100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In meiner Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Das ist leider nicht in allen Bereichen so.
Durch flexible Arbeitszeiten ist es sehr gut möglich, Privatleben und Berufsleben zu vereinbaren. Das ist wirklich sehr sehr positiv in der Sparkasse.
Wer sich fortbilden will, bekommt auch die Gelegenheit dazu
In meiner Abteilung eine gute Zusammenarbeit. Aber mit den anderen Abteilungen ist es oft schwierig zusammen zu arbeiten. Es schiebt einfach jeder dem anderen die Arbeit zu und versucht sich da rauszuhalten. Der Grund ist, dass fast alle sehr überlastet sind.
Wir haben nämlich sehr wohl zu wenig Fachpersonal. Das wird zwar in den Medien immer nicht kommuniziert. Der Ex-Vorstand hat doch tatsächlich gesagt, dass die Sparkasse keinen Fachkräftemangel hätte. Aber das ist eine Falschaussage. Wir haben schon seit Jahren zu wenig Fachkräfte. Und deshalb leidet auch der Kollegenzusammenhalt, weil einfach zu viele Kollegen sich überfordert fühlen. Vor allem auch die "angelernten" Kollegen, die blicken oft nicht mehr durch.
In unserer Abteilung sehr faires Vorgesetztenverhalten. Aber in anderen Abteilung zum Teil unter aller Kanone. Habe da schon mit Kollegen gesprochen, die wurden total unfair behandelt und der Vorgesetzte hatte null Einfühlungsvermögen für den Mitarbeiter.
zum Teil veraltete EDV. Zum Teil total miese Drucker.
Großraumbüros sind viel zu laut (ein einziges Durcheinander mit Telefonaten und durchlaufenden Kollegen, die laut sind) da kann man sich sehr schlecht konzentrieren. Manche Mitarbeiter sind deshalb auch gegangen.
In vielen Abteilungen frieren die Mitarbeiter (vor allem im Winter) , weil die Sparkasse es nicht auf die Reihe kriegt, dass eine angenehme Temperatur ist.
oft eine sehr schlechte Kommunikation von der oberen Führungsebene.
Ein Beispiel: die Kunden wussten damals schon einige Zeit vorher, bevor wir Mitarbeiter es erfahren haben, dass die Sparkasse Kempten/Sonthofen/Ostallgäu/Füssen mit der Sparkasse Kaufbeuren fusioniert. Das geht gar nicht!!! Und das ist nur ein Beispiel. Es läuft nämlich meistens so, dass wir Mitarbeiter solche Dinge immer erst als letztes erfahren.
wesentlich schlechtere Bezahlung als in den Banken. Zum Teil nicht fair eingruppierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Es gibt viele interessante Stellen.
Dass man viel lernen kann und einen vielfältigen Einblick bekommt
Es ist zu monoton und die Ausbildung findet zu sehr am Schalter statt
die Auszubildenden mehr miteinander zu tun haben lassen.
teils teils, aber im großen und ganzen gut
ja ich gehe gerne in die Arbeit, allerdings fehlt manchmal die Motivation oder der gewisse Kick
Neben dem Beruf zu lernen fällt mir schwer.
Langjährige Mitarbeiter verdienen ganz gut
viele Homeoffice-Möglichkeiten
Bei entsprechender Bereitschaft zur Weiterbildung kann man bei der Sparkasse gut vorankommen.
Durch leistungsgerechtere Bezahlung könnten gute Nachwuchskräfte noch besser gehalten werden - Hinhalten sollte vermieden werden. Sozialleistungen top.
Wertschätzung für die Tätigkeit des Einzelnen könnte zum Teil besser sein
Arbeitsdichte zeitweise sehr hoch
abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Wird auch immer schlechter. Ausführungen siehe unten.
War definitiv mal ein besseres..
Mit langem betteln und in ewiger Dankbarkeit möglich, wenn es dann zur Stelle passt. Ansonsten wird trotz Bereitschaft zur Weiterbildung die yAnfrage abgelehnt. Auch kommt es häufiger vor dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden was den Punkt Weiterbildung angeht. Eine Gleichberechtigung und Fairness wäre wünschenswert. Leider hat sich das Thema seit mehreren Jahren nicht verändert.
Man kann zusätzlich zum normalen Gehalt gut verdienen, wenn die Zielkarte passt.
Nachdem jeder den Druck der Zielkarte hat, schaut jeder nur noch auf sich selber. Lockere Gespräche unter Kollegen .. eine Seltenheit ( kommt auf die Filiale drauf an )
Immer schlechter. Es wird nur noch mit Druck gearbeitet. Die Mitarbeiter müssen sich wegen allem rechtfertigen, es werden die Kalender wöchentlich kontrolliert, es gibt Wochengespräche mit der Führungskraft und einmal zusätzlich im Monat ein Planungsgespräch bezüglich der Zielerreichung. Flexible Arbeitszeiten zum größten Teil nicht machbar, wenn die Besetzung nicht passt. Homeoffice ist nur eine Option für die Führungskräfte.
Solala ..
dass alles sehr transparent kommuniziert wurde
Die Möglichkeit als Rentnerin beschäftigt zu werden.
Gehaltssystem
Ältere Mitarbeiter entsprechend Ihrer Qualifikation ins Gehaltssystem einordnen.
Regionalität
Oberste Führungsriege
Teilweise Vetternwirtschaft
Weniger Selbstdarstellung bei Führungskräften
Teilweise Egoshow von Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit/ Gleitzeit - top
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aufgezeigt und auch gefördert - egal ob innerhalb der Sparkasse oder extern.
Fairer Gehälter + viele weitere Benefits
Überlastete Abteilungen / Kollegen werden z. T. einfach hingenommen
Kommunikation ist stark ausbaufähig seitens der Führungsebene - vieles wird erst im Nachhinein kommuniziert
Viele Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten vorhanden
Respektvoller Umgang. Nimmt einen an die Hand.
Nichts
Schwierig. Fällt mir gerade nichts zu ein.
Teilweise gleiche Aufgaben aber ist völlig okay
So verdient kununu Geld.