Intern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse versucht aus den Fehlern der Personalpolitik zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte mehr in Dialog gehen oder mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen damit mal ankommt, wo wirklich der Schuh drückt. Viele Führungskräfte filtern zu sehr hab ich den Eindruck. Ich glaube, der Personalmangel kommt auch daher, weil man gute Leute einfach hat gehen lassen ohne mal ernsthaft zu fragen, was eigentlich das Problem ist. (Ev hätte die Frage auch mal vom Vorstand kommen sollen) Ich kenne einige, die überlegt hätten, ihre Kündigung nach einem guten Gespräch zurück zu ziehen. Aber wenn nach einer Kündigung nach 15-35 Jahren bei der spk nur ein 0815 schreiben kommt, war bei manchen dann die Tür endgültig zu.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Abteilung an - grundsätzlich aber sehr kollegial
Work-Life-Balance
Zur Zeit schaffe ich es nicht, keine Überstunden zu machen, und trotzdem wird der unerledigt-Stapel nicht kleiner.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man offen ist und aktiv danach fragt, geht auch was!
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Sparkassen und zum Teil auch zu langjährigere Kollegen verdiene ich einige TVÖD-Gehaltsstufen weniger ohne Option, dass diese nach oben angepasst wird. (Ältere Kollegen haben Gehaltsstufen mit Bestandsschutz)
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich ja gegenseitig helfen damit der Landen läuft….
Vorgesetztenverhalten
Ich hab das Gefühl dass viele Führungskräfte überlastet oder ihren Aufgaben nicht gewachsen sind.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Sehr gut: Option für mobiles Arbeiten
Kommunikation
Manche Geschäftspolitische Entscheidungen erfährt man aus der Presse…. Generell findet der Austausch mit anderen Abteilungen / dem Vorstand hauptsächlich über die Führungskräfte statt.