine zusätzliche Pausen
- Wasserspender
Wird beeinflusst von den Teamleitern.
verlässlicher Arbeitgeber mit konservativen Werten
konservative und verlässlicher Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früh und Spätschicht
Gibt es - aber eher verbesserungswürdige Kritik.
Die Mitarbeiterführung.
statisch und mit überkommenen Ansichten zum Thema Work-/Life-Balance (24/7 wie aus den 80igern).
Neigung zu Aktionismus und Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck, Arbeit, Telefon auf einzelne Abteilungen. 10 Minuten Pause am Vormittag. Keine Spätschicht mehr.
Interne Kommunikation verbessern. -> Missverständnisse entstehen erst gar nicht.
Etwas mehr ins Team investieren (Gehalt, eventuell Teambuilding usw)
Die Teamleiterstellen überprüfen.
Arbeitszeitmodelle flexibler gestalten, Gehaltsstruktur transparenter machen und Gehälter auf das Niveau der umgebenden Betriebe anheben.
Gehälter verbessern, mehr Aufstiegschancen schaffen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spandex Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens gut. Es gibt immer welche die mehr machen und welche nicht. Halten in stressigen Zeiten aber zusammen.
Sollte ja auch so sein
1 mit Sternchen!
Das Einzige was einem noch hält
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spandex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spandex Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spandex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spandex Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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