Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.
We are SPARK. We bring HEAT to Brands.
Wir beraten Werbetreibende ganz individuell zum effektivsten Einsatz ihrer Werbebudgets. Uns geht es um das Feuerwerk, um die Begeisterung, die zwischen Mensch und Marke entstehen kann. Für unsere Kund*innen und ihre Zielgruppen schaffen wir Raum für Interaktion und steigern dabei Markenrelevanz und Produktbeziehung. Über die gesamte Customer Journey hinweg – ob in Digital, TV, Radio, Print oder Out-of-Home – entdecken und entwickeln wir immer neue Möglichkeiten für Werbemaßnahmen, die die Welt bewegen.
Unsere Spezialist*innen aus Strategy, Data, Tech, Research und Development gestalten jeden Tag die Zukunft unserer Branche mit und behalten dabei immer ihren Fokus auf messbare Erfolge und echte Resultate.
Ganz besonders freuen wir uns über die Auszeichnung zur Media Agency of the Year 2022 (AdAge, 2022).
Als globale Mediaagentur mit einem Umsatz von 21,4 Milliarden Euro (Quelle: RECMA, 2020), beschäftigt Spark Foundry 3.000 Mitarbeiter*innen, verteilt über 60 Büros in 50 Ländern. Zu unseren Kunden zählen u.a. Disney, Meta, Brown-Forman, Bonduelle und Marriott.
Spark Foundry ist eine der drei Front Agencies unserer Holding Publicis Media und somit Teil der Publicis Groupe – einem der drei größten Kommunikationsnetzwerke der Welt.
Durch Präzisionsmarketing, Content und Technologie-Lösungen schaffen wir ganzheitliche Kommunikationsstrategien für globale und nationale Unternehmen und Marken. Unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt eint eine große Leidenschaft für Konsumenten, Medien, Marken und Kreativität – mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu beraten sowie die Agentur in diesem sehr dynamischen Markt ständig weiterzuentwickeln.
Die Qualifikation, Leidenschaft und Motivation unserer Mitarbeitenden zeichnen uns aus. Unsere Talente dürfen und sollen sich stetig weiterentwickeln – „on the job“ durch innovative Kundenprojekte wie auch durch unsere umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramme. Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und ganz individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne unterstützen dabei, die eigenen Stärken gezielt auszubauen. Mit MARCEL CLASSES haben wir eine hauseigene, interaktive Lernplattform geschaffen, die ein außergewöhnlich breites Kurs-Angebot zu verschiedensten Fachthemen ermöglicht. Berufseinsteiger*innen und Young Professionals bieten wir über unser MEDIA LIONS COLLEGE und das Buddy-Programm ein fachliches und persönliches Onboarding.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung· Work Your World (arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr von deinem Wunschort im Ausland)
· 30 Tage Urlaub
· Zusätzlich frei an deinem Geburtstag (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei an Heiligabend & Silvester (geschenkter Urlaubstag)
· Zusätzlich frei für einen Mental Health Day (geschenkter Urlaubstag)
· Überstundenausgleich ab der 1. Std.
· Hybrides Arbeiten / Mobile Office
· Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeitgestaltung
· Flexible Teilzeitmodelle
· Möglichkeit zur Unterstützung deiner sozialen Herzensprojekte
· Aktive Inhouse-Initiativen in den Bereichen Diversity & Inclusion, Sustainability und Social Projects
· Intensives Onboarding mit Buddy-Programm
· Umfangreiches Weiterbildungsangebot mit digitaler Lernplattform Marcel Classes
· Weihnachtsfeier
· Sommerfest
· Team Events
· Sportmöglichkeiten (Fußball, Beach-Volleyball, Yoga, Laufgruppe, Agency-Cup-Teilnahme…)
· Firmenticket
· Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
· Massagen
· Frühstücksservice
· Kostenfreies Obst & Getränke
Die Menschen! Unsere Kultur ist uns heilig. Wir lieben, was wir tun und verlieren auch zwischen Briefings und Deadlines niemals unseren Kopf oder unseren Humor. Unsere Mitarbeiter*innen kommen montags gerne in die Agentur. Und so muss das auch sein! Denn wir glauben fest daran, dass bahnbrechende Ideen nur durch Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Motivation wachsen können.
Bei uns steht der Mensch immer im Mittelpunkt. Spark schafft Verbindung. Dieser Antreiber zieht sich durch unser Arbeiten und Miteinander genauso wie durch unser Angebot und Kundenportfolio. Spirit of a Startup, Soul of a Powerhouse. Obwohl wir kontinuierlich wachsen, haben wir uns eine sehr familiäre Kultur erhalten. Das macht uns aus und darauf sind wir stolz!
Ob Berufs- oder Quereinsteiger*innen, Absolvent*innen, berufserfahrene Manager*innen oder ausgewiesene Expert*innen – wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns wachsen, die Zukunft gestalten und das Business weiterentwickeln möchten. Deinen individuellen Entwicklungs- und Karriereplan unterstützen wir darum mit einem breiten Angebot für die fachliche und persönliche Weiterbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spark Foundry Germany GmbH.
Düsseldorf ist in Deutschland unser Hauptstandort. Du kannst aber alle Publicis-Offices in Deutschland nutzen oder einfach hybrid von überall in Deutschland Teil des Teams sein.
Sehr starke Marktposition, spannende Kunden, hohe Dynamik und viele fachlich interessante Projekte. Zudem gab es engagierte Kolleg:innen und einzelne sehr starke Führungspersönlichkeiten.
Durch die Start Up Mentalität der Agentur werden hier flache Hierarchien gelebt und jeder kann mitgestalten
Flache Hierarchien und offene Ohren
Die Leute, das Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität und echte Verbindung. Dieses Quartal gab es keine Kündigungen - das spricht für sich.
- Homeoffice, man kann auch aus dem Ausland arbeiten zeitweise
- Die Teams halten zusammen, wenn es brennt (hatte sehr tolle Kollegen, die mich unterstützt haben und die ich auch Jahre später noch sehr wertschätze)
- Die Weihnachtsfeiern, Teamevents und Sommerfeste haben mir gut gefallen und hier wurde für Mitarbeiter auch mehr ausgegeben, als bei der Konkurrenz (auch wenn ich wegen Covid nicht viele erleben durfte) - weiter so :)
Teilweise politisches Umfeld, hohe Belastung durch Wachstum sowie aus meiner Sicht nicht immer gleicher Raum für unterschiedliche Meinungen, Seniorität und kritisches Mitdenken.
- Ständige Neuzusammenwürfelung der Teams (teilweise dreimal pro Jahr), irgendwann nimmt man es dann schulterzuckend hin
- Ich hatte einmal in einem Jahr vier verschiedene Führungskräfte, oft so seniorig, dass Fragen stellen können und Sachen erklärt bekommen kaum stattgefunden hat. Zwei Führungskräfte sind bei mir auch über längere Zeiten ausgefallen (teilweise wegen Burnout)
- Schon recht am Anfang sehr monotone, sich wiederholende Aufgaben, die eine fundierte Grundausbildung nicht möglich machen, da man immer nur das gleiche macht. Junioren sind neugierig ...
Das Thema frühzeitige Kommunikation von Themen bleibt eine Challenge und an Themen dran bleiben.
Gefühlt kein richtiger Teamspirit.
Transformation sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch im täglichen Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven gelebt werden. Zudem wäre es wichtig, Wachstum und Pitchgewinne langfristig stärker mit realistischen Ressourcenplanungen zu begleiten.
Es sind mehr Parkplätze notwendig
Das Gehalt sollte auch ohne einen Agenturwechsel vergleichbar sein
Eine Vergütungsstruktur, die an die wirtschaftliche Situation in Deutschland angepasst wird sowie eine regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Inflation und Lebenserhaltungskosten. Außerdem wären zusätzliche Zahlungen wie Gratifikitionen, die den Einsatz der Mitarbeiter honorieren, wünschenswert.
früher kommunizieren, Teams früher ins Boot holen, Transparenz schaffen - wir sind durch die Publicis Groupe & Prozess oft zu langsam.
- Junioren und Trainees sollte man nicht von Anfang an so oft alleine lassen und so tun, als sei immer "ins kalte Wasser schmeißen" immer die beste Methode, das führt oft zu Frust. Junge Jobanfänger, gerade von der Uni kommend, sind oft noch unsicher und wollen keine Fehler machen und Fragen stellen können.
- Viele Themen werden von Führungskräften nicht transparent kommuniziert, das kann man besser machen
- Wenn Mitarbeiter immer und immer anmerken, was sie stört oder was sie ...
Der am besten bewertete Faktor von Spark Foundry Germany ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns sind mehr Frauen in den Führungspositionen & auch im Account Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark Foundry Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zur Dynamik und Verantwortung teilweise ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, aus meiner Sicht jedoch nicht immer gleichermaßen transparent oder für alle zugänglich.
voll und ganz entsprechend meiner Kompetenzen