Spark Foundry Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE BRING HEAT TO BRANDS
Wer wir sind
We are SPARK. We bring HEAT to Brands.
Wir beraten Werbetreibende ganz individuell zum effektivsten Einsatz ihrer Werbebudgets. Uns geht es um das Feuerwerk, um die Begeisterung, die zwischen Mensch und Marke entstehen kann. Für unsere Kund*innen und ihre Zielgruppen schaffen wir Raum für Interaktion und steigern dabei Markenrelevanz und Produktbeziehung. Über die gesamte Customer Journey hinweg – ob in Digital, TV, Radio, Print oder Out-of-Home – entdecken und entwickeln wir immer neue Möglichkeiten für Werbemaßnahmen, die die Welt bewegen.
Unsere Spezialist*innen aus Strategy, Data, Tech, Research und Development gestalten jeden Tag die Zukunft unserer Branche mit und behalten dabei immer ihren Fokus auf messbare Erfolge und echte Resultate.
Ganz besonders freuen wir uns über die Auszeichnung zur Media Agency of the Year 2022 (AdAge, 2022).
Als globale Mediaagentur mit einem Umsatz von 21,4 Milliarden Euro (Quelle: RECMA, 2020), beschäftigt Spark Foundry 3.000 Mitarbeiter*innen, verteilt über 60 Büros in 50 Ländern. Zu unseren Kunden zählen u.a. Disney, Meta, Brown-Forman, Bonduelle und Marriott.
Spark Foundry ist eine der drei Front Agencies unserer Holding Publicis Media und somit Teil der Publicis Groupe – einem der drei größten Kommunikationsnetzwerke der Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Durch Präzisionsmarketing, Content und Technologie-Lösungen schaffen wir ganzheitliche Kommunikationsstrategien für globale und nationale Unternehmen und Marken. Unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt eint eine große Leidenschaft für Konsumenten, Medien, Marken und Kreativität – mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu beraten sowie die Agentur in diesem sehr dynamischen Markt ständig weiterzuentwickeln.
Perspektiven für die Zukunft
Die Qualifikation, Leidenschaft und Motivation unserer Mitarbeitenden zeichnen uns aus. Unsere Talente dürfen und sollen sich stetig weiterentwickeln – „on the job“ durch innovative Kundenprojekte wie auch durch unsere umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramme. Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und ganz individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne unterstützen dabei, die eigenen Stärken gezielt auszubauen. Mit MARCEL CLASSES haben wir eine hauseigene, interaktive Lernplattform geschaffen, die ein außergewöhnlich breites Kurs-Angebot zu verschiedensten Fachthemen ermöglicht. Berufseinsteiger*innen und Young Professionals bieten wir über unser MEDIA LIONS COLLEGE und das Buddy-Programm ein fachliches und persönliches Onboarding.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Spark Foundry Germany GmbH über Benefits sagt
· Work Your World (arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr von deinem Wunschort im Ausland)
· 30 Tage Urlaub
· Zusätzlich frei an deinem Geburtstag (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei an Heiligabend & Silvester (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei für einen Mental Health Day (geschenkter Urlaubstag)
· Überstundenausgleich ab der 1. Std.
· Hybrides Arbeiten / Mobile Office
· Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeitgestaltung
· Flexible Teilzeitmodelle
· Möglichkeit zur Unterstützung deiner sozialen Herzensprojekte
· Aktive Inhouse-Initiativen in den Bereichen Diversity & Inclusion, Sustainability und Social Projects
· Intensives Onboarding mit Buddy-Programm
· Umfangreiches Weiterbildungsangebot mit digitaler Lernplattform Marcel Classes
· Weihnachtsfeier
· Sommerfest
· Team Events
· Sportmöglichkeiten (Fußball, Beach-Volleyball, Yoga, Laufgruppe, Agency-Cup-Teilnahme…)
· Firmenticket
· Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
· Massagen
· Frühstücksservice
· Kostenfreies Obst & Getränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Menschen! Unsere Kultur ist uns heilig. Wir lieben, was wir tun und verlieren auch zwischen Briefings und Deadlines niemals unseren Kopf oder unseren Humor. Unsere Mitarbeiter*innen kommen montags gerne in die Agentur. Und so muss das auch sein! Denn wir glauben fest daran, dass bahnbrechende Ideen nur durch Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Motivation wachsen können.
Bei uns steht der Mensch immer im Mittelpunkt. Spark schafft Verbindung. Dieser Antreiber zieht sich durch unser Arbeiten und Miteinander genauso wie durch unser Angebot und Kundenportfolio. Spirit of a Startup, Soul of a Powerhouse. Obwohl wir kontinuierlich wachsen, haben wir uns eine sehr familiäre Kultur erhalten. Das macht uns aus und darauf sind wir stolz!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Kommunikationsberatung & Strategie (Kundenberatung, crossmediale Mediaplanung und -optimierung, Mediastrategie, New Business)
- Data & Analytics (Datengestützte Auswertung, Generierung von Insights, zielgerechte Kampagnenausrichtung)
- Commerce (Direct-to-Consumer, Retail Media, Marketplace & e-Retailer, Shopper Marketing und Social Commerce)
- Performance (Paid-Social, Search, Programmatic Advertising, Sponsored Ads, SEO, Affiliate Marketing)
- Technology, Automation & Infrastructure (Datenmodellierung, Datenplattformen, Systeme, KI)
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufs- oder Quereinsteiger*innen, Absolvent*innen, berufserfahrene Manager*innen oder ausgewiesene Expert*innen – wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns wachsen, die Zukunft gestalten und das Business weiterentwickeln möchten. Deinen individuellen Entwicklungs- und Karriereplan unterstützen wir darum mit einem breiten Angebot für die fachliche und persönliche Weiterbildung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spark Foundry Germany GmbH.
Standort
Düsseldorf ist in Deutschland unser Hauptstandort. Du kannst aber alle Publicis-Offices in Deutschland nutzen oder einfach hybrid von überall in Deutschland Teil des Teams sein.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starke Marktposition, spannende Kunden, hohe Dynamik und viele fachlich interessante Projekte. Zudem gab es engagierte Kolleg:innen und einzelne sehr starke Führungspersönlichkeiten.
Durch die Start Up Mentalität der Agentur werden hier flache Hierarchien gelebt und jeder kann mitgestalten
Die Leute, das Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität und echte Verbindung. Dieses Quartal gab es keine Kündigungen - das spricht für sich.
- Homeoffice, man kann auch aus dem Ausland arbeiten zeitweise
- Die Teams halten zusammen, wenn es brennt (hatte sehr tolle Kollegen, die mich unterstützt haben und die ich auch Jahre später noch sehr wertschätze)
- Die Weihnachtsfeiern, Teamevents und Sommerfeste haben mir gut gefallen und hier wurde für Mitarbeiter auch mehr ausgegeben, als bei der Konkurrenz (auch wenn ich wegen Covid nicht viele erleben durfte) - weiter so :)
Flache Hierarchien und offene Ohren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise politisches Umfeld, hohe Belastung durch Wachstum sowie aus meiner Sicht nicht immer gleicher Raum für unterschiedliche Meinungen, Seniorität und kritisches Mitdenken.
- Ständige Neuzusammenwürfelung der Teams (teilweise dreimal pro Jahr), irgendwann nimmt man es dann schulterzuckend hin
- Ich hatte einmal in einem Jahr vier verschiedene Führungskräfte, oft so seniorig, dass Fragen stellen können und Sachen erklärt bekommen kaum stattgefunden hat. Zwei Führungskräfte sind bei mir auch über längere Zeiten ausgefallen (teilweise wegen Burnout)
- Schon recht am Anfang sehr monotone, sich wiederholende Aufgaben, die eine fundierte Grundausbildung nicht möglich machen, da man immer nur das gleiche macht. Junioren sind neugierig ...
Das Thema frühzeitige Kommunikation von Themen bleibt eine Challenge und an Themen dran bleiben.
Gefühlt kein richtiger Teamspirit.
Verbesserungsvorschläge
Transformation sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch im täglichen Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven gelebt werden. Zudem wäre es wichtig, Wachstum und Pitchgewinne langfristig stärker mit realistischen Ressourcenplanungen zu begleiten.
Es sind mehr Parkplätze notwendig
Das Gehalt sollte auch ohne einen Agenturwechsel vergleichbar sein
Eine Vergütungsstruktur, die an die wirtschaftliche Situation in Deutschland angepasst wird sowie eine regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Inflation und Lebenserhaltungskosten. Außerdem wären zusätzliche Zahlungen wie Gratifikitionen, die den Einsatz der Mitarbeiter honorieren, wünschenswert.
früher kommunizieren, Teams früher ins Boot holen, Transparenz schaffen - wir sind durch die Publicis Groupe & Prozess oft zu langsam.
Führungskräfte sollten geschult werden und dies sollte auch geprüft werden. Leider viele Dinge die eher unmenschlich sind und zu Unzufriedenheit führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Spark Foundry Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele engagierte Kolleg:innen und einzelne sehr starke Teams.
Bestes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark Foundry Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zur Dynamik und Verantwortung teilweise ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, aus meiner Sicht jedoch nicht immer gleichermaßen transparent oder für alle zugänglich.
voll und ganz entsprechend meiner Kompetenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spark Foundry Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spark Foundry Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spark Foundry Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spark Foundry Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.