Fairer und wertschätzender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Verlässlichkeit, Kulturwandel (Obrigkeit zur Eigenverantwortung)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aktueller Themen könnte besser und kontinuierlicher sein.
Nicht zu viel auf einmal angehen, Themen nicht nur beginnen sondern auch abschließen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter in meiner Abteilung wirklich sehr gut, offenes und vertrauenswürdiges Verhältnis. Er hat die "Offene Tür" nicht nur zum Durchzug sondern auch zur spontanten Kommunikation, egal ob positiv oder negativ.
Kollegen im eigenen Team und Abteilung in der Regel sehr gut. Bereichsübergreifend teilweise schwierig, was manchmal auch der Last geschuldet ist.
Kommunikation
Kommunikation des Vorstands in regelmäßigen Halbjahresveranstaltungen und teilweise Standort-Meetings unterjährig. Vorstands-Twitter im Intranet mit Kommentar-Funktion. Betriebsversammlungen des Betriebsrates. Abteilungsbezogen wird in regelmäßigen Meetings informiert.
Teilweise wäre es jedoch wünschenswert, zu akuten und aktuellen Themen noch öfter und zeitnäher zu kommunizieren (auch um Flurfunk zu vermeiden).
Kollegenzusammenhalt
Die abteilungs- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist üblicherweise wirklich gut bis sehr gut. Einige Individualisten sind eher schwierig, aber das ist anderswo auch nicht anders.
Work-Life-Balance
Recht flexible Ausgestaltung der Arbeitszeiten möglich, unter der Maßgabe dass das Team handlungsfähig bleibt. Urlaub kann i.d.R. problemlos genommen werden. Brückentage werden fair aufgeteilt. Überstunden können abgebaut werden und verfallen nicht. Nach Hochlastphasen sorgen Führungskräfte für Abbau der Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter kümmert sich und setzt sich für den Mitarbeiter ein, abteilungs- und bereichsübergreifend wenn nötig. Teilweise werden organisatorisch Themen leider ewig nicht entschieden, was in Projekten oder in der täglichen Arbeit zu schwierigen Individuallösungen führt. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Spannendes Portfolio von Banken-IT, vom Mainframe bis zur App. Technologisch ist hier so ziemlich alles dabei. Neben Dauerbrennern gibts durch neue Projekte auch immer wieder neue Erfahrungen und Abwechslung. Mir war noch nie langweilig!
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Bereichsleiter-Positionen, Mutterschutz mit Wiedereinstieg möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon lange dabei und werden respektiert und die jüngeren können von deren Wissen und Erfahrung profitieren.
Arbeitsbedingungen
Aktuell zwei Standorte bedingt durch Wachstum der letzten Jahre. Der Bestandsbau ist leider inzwischen deutlich in die Jahre gekommen und nicht mehr ansehnlich. Großer Neubau im Gange, womit beide Standorte auch wieder zusammengeführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderne und energieeffizente Rechenzetren, Bewegungsmelder in Fluren für die Beleuchtung. Beteiligung am Jahresticket des ÖPNV (VAG).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bedingt durch den Sparda-Tarifvertrag geregelt. Jahresbonus nach Zielerreichung. Weihnachtsgeld als 13. Gehalt, BAV statt Urlaubsgeld für jüngere Mitarbeiter.
Image
Firma könnte noch bekannter sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten unklar, neu aufgelegtes Mitarbeiterentwicklungsprogramm. Fachliche Schulungen finden statt, entweder individuell oder in-house.