2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr starke Marktposition, spannende Kunden, hohe Dynamik und viele fachlich interessante Projekte. Zudem gab es engagierte Kolleg:innen und einzelne sehr starke Führungspersönlichkeiten.
Teilweise politisches Umfeld, hohe Belastung durch Wachstum sowie aus meiner Sicht nicht immer gleicher Raum für unterschiedliche Meinungen, Seniorität und kritisches Mitdenken.
Transformation sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch im täglichen Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven gelebt werden. Zudem wäre es wichtig, Wachstum und Pitchgewinne langfristig stärker mit realistischen Ressourcenplanungen zu begleiten.
Teilweise politisches Umfeld, in dem nicht jede Persönlichkeit gleichermaßen gut hineinpasst.
Sehr starke Marktposition mit bekannten Kunden, hoher Sichtbarkeit und vielen Pitchgewinnen.
Durch zahlreiche Pitchgewinne und hohe Dynamik teilweise hohe Belastung für bestehende Teams in der gesamten Gruppe.
Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, aus meiner Sicht jedoch nicht immer gleichermaßen transparent oder für alle zugänglich.
Im Vergleich zur Dynamik und Verantwortung teilweise ausbaufähig.
Nach außen modern und progressiv positioniert.
Es gibt viele engagierte Kolleg:innen und einzelne sehr starke Teams.
Erfahrene Mitarbeitende mit klarer Haltung passen kulturell nicht immer ideal ins Umfeld.
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gibt sowohl starke als auch schwierigere Führungspersönlichkeiten.
Hohe Dynamik und zahlreiche Pitchgewinne führen teilweise zu erheblicher Mehrbelastung bestehender Teams.
Transformation und Offenheit werden kommuniziert, kritische Perspektiven jedoch nicht immer aktiv gefördert, bzw. gewünscht.
Wahrgenommene Gleichberechtigung hängt teilweise stark von internen Dynamiken und Beziehungen ab.
Spannende Kunden, große Etats und hohe Marktdynamik mit diversen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Leute, das Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität und echte Verbindung. Dieses Quartal gab es keine Kündigungen - das spricht für sich.
Das Thema frühzeitige Kommunikation von Themen bleibt eine Challenge und an Themen dran bleiben.
früher kommunizieren, Teams früher ins Boot holen, Transparenz schaffen - wir sind durch die Publicis Groupe & Prozess oft zu langsam.
Es macht einfach Spaß mit den Leuten
natürlich gibt es immer auch Themen, die nicht passen, aber im Allgemeinen hat die Spark ein sehr gutes Image
fühlt sich gut an
voll und ganz entsprechend meiner Kompetenzen
passt
passt - nicht das Hauptthema
Bestes Team
Jeder ist willkommen
Ich habe einen sehr wertschätzenden und ehrlichen Austausch mit meinem Chef - absolut auf Augenhöhe
Das Office wird gerade neu gestaltet, jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, es gibt kleinere Teambüros und einen Open Space. Ich bin gerne im Büro.
könnte schneller sein, aber ich kenne die Umstände
Bei uns sind mehr Frauen in den Führungspositionen & auch im Account Management
Ich konnte mich das erste Mal wirklich entsprechend meiner Stärken weiterentwickeln und meinen Job so gestalten, dass es zu 100% passt