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Spark 
Radiance 
GmbH
Bewertung

Ganz mieser Laden

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche, internationale Aufstellung, die gefertigten Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitung der IT. Hat wenig Ahnung von Systemlandschaften und verbreitet Chaos indem sie neue Systeme redundant mit alten betreiben.

Verbesserungsvorschläge

Einen Strategen beschäftigen, der Ahnung von IT hat und dessen Rat befolgen.
Die heterogene Systemlandschaft homogenisieren. Chaos und den dadurch entstehenden Stress abschaffen. Agieren anstatt reagieren, wäre was neues.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, da es nicht um Lösungen, sondern um Schuldzuweisungen geht.

Kommunikation

Es wird schon kommuniziert, jedoch haben viele zweifel an dem Wahrheitswert der Aussagen.

Kollegenzusammenhalt

Teams sprechen kaum miteinander, aus Angst vor Repressalien.
In der IT geht es nur um die Profilierung der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Urlaub und Homeoffice = ok, Stimmung mau.

Vorgesetztenverhalten

Unaufrichtig, nach oben schleimen, nach unten treten.

Interessante Aufgaben

Chefs sind fachfremd jedoch entscheiden sie alles, ohne Rückfrage bei den Fachleuten.
Wenns nicht klappt oder zu langsam voran geht, dann wird die Verantwortung übertragen.

Gleichberechtigung

Frauenquote gering, meistens schlechtere Bezahlung

Umgang mit älteren Kollegen

Alten Hasen werden abgefunden, kommuniziert wird, dass sie freiwillig gegangen sind, da sie etwas anderes hätten.

Arbeitsbedingungen

Größere Büros mit recht hohem Geräuschpegel, des öfteren Streit wegen der schlechten Atmosphäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Selbstdarstellung und theoretisch ja, in der Praxis werden die kritischen Bereiche in den ausländischen Niederlassungen bearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich ja, aber sehr knauserig.
Gehaltsforderungen werden zum Anlass genommen sich einzelner Mitarbeiter zu entledigen.

Image

Viele betrachten die Ankündigungen als unehrlich, kein Vertrauen mehr in die Chefs.

Karriere/Weiterbildung

Für einzelne Mitarbeiter gelegentlich Fortbildungen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heidi StiglmayrHR Business Partner

Liebe/-r Bewerter/-in,
wir bedauern, dass deine Erwartungen an Spark Radiance enttäuscht wurden. Deine Kritik werden wir aufnehmen, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Hierfür schon einmal vielen Dank.
Zu einigen Punkten aus deiner Bewertung möchten wir nachfolgend gerne Stellung nehmen. Wir hoffen, wir können damit das eine oder andere nachvollziehbar machen bzw. ins Verhältnis setzen.
Spark Radiance befindet sich aktuell in einer Übergangsphase, in der es leider unvermeidbar ist, alte Systeme weiter- und auslaufen zu lassen. Dies ist auch den Wünschen unserer Kunden geschuldet, denen wir als Dienstleister zur Seite stehen und die wir mit unserer Expertise sowohl seitens unserer Mitarbeiter als auch Führungskräfte bestmöglich beraten.

Die Gehälter unserer Mitarbeiter sind marktüblich und es gelingt uns fast immer eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.
Zum Thema Fortbildungen möchte ich anführen, dass unsere Akademie im zurückliegenden Jahr trotz Pandemie ihr Weiterbildungsangebot sogar verdoppelt hat. So wurden in 2020 über 90 Trainingsveranstaltungen durch die zentrale unternehmensweite Schulungsakademie angeboten, die von jedem Mitarbeiter jederzeit direkt ohne bürokratischen Genehmigungsprozess gebucht werden können. Darüber hinaus wurden auch zahlreiche externe fachspezifische Trainings durchgeführt, die die Mitarbeiter nach Absprache mit ihrem Vorgesetzen in Anspruch nehmen können. Letzteres richtet sich, wie in anderen Unternehmen auch, nach dem konkreten Bedarf.
Unser Unternehmen hat wie kein zweites bereits im Februar 2020 auf die Pandemiesituation reagiert. Wie in anderen Unternehmen auch mussten wir uns auf diese neue Situation der Zusammenarbeit über Distanz hinweg erst einstellen.
Unser Unternehmen hat aber bewiesen, dass wir trotz der aktuellen Lage noch enger zusammengewachsen sind und mit regelmäßigen Meetings und Coffee Breaks über die Standorte hinweg, auch im Homeoffice, einen aktiven Austausch zu schaffen.
Ebenso sind wir um die Vielfalt unserer Teams bemüht: Wir sehen die Mischung aus Erfahrung und Jugend sogar als eine unserer großen Stärken, während wir beim Anteil der Frauen in der Belegschaft leider auf die Anzahl der Bewerberinnen angewiesen sind.
Hoffentlich bringt dies im Nachhinein ein wenig Licht ins Dunkel. Wir werden versuchen, derartige Unzufriedenheiten in Zukunft früher zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße

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