3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für denkende Menschen die eine persönliche Reifung erfahren haben nicht weiter zu emphelen. zu empfehlen!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er/sie gehäuft krank feiert und die freie Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personen ohne Führungskompetenzen (Hilfskraft) und rein auf der Basis von Beziehungen eine Vorstands(vertretungs)macht erlangen, mit der sie nicht umgehen können und im gegebenen Fall einen ganzen Verein und Existenzen damit zerschießen und ihrem sozialen Auftrag dadurch nur noch mangelhaft nachkommen.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft beenden und aufhören die wirklich guten und sozialen Mitarbeiter zu vertreiben, zu verkraulen.
Arbeitsatmosphäre
autoritär, dissozial, empathielos
Image
Das Image ist sehr schlecht. Der Spangensteine Verein wurde aus der Werner Pfetzing Stiftung Himmelsfels gegründet, die christlich und sozial orientiert ist. Im Spangensteine e. V. dient dies lediglich als Deckmantel und Aushängeschild. Nach oben wird ein perfektes Bild abgeliefert, nach unten wird gehackt.
Work-Life-Balance
Wer der eigenen Familie, Freunden und Hobbys nichts abgewinnen kann und sein ganzes Sein voll und ganz dem Verein widmet/verschreibt unabhängig der Arbeitszeit und des Urlaubsanspruches und dazu noch Spaß am Denunzieren Schwächerer empfindet, ist dort gut aufgehoben und immer gerne gesehen. Feierabend und Urlaub existieren in der engen konservativen und gottgleichen Schablone der Führungsvertretung nicht und werden gerne wöchentlich neu skurril diskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Am beliebtesten sind ehrenamtliche und unbezahlte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Arbeit ist unerwünsch und konträr den dort herrschenden wirtschaftlichen Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt findet nur vor vorgehaltener Hand statt, da man schon wiederholt erleben musste, dass einem eine eigene (andere) Meinung die Existenz kosten kann.
Vorgesetztenverhalten
Bildung und soziale Kompetenzen, eine gute Personalführung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sucht man vergebens. Autoritärer Führungsstil, wer nicht in die enge konservative Schablone passt wird entsorgt. Man schafft sich kurzerhand und fernab der Realität sein eigenes Rechtsbewusstsein, was durch niedere Instinkte wie Neid, Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Man sonnt sich im Schatten von Vitamin B/ Vetternwirtschaft und schmückt sich (HILFSKRAFT) öffentlich mit fremden Federn (Titelmissbrauch) und Bezeichnungen, wie BüroFACHkraft und SOZIALPÄDAGOGIK . Die eigene Arbeit wird gerne weiter delegiert.
Arbeitsbedingungen
Die feie Zeiteinteilung ist sehr angenehm. Vor dem Vorstandswechsel war die Arbeitsumgebung sehr sehr angenehm. Man wäre gerne dort alt geworden.
Kommunikation
Kommunikation dient hauptsächlich nach oben hin der eigenen Selbstdarstellung. Nach unten hin regelmäßige Verfehlung des Tonfalls. Nach oben wird ein perfektes Bild abgegeben und nach unten (sozial schwache und hilfebedürftige Mitarbeiter, sozialpädagogisch begleidete 1 €-Jobber) werden gerne gehackt, missbraucht und denunziert. Letzteres sucht lieber Hilfe bei der Konkurrenz.
Gleichberechtigung
wird einem nur vorgespielt. Es gleicht einer schlechten Theatherinzenierung um andere Vorstände zu manipulieren und zu irritieren.
Interessante Aufgaben
Gestandene Sozialarbeiter und Sozialpädagogen haben es nach einem Führungswechsel schwer ihrer sozialen Arbeit nachzugehen, da der Verein nunmehr wirtschaftlichen Interessen nachgeht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine gute Arbeitsatmosphäre mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungsebene des öffteren außer Haus ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unsozial, geringe persönliche Reife
Verbesserungsvorschläge
Sich von der Gungelwirtschaft befreien.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/ Innen schweigen und schauen weg. Kein Zusammenhalt aus Angst vor Obligkeit
Image
unrealistische, weltfremde Ansichten
Work-Life-Balance
Zu Überstunden, Meetings etc. genötigt, am liebsten ehrenamtlich/ unbezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Nur mit Vitamin B
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist von der Führungsebene nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
manipulativ und mit viel Druck. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Jahre langer Arbeit mit Fachwissen in sehr vielen Bereichen...kam die Kündigung ohne Anerkennung und Begründung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spangensteine e. V durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Spangensteine e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spangensteine e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.