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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass alles sehr transparent kommuniziert wurde
Dass man viel lernen kann und einen vielfältigen Einblick bekommt
Die Möglichkeit als Rentnerin beschäftigt zu werden.
Viele Angebote für Azubis (JAV-Treffen, regelmäßige Feste) und generell für Mitarbeiter! Nach der Ausbildung und nach mehreren Einblicken in andere Unternehmen, ist mir bewusst geworden, was für ein toller AG die Sparkasse ist!
Die Flexible Arbeitszeit
Homeoffice Möglichkeiten
Givve Card
verschiedenen Aufgabenbereiche innerhalb eines Betriebes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist zu monoton und die Ausbildung findet zu sehr am Schalter statt
Ständige Prozessänderungen und ständig neue Prozesse werden eingeführt, die aber dann erstmal gar nicht funktionieren.
Schlechte Bezahlung (die Mitarbeiter , vor allem die guten Fachkräfte, laufen uns in Massen davon, weil sie woanders wesentlich besser bezahlte Arbeitsstellen finden - es werden dann in letzter Zeit lautet "Ungelernte" eingestellt und eingelernt, die die Materie zuerst mal gar nicht blicken und oft unseren Kunden lauter falsche Auskünfte geben und das führt zu viel Ärger)
insgesamt gesehen sind wir zu wenig Mitarbeiter und ...
Bezahlung / Eingruppierung könnte AN freundlicher sein
Gehaltssystem
mehr Zuschüsse gewünscht (für Kleidung, Parkplatz)
Kein Wellpass
Verbesserungsvorschläge
Ältere Mitarbeiter entsprechend Ihrer Qualifikation ins Gehaltssystem einordnen.
Vorstand sollte mehr in Dialog gehen oder mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen damit mal ankommt, wo wirklich der Schuh drückt. Viele Führungskräfte filtern zu sehr hab ich den Eindruck. Ich glaube, der Personalmangel kommt auch daher, weil man gute Leute einfach hat gehen lassen ohne mal ernsthaft zu fragen, was eigentlich das Problem ist. (Ev hätte die Frage auch mal vom Vorstand kommen sollen) Ich kenne einige, die überlegt hätten, ihre Kündigung nach einem guten Gespräch zurück zu ziehen. Aber ...
die Auszubildenden mehr miteinander zu tun haben lassen.
Weniger Selbstdarstellung bei Führungskräften
mehr Karrierevorstellungen in der Sparkasse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Abteilung eine gute Zusammenarbeit. Aber mit den anderen Abteilungen ist es oft schwierig zusammen zu arbeiten. Es schiebt einfach jeder dem anderen die Arbeit zu und versucht sich da rauszuhalten. Der Grund ist, dass fast alle sehr überlastet sind.
Wir haben nämlich sehr wohl zu wenig Fachpersonal. Das wird zwar in den Medien immer nicht kommuniziert. Der Ex-Vorstand hat doch tatsächlich gesagt, dass die Sparkasse keinen Fachkräftemangel hätte. Aber das ist eine Falschaussage. Wir haben schon seit Jahren ...
In meiner Abteilung sehr gut. Aber die Zusammenarbeit mit bestimmten Abteilungen ist Teil sehr schwierig. Eine Abteilung schiebt die Arbeit auf die andere ab, weil keiner genau weiß, wer jetzt dafür nun wirklich zuständig ist und alle überlastet sind.
Man muss sich ja gegenseitig helfen damit der Landen läuft….
in jeder Filiale gibt es super nette Kolleg:innen und man wächst zusammen
in unserer Abteilung ist ein wirklich super Zusammenhalt. Nur deswegen arbeite ich noch bei der Sparkasse. Ansonsten würde mich bei der Sparkasse nichts mehr halten und ich würde mir eine anderen Arbeitgeber suchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
oft eine sehr schlechte Kommunikation von der oberen Führungsebene.
Ein Beispiel: die Kunden wussten damals schon einige Zeit vorher, bevor wir Mitarbeiter es erfahren haben, dass die Sparkasse Kempten/Sonthofen/Ostallgäu/Füssen mit der Sparkasse Kaufbeuren fusioniert. Das geht gar nicht!!! Und das ist nur ein Beispiel. Es läuft nämlich meistens so, dass wir Mitarbeiter solche Dinge immer erst als letztes erfahren.
sehr schlechte Kommunikation - wir als Mitarbeiter erfahren Dinge oft später als Aussenstehende und Kunden und werden teils drauf angesprochen und wissen es noch gar nicht. Z. B so geschehen bei der Fusion mit dee Spaka Kaufbeuren. Das wussten viele Kunden schon vor uns Mitarbeitern.
Manche Geschäftspolitische Entscheidungen erfährt man aus der Presse…. Generell findet der Austausch mit anderen Abteilungen / dem Vorstand hauptsächlich über die Führungskräfte statt.
Kommunikation ist stark ausbaufähig seitens der Führungsebene - vieles wird erst im Nachhinein kommuniziert
je nach Kommunikator/in sehr unterschiedlich. Infos über Vergangenes wie ausgeführte Maßnahmen etc. bekommt man schnell, über Neues wird teils sehr spät unterrichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit langem betteln und in ewiger Dankbarkeit möglich, wenn es dann zur Stelle passt. Ansonsten wird trotz Bereitschaft zur Weiterbildung die yAnfrage abgelehnt. Auch kommt es häufiger vor dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden was den Punkt Weiterbildung angeht. Eine Gleichberechtigung und Fairness wäre wünschenswert. Leider hat sich das Thema seit mehreren Jahren nicht verändert.
Bei entsprechender Bereitschaft zur Weiterbildung kann man bei der Sparkasse gut vorankommen.
Hier findet sich für jeden eine passende Karrierechance. Mit ein bisschen Ehrgeiz und Geduld stehen einem in der Sparkasse viele Möglichkeiten zur Verfügung.
Dank den unterschiedlichen Abteilungen in der Bank, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich weiterzubilden und einzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Allgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Allgäu besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Allgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Allgäu als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sparkasse Allgäu
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Allgäu
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