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Sopra 
Financial 
Technology 
GmbH
Bewertung

Absolutes Wohlfühl-Unternehmen mit Zukunftsperspektive

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SDV-IT - Sparda-Datenverarbeitung eG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang innerhalb der Firma ist einfach nur super!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit 2016 bei der SDV-IT und habe durch die Bank weg gute Erfahrungen mit Führungskräften und Kollegen gemacht! Man wird gefördert und gefordert. Vorausgesetzt man weiß wo man hin möchte macht es das natürlich leichter.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Firma ist sehr offen, von Kollegen bis zum Vorstand.

Kollegenzusammenhalt

Man findet immer Unterstützung, egal aus welchem Bereich. Natürlich ist es einfacher wenn man selbst positiv unterwegs ist und nicht erwartet dass einem alles hinterhergetragen wird. Die Firma ist im Umbruch und gegenseitiges Verständnis führt zum Ziel.

Work-Life-Balance

100% Gleitzeit und je nach Workload kann man dadurch absolut flexibel agieren.

Vorgesetztenverhalten

Ich durfte mit einigen bereits Erfahrung machen und habe es heterogen aber sehr positiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich selbst aktiv einzubringen, selbst bei Themen die auf den ersten Blick vorgegeben scheinen. Ich für meinen Teil liebe die Arbeit.

Gleichberechtigung

Versteht sich von selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt kein Problem, im Gegenteil, die Mischung aus neueren und älteren Kollegen wirkt optimal.

Arbeitsbedingungen

Spitze! Ich sage nur: Neues Gebäude am FrankenCampus inkl. höhenverstellbarer Schreibtische für jeden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst noch auf dem Vormarsch.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr faire aber auch gute Struktur! 13. Monatsgehalt und Bonuszahlungen.

Image

Wegen des Outsourcing an die T-Systems in 2018 in den Medien gewesen. Aktuell steht der Investor Sopra Steria vor der Tür und die „Zusammenarbeit“ funktioniert schon jetzt prima

Karriere/Weiterbildung

Klar muss man wissen wo man hin möchte, sonst kann der Chef einen nicht entsprechend fördern. Möglichkeiten gibt es aber sehr viele

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