Im Großen und Ganzen ok.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Techn. Ausstattung der Arbeitsplätze, Lage / Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungs- u. Beurteilungssystem, kaum Einbeziehung der Mitarbeiter in interne Organisations-Optimierungen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation u. Firmenkultur fördern, Top-Down abschaffen, Abteilungs- u. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit verbessern, Beurteilungssystem modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Großen und Ganzen gut. In meinem Unternehmensbereich gibt es nur "top down", Verbesserungsvorschläge der MA versanden meist, es bewegt sich nur etwas, wenn es von Bereichs- oder Abteilungsleitern vorgeschlagen wird.
Zwar Kundenkontakt im operativen Tagesgeschäft gegeben, jedoch keine Einbeziehung der "normalen" Mitarbeiter in Wegweisende oder Zukunftsträchtige Projekte.
Kommunikation
Kommunikation grds. OK, weitreichende Entscheidungen werden kommuniziert, jedoch seltenst deren Entstehung. Bei den Jahresauftakt- und Halbjahresveranstaltungen hat die gesamte versammelte Belegschaft die Möglichkeit, den Vorständen ihre Fragen offen zu stellen, die dann auch immer (ohne lamentieren und rauswinden) nach bestem Wissen und Gewissen beantwortet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung und Bereich gut bis sehr gut;
Bereichsübergreifend (mit Ausnahmen) weniger gut, oft werden bewusst Zuständigkeits- und Rollen-Barrieren aufgebaut.
Da hilft nur der pers. private Kontakt zu Kollegen anderer Bereiche, z. B. bei sportl. Aktivitäten.
Work-Life-Balance
W-L-Balance grds. OK. Es herrscht Gleitzeit und flexible Arbeitszeit, die jedoch mit den Teamkollegen abzustimmen ist.
Homeoffice und Telearbeit war in meiner Abt. / Bereich eher nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Auch Chefs sind nur Menschen und haben gute u. schlechte Tage.
Da die Personalentscheider (= Abt.Leiter) meist zu weit weg von den einzelnen MA sind, steht und fällt alles am pers. Draht zum jeweiligen Teamleiter.
Haupt-Knackpunkt sind die jährlichen MA-Gespräche. Hierbei liest der Vorgesetzte meist nur seine bereits getroffene Beurteilung und Entscheidung vor. Spielraum für Argumentation oder Verhandlung gibt es keinen.
Zur Erstellung der jeweiligen Beurteilung wurde in meinem Bereich der jeweilige Teamleiter befragt, das Beurt.Gespräch selbst führte jedoch der Abt.Leiter.
Ist das Verhältnis zum TL gesund, erfolgt eine positive Bewertung. Treten Störungen auf - aus welchen Gründen auch immer - fällt die Beurteilung entsprechend aus.
Es gibt auch hier nur Top-Down, d. h. die normalen Mitarbeiter bewerten nicht (!) ihre TL's, die TL's bewerten nicht ihre AL's, etc.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben - kommt auf die Position, Abteilung und Bereich an.
Arbeitsbedingungen
Kommt wieder auf Abteilung und Bereich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schwer einschätzen, daher weder bes. positiv, noch bes. negativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen (bspw. VL u. bAV) gibt es nichts zu klagen.
VGN-Firmenabo, welches bezuschusst wird.
Kaffee, Tee und Wasser kostenlos.
Zuschuss kum Kantinenessen.
Image
Image kann ich schwer beurteilen, bevor ich bei der SDV angefangen habe, habe ich noch nie etwas gehört. Ebenso wenig über die "Außenwirkung" der SDV.
Karriere/Weiterbildung
Chancen auf hierarchische Veränderungen innerhalb der Abteilung / Bereich / Unternehmen nur in den aller seltensten Fällen möglich.
Weiterbildung ja - wenn noch Budget da ist.